关于问题私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们先了解一下，私企在中国的存在的历史演变。
解放前，我国两种私营经济：
一、官僚资产阶级的企业；
二、民族资产阶级企业。
在 1949 年，中华人民共和国成立后，私营企业陆续开始公私合营。到 1956 年，对私有经济完成了社会主义改造。相对来说，私营企业至此在中国不复存在。
直至 1988 年修宪，才正式认定有私营经济。也就是私有经济以法律形式加以确认，私有财产才正式得到宪法保护。
在此之前，有暗地私有经济，但是没有得到国家法律承认。
在国家实行养老保险制度改革前，私营企业员工基本上没有退休养老待遇，国有企业和集体企业有养老金待遇。
在国家实行养老保险制度改革后，实行缴纳养老保险金政策。
国有企业及私有企业，同时执行国家养老保险金缴纳政策。
也就是，改革前，私企和国有企业有区别；
改革后，基本上没有区别。
同样执行一个国家缴纳养老保险金政策。
从实际执行缴纳养老保险金政策上来看。国有企业和私有企业表面上来看，没有区别。
实际上有区别。
区别在于：
“正规”国有企业全面严格执行国家养老保险政策；
“部分大型私企”，走入现代管理模式，缴纳养老保险金和国企没有区别，有的大型私企的待遇，甚至比国企更好。
区别只是，部分私企和国企为员工缴纳养老保险金取的档次不同。这也是国家养老保险政策的缴费分成几档，企业所采用的档次不同，但是，符合国家养老保险政策。
一般来说，正规国企严格执行当地缴纳养老保险金政策，采用上一年度社评工资为基数，或者按不低于当地上一年度社评工资基数的实际为员工缴纳养老保险金。
部分私企不按员工不低于当地上一年度社评工资基数的实际工资缴纳养老保险金，而是，采用当地上一年度社评工资基数的 60%缴纳养老保险金。
这种情况，在部分国企也存在。
所以现在，不能严格区分国企和私企在养老保险政策上有什么不同。
区分是相对的。不是绝对的能够区分。
因为国企类型不同，私企类型也不同。
如果国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用相同的缴费档次，就没有什么区分。
如果，国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用不同的缴费档次，区分是缴纳档次。
结论：
从不同所有制企业为员工缴纳养老保险金，采用不同档次缴费上来看。
私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？
答案是肯定的，没有不同。
只是采纳的缴费档次区分，符合国家养老保险政策规范。
题外话：
有的私企在为员工缴纳养老保险金时，不按员工实际工资缴纳，都按国家养老保险政策规定的最低档统一缴纳。是一种违规行为。
【2】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
私企职工和国企职工在养老保险政策上，没有什么区别与不同。也就是私企职工，在参保缴费权益上，在退休待遇计发政策上，享受着与国企职工完全相同与一致的政策规定，这是现行政策和法律所明确宣示的。
很显然，私企职工与国企职工之间，存在并享有着完全相同的养老保险权利与义务关系。在这里，养老保险的普惠性与在政策适用性上，是完全一视同仁的，没有私企或国企之别，也就是压根没有厚此薄彼的允许空间与可能性。
如此的社保政策氛围和制度环境，这与中国改革开放的社会大格局，是完全相辅相成、互补相伴的。这也是私企以至广大民营经济发展状大的根本政策原因之所在，是社保事业大发展，全民参保广覆盖，社保“安全网”所以越织越密的制度原因之所在。
政策制度环境是公平公平的，这是毋庸置疑的。但是，在具体操作与执行层面上，民营以及中小微企业规避政策规定，压低打折缴费基数的行为层出不穷。这对广大私企与民营企业职工的社保权益，造成了损害与侵蚀。这与国企职工按时足额全基数缴费相比较，却是显而易见的。
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