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一同事退休了,领导让我跟她打个招呼,把她从群里删除,怎么办?

十万个为什么 空空 2024-3-22 13:10:35 2次浏览

关于问题一同事退休了,领导让我跟她打个招呼,把她从群里删除,怎么办?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【霞姨讲故事】的最佳回答:

我们单位有两个工作群,一个是微信群,一个是 QQ 群。不管是退休、调动、辞职, 只要离开我们单位,不到三天时间都会自动退群,不用别人提醒。

去年,我们的办公室主任已经辞职了一个星期,领导见她还没有退群,就叫新的办公室主任打电话给她,叫她马上退群。

那个新办公室主任是一个年轻姑娘,姓黄,大家都叫她做小黄,脾气比较急。

当她得知原来的办公室主任辞职了一个星期还没有退群时,有些生气了。就马上打电话给旧的办公室主任,劈头盖脸地说:“张姐,你都已经辞职一个星期了,你怎么还在群里,干嘛不退群啊?如果泄密了怎么办?领导都生气了!”

自己在单位当了 8 年的办公室主任,尽心尽力为这个单位,没有功劳也有苦劳,还没有离开多少天,就被小黄这么说,小张越想越生气,干脆就把这两个群解散了。

工作群解散不到一分钟,我们单位当时就炸锅了,因为大家都收到提示:你所在的这个群已经被解散。

特别是那个 QQ 群,里面有很多文件和照片,单位平时开会或者做什么活动 ,大家拍下照片之后,就会传到群相册,这样做的目的是实现共享。平时我们做绩效材料之类的,都会上 QQ 群去查找相片,这些照片非常重要。

现在 QQ 群被解散了,那些照片就找不见了,大家都着急了。

看到这个群被解散时,大家非常着急,都喊起来了。

一般工作群的群主都是办公室主任当的,我们要加入这个群,都要经过办公室主任审核才能入群。

在工作群里面大家很少聊天,一般都是办公室人员在上面发通知,上传文件,需要大家互相传阅文件等。

有些文件是属于保密的,如果不是我们本单位的人,是不能给知道的。

大家都在单位工作,深知这些工作原则,一离开这个单位,就会自动退群,不用别人提醒。

我们这个 QQ 群不是小张创建的,是之前的办公室主任创建的,他当了几年群主之后,被提拔去某个乡镇当副镇长了。他去当副镇长之后,领导就把小张提拔上来当办公室主任。

那个办公室主任离开我们单位那时,就把群主转给小张了。

群主转给小张之后,那个办公室主任在群里发了一个红包,并说了几句客套话之后,自己就退群了。

小张当了办公室主任之后,工作也很尽心尽责,深得大家的喜欢。每年年底单位评优秀时,大家都是投票给她。

就连每年推荐后备干部时,大家都写小张的名字,大家这么做的目的就是希望小张能够像原来的办公室主任一样,得到提拔重用。

小张虽然当了办公室主任,但她工资并没有多得一分钱,她还没当办公室主任之前是某个股室的负责人,而且已经获得了中级职称。

但由于县里财政困难,每个单位聘用中级职称都是有名额限制的,每个级别给多少个名额,基本上都是定得死死的。

小张得中级的时候,我们单位的中级职称已经聘满了,她的工资就没有办法享受中级职称的待遇了。

除非有人调走,或者县里给增加名额,小张才有机会享受中级职称待遇,但这些非常难。

如果能够得聘用中级职称,一个月的工资就多了两百多元,一年就将近 3000 元左右,十年就是 3 万元。好不容易拿到中级职称,但却不得聘用,换作谁都会心灰意冷。

但也没有办法,指标就是那么多,而且凡事都是讲究先来后到。

虽然领导也同情小张不得聘用中级职称,但也没有办法,总不能为了小张不能聘用中级职称了,叫别的同事让给她吧。

更何况这种是涉及到个人自身利益的问题,谁都不会让步的。小张不得聘用中级职称,只能怪她运气不好,自认倒霉了。

小张不但专业技术过硬,还写得一手好材料,那个办公室主任被提拔之后,小张就是办公室主任最佳的人选了。

当办公室主任是一个苦差,工作非常繁琐,经常需要加班。小张的老公在市里工作,市区离我们这里有 50 公里,开车也需要一个小时左右。由于孩子没人照顾,小张一下班就经常往家里跑。

如果当了办公室主任,就不能经常这样回家了。所以当领导跟小张说要让她当办公室主任时,小张拒绝了。

领导跟小张说:“现在我们单位中级职称名额有限,你想要被聘用中级职称是非常难了。办公室主任虽然是一个苦差,但比较容易得到提拔,说不定你上来当一两年就得提拔走了,这个是一个非常难得的机会,你千万不要错过。”

当时听到领导这么说时,小张就想到原来的办公室主任 ,只是当了三年办公室主任 ,就被提拔到乡镇做副镇长了。当副镇长就是公务员编制,可以说是前途无量。

在事业单位,想要转换为公务员编制,这个是最好的机会了,一想到,小张就同意了。

为了尽快得到提拔,小张当了办公室主任之后,工作非常努力,有时候为了赶材料,经常加班加点工作,也很少回市里的家了。

虽然小张每年都被评为优秀,但由于是事业编制,这个优秀是没有什么用的,又不能加工资,只是得个头衔而已,并没有实际的意义。

小张整整当了 8 年的办公室主任,一直都没有得到提拔,也不得聘用中级职称,让她心灰意冷。

去年,正好她老公的单位招收人员,小张干脆就去应聘了。

小张的老公在单位是个领导,小张去应聘这个工作岗位,是轻而易举的事情了。

虽然那个单位是个企业,但小张照样得聘用中级职称,一样有年终绩效,工资待遇比我们这边还要高。最重要的是,一家人可以团聚,小张不用跑来回那么辛苦。

反正在我们单位提拔无望,那还不如走了,一想到这,小张就给单位领导写了辞职报告。

起初单位领导是不同意小张辞职的,他们 再三做小张的思想工作,极力挽留她,所以一直都不签字同意她辞职。

其实领导这么做是为小张着想的,毕竟我们是体制内,虽然待遇比较低,但最起码工作稳定,旱涝保收。

因为领导一旦签字同意,小张想要反悔是来不及了。

也是小张对一直不被提拔的事耿耿于怀,她执意要辞职离开。看到小张坚决辞职,领导只要签字同意了。

由于那边的工作比较忙,或者是别的原因,小张辞职之后,她并没有及时退群。

我们的很多文件是保密的,只有单位里面的人才能给知道,现在小张已经不是我们单位里面的人,她还在群里面,领导肯定觉得很不妥了。但领导他是不会出面叫小张退群了,这种小事情,给办公室主任说就行了。

很可惜,小黄的语气很不友好,让小张觉得有一种人走茶凉的感觉,一气之下就解散工作群了。

工作群就相当于电子资料库,现在工作群被解散了,那个资料库就没有,我们大家肯定很生气了。

甚至有些老同志直接当面数落小黄,说她作为一个办公室主任,这点小事都不会处理。

当领导得知这件事之后,也很生气,觉得小黄这么简单的事情都不会处理,如果以后遇到更大的事情,那更加不会处理了。

几个领导商量之后,就决定换掉小黄这个办公室主任的职务,给另外一个同事上来接替她的工作。

一同事退休了,领导让我跟她打个招呼,把她从群里删除,怎么办?

这件事好办。

首先确认她是不是群主,如果是群主,先叫她把群主的位置让出来给别人当。然后再委婉地跟她说明原因,我想她肯定会同意退群的。

而且这个是领导的意图,你只是负责传达而已,她是不会责怪你的。

如果她不是群主,你跟她说明原因之后,她还不退群,你就直接把她移出就行了,简单省事。

【2】、来自网友【闲言碎语串串串】的最佳回答:

我们项目有一个同事调走了,但是并没有退群,领导发现后很生气,说人都走了,怎么还在群里,赶紧把她踢出去。结果,第二天我们就发现工作群被解散了,一看,原来人家是群主。

我们公司是工程单位,每到一个新项目,就会建一个工作群,以前是 QQ,现在是微信和 QQ,微信或者是 QQ 依然不是私人的聊天软件了,都逐渐办公化了。

建群这种事,一般都是办公室去负责,充当管理员,毕竟办公室这个部门收发文件比较多,人员调离或者是入职都是他们办理,负责管理群业务也比较方便。

我现在所在的项目,办公室只有一个人,是一个 40 多岁的妇女,这些事都是她负责管理的。

可能是由于她好长时间没有上班了,业务各个方面都比较生疏,最重要的是人更是懒散,做什么事都是一副无所谓的样子。

时间长了,项目领导就对她不满意了,觉得她成事不足败事有余,而且脾气还不小,做错事别人不能说什么,简直就是一副二世祖的模样。

有一次,领导让她写一个报告,她直接就回绝了,说自己不会写,让领导找别人去写。这样的态度让领导很是生气,直接就把她训了一顿。

她受不了领导对她的训斥,哭哭啼啼就回办公室了。当然了,被领导训了以后,并不代表她认为自己错了,而是觉得面子上过不去而已。

她可能是一个有背景的员工吧,要不然也不会很久不来上班而不被公司开除。她认为领导不但让她干活,还训她,这是她不能接受的,就给自己的靠山打了个电话。

从那天起,她上班就更消极了,什么都不干,领导可能也觉察到她要调走了,就没再找她的麻烦。

果不其然,过了没几天,她就请假回家了,说是自己家里有事,但是大家都清楚,她这是要调走了,谁请假回家会把行李全部打包带走呢?

她请假回去没几天,项目就收到了她的调令,把她调到了别的地方,项目也很快地就把她的工资关系转了出去。

她虽然调走了,但是项目的工作群里她并没有退出,还一直在里面。工作群一般都是各个部门发一些相关的工作照片或者是文件之类的,有时候个人保存的东西丢失了,就会去群里找,这算是最后一道保险吧!

当然了,群里有时候也会发一些本项目内部的事,算是比较私密的文件吧,一般不会外传,因此项目群里面只有自己本项目的人员,不会收留一些已调离或者临时人员。

有一天,领导在群里发了一个贺电,是甲方发给我们的,领导发到群里让大家也都知道下。

大家一看到是贺电,自然都是点赞不断,这个时候,已调走的办公室那位大姐,也点了一个赞。

我们都没在意,领导却联想到了很多,就给现在的办公室负责人打了个电话,让把原来那位大姐踢出群,并说道都已经调走了,怎么还在群里?

领导是不会顾及这些调走人的感受及脸面的,再说了也不用他出面踢人或者是删除,都是下面的人在执行,是小员工在得罪人。

当时办公室负责人就比较发愁,不知道怎么跟那位大姐说,更不知道怎么开口,感觉很难为情,就想着拖一两天再说。

谁知道,第二天我们收到信息,发现我们的项目工作群被解散了,这下我们都傻眼了,这群里有很多以前的文件都没有了,怎么办?

不知道是谁私下里给那位大姐通风报信了,说领导要她退群的事,估计也是一气之下,直接就把群给解散了,算是出了一口恶气,可把我们这些小喽喽害苦了。

我们这才想起,工作群都是办公室那位大姐组建的,她是群主,解散一个工作群倒是没什么,可是里面的东西没有了,要恢复起来可就麻烦了!

我们也拿人家没办法,最后只能是自认倒霉,谁的资料丢了谁负责,真的是吃了个哑巴亏!

一同事退休了,领导让我跟她打个招呼,把她从群里删除,怎么办?

一、退休同事的职位如何

如果退休的同事有个一官半职,或者位高权重,那你要是把人家从群里删除了,引来他的不满,那你可能就没有好果子吃。

有些人退休后不退群,就是想知道公司平时发生的一些事,这些人都是比较难缠的,你删除的时候应该多个心眼。

这个时候就应该很委婉地通过别人给他传话,和他关系比较亲密的那一类人,顺口给带个话,像那种聪明人,只要一听到风声,人家自己就主动退群了。

如果只是一个普通的同事,那你直接通知下,让他退群就行了,如果他还不退,你直接就可以删掉。

倒不是我们市侩,只是没必要和他们说太多,有些人还不理解,你费尽口舌也换不来别人的理解和好感,倒不如干脆利落些!

二、找他办事,逼她退群

如果你实在拉不下脸让他退群,或者删除他,你就天天找他问群里的事,让他帮忙,并告诉他,只要是在群里的人都要照做,如果不想做,只能是退群。

按照常理来说,谁也禁不住这么无休止的骚扰,他就会主动地退群,寻求安静,这样你的目的也就达到了,不过这样做你可能也是得罪人了。

我想说的是:

不管是退休还是辞职,只要是我们从一个地方离开了,就应该主动退群,不要占着板凳不吃凉皮,没一点好处还惹人嫌!

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