关于问题如何防止员工干私活？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【爱生活的星辰 QZL】的最佳回答：
很多公司都可能遇到这样的情况：维系了很长时间的好客户，却突然不再合作了，转而与同行合作。调查后，才发现原来是员工离职带走了许多微信上的客户。但是，由于企业没有妥善地通知客户，导致客户流失。那么，员工离职后应该用什么办法来管理客户呢？这时候，工作手机管理系统就能派上用场了。
工作手机管理系统是一种能够解决这个问题的方案。通过将所有员工微信登录到工作手机后台上，建立完整的员工微信监管体系，可以随时查看、统计、分析员工微信消息内容和相关情况，防止员工离职后泄露客户信息。
此外，在该系统中，所有企业微信号也可以进行统一管理，防止员工私自添加客户微信或私下联系客户。同时，员工与客户的对话、红包、收付款记录会同步到云端，企业可以实时检查员工与客户之间的聊天记录，掌握他们的沟通过程。
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除了保护客户资料安全以外，工作手机管理系统还可以设置敏感词库。当员工在与客户沟通时出现敏感词汇、违规词汇等行为，系统会及时警告并上报，从而规范员工的行为，提升企业品牌形象和口碑。
通过使用工作手机管理系统，企业可以有效地避免员工离职带走客户的问题，同时加强员工与客户间的沟通管理，保障客户利益，提升企业形象。
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【2】、来自网友【塘下浮水】的最佳回答：
员工会干私活，有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是业务介绍回公司，员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的，比如设计岗位，有些活比较简单，收费比较低，您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师，一两个晚上加班就能完成，设计师赚点人工费。
对于老板来说，我们要正确看待员工干私活。第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
如果员工利用工作便利干私活或挖公司业务，损害公司利益，这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度，规范员工的行为，一经发现，要严肃处理。
以上就是关于问题【如何防止员工干私活？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
