关于问题下班后或调休期间做兼职被公司开除？这合法吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【高某人 7L3T】的最佳回答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在下班后或调休期间从事兼职工作，不属于违反劳动法规定的行为。因此，如果员工在下班后或调休期间从事兼职工作，公司不应该因此而解雇员工。
如果公司因为员工从事兼职工作而解雇员工，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括未支付的工资、经济补偿金等。
需要注意的是，如果员工在兼职期间违反了公司的规定、泄露了公司的商业机密或者因兼职了影响本职工作等行为，公司有权解除劳动合同。但是，公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且必须依法进行解除劳动合同的程序。
根据中国法律规定，公司不应该因为员工在下班后或调休期间从事兼职工作而解雇员工。如果公司违反法律规定解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
【2】、来自网友【仰望星空科技探索】的最佳回答：
在疫情过后，整体经济不景气，许多人开始寻找副业来提升收入。对于缺乏足够技能的人来说，从事网约车这样的副业是一个不错的选择。但是，如果您有一些特定的技能和兴趣，还有许多其他的副业可以选择。
例如，医疗保健行业在全球疫情之后变得更加重要。这个行业包括医生、护士、研究人员和药剂师等职位。如果您有相关的专业知识或经验，可以考虑在这个领域寻找副业。
另外，随着疫情期间在线办公和远程服务的普及，互联网技术的需求也相应增加。如果您擅长编程、网站设计或数字营销等领域，可以考虑在这些领域开展副业。
除此之外，您还可以考虑其他形式的副业，例如代购、兼职教育等。无论您选择哪种副业，都应该根据自己的兴趣和技能来选择，并且要确保不会影响正常的工作和生活。
有些人在兼职时可能会涉及到一些与公司相关的事情，例如使用公司的工具或信息，或者在保密行业中兼职等。那么，如果因此被公司开除，这是否合法呢？
首先，如果你的兼职与公司无关，没有利用公司的任何资源，那么公司是没有权利因为你的兼职而将你开除的。因为你的兼职并没有影响到公司的正常运营和利益。但是，如果你的兼职涉及到公司的机密信息或者利用了公司的资源，那么公司有权利因此而开除你。因为这不仅影响到公司的利益，还可能泄露公司的机密信息。因此，在选择兼职时，一定要注意是否涉及公司的利益或机密信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
然而，即使你的兼职与公司无关，也要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制。例如，在一些保密行业中，相关的法律法规可能会限制你在兼职时的行为和范围。如果你在这种行业中兼职，那么公司有权利因此而开除你。因此，在选择兼职时，一定要了解自己所处的行业是否有相关的法律法规限制，以免给自己带来不必要的风险。
最后，即使你被公司开除了，也不一定要立即申请劳动仲裁。因为这可能会对你未来的就业造成一定的影响。如果你的兼职与公司无关，而且没有涉及到公司的机密信息或利用公司的资源，那么你可以选择放弃申请劳动仲裁，自由留爷处。因为毕竟没有几个人能够有那么强大的内心，选择放弃可能是更加明智的选择。
总之，在选择兼职时，一定要慎重考虑，避免给自己带来不必要的风险和麻烦。如果你被公司开除了，那么可以根据自己的情况选择是否申请劳动仲裁，以免对自己未来的就业造成不必要的影响。
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