关于问题很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【理财师浙江】的最佳回答：
浙江省这边还有很多小工厂，
工人们不加班的话，月薪 2700 元一个月，还是很多人愿意做
员工普遍是年龄 55 周岁到 65 周岁的女性
工厂老板很聪明，这个年龄段的女性工作不好找，
即使月薪这么低，还是有大把的人抢着干。
生意好的时候，工厂三班倒，夜班从半夜 12 点到第二天八点，
老板一年的利润超过 200 万
女工一年的薪水只有 3.2 万
生意差的时候，工厂还是三班倒，因为机器不能停
老板的利润只有几十万，
女工的薪水还是 3.2 万一年
生意好的时候，可以招到大量临时工
生意差的时候，再让临时工回家。
在 80 后，90 后年轻人眼里，无法理解在浙江省还有这么多类似的工厂。
除了这类工厂，浙江还有一批小工厂，工资更低
月薪在 1200 元一个月，兼职在 600 元一个月的服装鞋帽厂
这类工厂招聘的员工，普遍年龄在 66 岁到 81 岁的女性。
其中 66 岁到 70 岁这个群体，直接在服装厂内做小工，
不加班月薪在 1200 元，加班的话，能做到 1600 元
浙江的老人们还是挺勤奋的，这个月薪已经十年没有涨了
但刚好给服装厂的老板钻了空子，服装厂主营的是帽子生产
出口到海外，帽子的线头工作，就交给了这帮老人，
生意好的时候，老板一年的利润在 100 万以上，
生意差的时候，老板一年的利润在 30 万左右.
这也是为什么浙江部分劳动密集型产业出口生意这么好
因为有一大批浙江老人愿意拿低薪工作，
这个月薪，比越南的工资还要低。
这些老人之所以愿意拿低薪，是因为就业机会不多，
还有很多老人在家务农，一年的收入只有两三千
因为浙江这边人均耕地很少，种出来的蔬菜，去村口卖赚得更少。
未来如果就业机会增多的话，这些低薪的岗位自然会消失，
但目前这些低薪岗位，还是供不应求，很多 55 岁以上的人愿意做。
【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：
凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？
其实不是愿意干，而是没得选。
谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？
总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。
那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。
而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。
低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。
所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。
生活不易，且行且珍惜。
喻派职言，15 年人力管理经验的职业导师。
智联招聘 HR 公会、linkdin(领英)、《CHO 首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被 300 多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
