有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？

关于问题有的程序员 30 多岁还在投简历找工作，你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【站在高岗上 A】的最佳回答：

30 多岁投简历很正常

不投简历用人单位如何了解你？难道 30 多岁后找工作要一个一个公司推门进去自我介绍吗？

题主提出这个问题是不是认为 30 多岁的程序员应该都不用找工作了，就算失业了也会有大把的公司主动找你来上班。题主幼稚啊。程序员只是一个工种，在职场也要看供求关系的。现在互联网行业有程序员过剩的苗头。好多公司都有裁员的现象。

不要歧视 30 多岁投简历找工作的程序员。程序员工作辛苦，单一，又是纯技术工种，社交不广，人脉不广，失业的情况下通过人脉找工作的几率比较小。30 多岁了，应该上有老下有小，不找工作怎么办？不投简历怎么办？难道都去跳楼吗？

每个人都有不顺利的情况。 30 多岁投简历找工作没有任何问题。希望社会上少一些年龄歧视，每个人都会老的。

个人认为，程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在海投简历。

首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。

通常我们最常用的一种找工作的方式就是内推。

三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照 22 岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进字节跳动（今日头条）工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。

“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。

当然，很多时候不一定能够找到内推的计划，通常我们都会有的放矢：

三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进 BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。
明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。
针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。
我三十岁找工作的时候，就是通过这种方式，找了一份自己满意的工作。

如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛…大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。

最后，希望正在找工作和准备跳槽的同行们，都能找到自己满意的工作。