关于问题女儿被违法辞退，还把赔偿金扣了，单位的做法合法吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【北京紫乾律师事务所】的最佳回答：
如果超过合理时间依然没有支付赔偿金，则建议劳动者主动询问单位行政以及人事，沟通过程中做好证据留痕，录音录像，聊天记录截屏等，以便向单位所在地劳动局提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【2】来自网友【清凉巫夏】的最佳回答：
如果单位实施的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，属于违法辞退，那么单位的做法是不合法的。在这种情况下，您可以向劳动行政部门或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，如果单位扣除了您的赔偿金，需要针对具体情况进行分析具体分析。按照《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工应支付相应的经济补偿，扣除的金额需要符合法律规定和劳动合同约定。如果扣除的金额超出了法定和约定的范围，那么单位的做法也是不合法的。
以上就是关于问题【女儿被违法辞退，还把赔偿金扣了，单位的做法合法吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
