关于问题面试时间短意味着什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【潘塔舒】的最佳回答：
面试时间长短并不意味着成功与否，这跟面试官的风格相关。
一般来说，面试的问题随着面试流程增加而减少，因为你的基础信息会共享给面试官们，他们知道的越多，问的就越少。以下，我从初面的招聘官或者二面招聘官谈谈自己的看法：
一、职业素养好的面试官
职业素养好的面试官，他很会把握时间和问题，如果他问你的问题越多，代表他需要从你身上了解更多信息，也想知道更多亮点，以便他的面试评价时更能说出对你全面的看法。一般来说，你的时间只要不是太短（低于五分钟），基本都没有太多问题。但也不要觉得面试官问的越多，你的结果越好，有些时候面试官可能只是操守比较好，了解信息全面一点而已，不让你白来一趟。
我们曾遇到过这样的 HR 同事，他问的问题真是事无巨细，各个职业经历、兴趣爱好、技能证书都问的清清楚楚，结果还是没有录用别人。因为用人总是有很多因素影响，并不单纯由面试单一决定，万一有比你更优秀的候选人，那你面试的再好也没用。
二、职业素养差的面试官
职业素养差的面试官比较自大，自以为看过很多人，就吹嘘卖弄自己的看人技能，这种人除了找一堆马屁精，怕是不一定能找不到合适的人。中华五千年的观人智慧在这些人面前不值得一提，刚愎自用，要说尊重别人，他真不知道。这是真正的职业败类，拿着饭碗不做贡献。
这样的人遇到过吗？有人遇到过。有个 HR 朋友面试的时候，富力地产某人力总表现这是把渣演绎的淋漓尽致，自我介绍一完，问了一个关于人力资源看法的问题，别人才陈述了一半，那个人力总直接打断别人的说话说面试到此为止，朋友愣了，没想到这么一个人力总居然这么不礼貌的打断别人说话。而且，那个人力总看了看表，居然是 12 点了，急着想去吃午饭，转身就准备离开，作为集团人力总，对于这种人的素质真是不敢相信。你可以想象这种人，招聘进去的人员得有多差。
这种人挺多的，或许不满意，你可以待别人问题答完了之后，再表示今天的面试结束。这是基本的素养。
当然我们也见到过看人很准的，几分钟结束面试，但是基本的尊重需要给别人。
差的面试官面的时间一定短，好的面试官时间却不一定长。面试更多的是了解到更多信息，作出客观评价，如果遇到差的面试官，也不用去那个公司，人力差，公司也好不了哪儿去。
【2】、来自网友【职场周记】的最佳回答：
笔者曾经做过面试官，也多次被别人面试过。算是对楼主提出的这个有资格回答一下。
首先，相对而言面试时间长短取决于面试结果好坏。一般来说，面试时间长意味着面试官对候选人印象较好；而面试时间短则可能面试官对候选人不满意，认为没必要面试下去了，就匆匆结束面试。
当然这个也不是绝对的，也可能有以下几种情况:
其一情况:面试官是位高效率者，而且识别人这块有敏锐的判断。这种人不认为面试时间越长越好，反而他会抓住问题核心和关键，他就基本初步判定候选人是否合格了。
其二情况:所谓话不投机半句多，说的就是多半面试官与面试者前面开场白就发现不对路，也有可能面试者回答过程中让面试官感觉不是自己所要的人选。所以就尽快结束面试时间。避免浪费双方时间。
其三情况:面试时间短，也有可能面试官突然临时有其它重要事情，就急匆匆结束面试。但不意味着面试时间短，面试者就一定没机会。因为要选聘一位人才，面试只是其中一个环节而已。企业方可以通过过往企业背景调查、事后电话交流、拟定工作开展计划等多种方式考察人才。
其四情况:那就是面试官对候选人第一印象就不好，有可能通过一些细节发现候选人不合格，比如:穿着打扮、言行举止、简历、长相、生肖，甚至血型等。这个时候企业方又邀请人过来了，又不好直接马上回绝，只好处于礼貌性接待或寒暄几句，就打发面试者走人。
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