关于问题老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷门小小知识】的最佳回答：
- 与老板进行真诚的对话：立即与老板进行一次诚恳的对话，表达你对未入选优秀名单的困惑和疑虑。将自己的感受坦率地传达给老板，并请求他们给予更具体的反馈和建议。通过这样的交流，你能够更好地了解自己的不足之处，并找到提升的方向。
- 保持冷静与理性：尽管心里可能会感到失望，但保持冷静和理性的态度非常重要。不要陷入消极情绪，也不要责怪他人。相反，要以一种冷静而成熟的态度对待这一结果，并把它视为一个机会来成长和提升自己。
- 寻求明确的反馈与建议：请求老板给予你明确的反馈，让你了解为什么最终没有入选优秀名单。请教他们关于你工作表现的具体问题，并向他们寻求如何改进的建议。展现出你对于提升自己的渴望和决心，表达出你愿意接受反馈并改进的态度。
- 进行自我评估与反思：花时间对自己的工作表现进行全面的自我评估与反思。诚实地审视自己的优点和不足，并寻找改进的机会。制定一个明确的行动计划，以便在未来的工作中展现更好的表现。
- 寻求支持与建议：不要独自承担这个挑战，寻求他人的支持与建议非常重要。与信任的导师、同事或长辈进行开放的对话，分享你的感受和困惑。他们可能会给予你宝贵的意见和建议，帮助你看到问题的不同角度，并给予你鼓励和支持。倾听他们的经验和智慧，从他们的教导中汲取力量。
- 设定新的目标与努力：根据获得的反馈和自我评估，设定新的目标并制定行动计划。确保这些目标具体、可衡量，并确定达到目标所需的具体步骤。保持专注和积极性，持续努力提升自己的工作表现，相信自己的能力和潜力。
无论结果如何，要记住这只是你职业生涯中的一小部分。接受这次经历所带来的教训，将其作为一个契机来成长和进步。你的努力和坚持将最终得到认可和回报。相信自己，并继续努力追求卓越！
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
从你对领导的称呼为“老板”来看，你工作的公司大概率是私企。
另外来看，评了优秀员工，你会得到什么？
是加薪还是提职？或者年终奖更高一档？
一般评优只不过是年终有奖品和奖状而已。
很多私企被评上劳模，并不代表你的工作多么优秀，只不过是精神鼓励而已。
另外，你的老板电话里和你说，今年给你评优秀，让你继续努力。
一种可能性是，你所说的“老板”，不是大“老板”，没有决定权。
另一种可能性是，你不够评优资格，老板只不过是鼓励你好好工作，或者你当时所从事的工作对公司很重要，或者你在一个项目中，做项目经理，在外地，别人不愿意去，老板需要你坚守这个岗位。
还有一种可能性就是，老板好“忽悠”，不但和你这么说，和其他员工也这么说，只不过是说说而已。
再一个可能性就是，你公司评优需要民主投票，领导决策，你没有群众基础，领导也没有办法。
年终评优没有你，怎么办？
如果你没有能力离职的话，你继续做好本职工作，就当老板在你耳边吹个风，你就当没这回事，你也认清了老板是个言而无信的人，对你今后工作也有启迪作用。
在私企评优工作中有一些案例，本来这个员工不够劳模，但是老板最后定锤，有这个员工，办公室主任问老板，为什么呢？
老板没有直说，间接说，要鼓励他（她）一下。
实际上，办公室主任知道老板为什么这么做。因为，这个员工工资低，还不想给这个员工涨工资。换句话说，就是巧使用人。
在职场上，不要把评优当回事，努力做好本职工作，胜任岗位职能。多长真本事。储备职场能量，为自己职业生涯起跳做准备！
切入主题，难道，你就因为没有被评上“优”而离职吗？那你是多么渺小。如果，你的工资低，你还有能力，那你必须要争取自己的权益。
换句话说“此处不养爷自有养爷处！到处不养爷，爷去买豆腐”。
有真本事，荣誉、待遇自然来。
没有真本事，就悄悄的低调做人！
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