部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？

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【1】来自网友【德才兼备我最行】的最佳回答：

我原来在国企上班的时候，新来的工长和一位老工人发生了冲突，原因是工长看不惯老工人不干活。

我原来在国企上班的时候，老工长退休后，分厂提拔了一个新工长。

新工长 30 多岁，原来是别的工段的一位副工长，这次调过来做正工长，算是升官了。

新官上任三把火，新工长对工段进行了大刀阔斧的改革，出台了新的奖惩制度和绩效考核方法，总的来说就是多劳多得，让真正干活的人能多拿钱。

工长推行新的绩效考核方法没问题，只有多劳多得，才能提高工人工作的积极性，自然也得到了大多数工人的支持。

初来乍到，能够一炮打响，工长很高兴。但没高兴多久，他就发现了一个问题。

工段里有一位老同志，每天拿着一个大茶杯东游西逛找人聊天，从来不干活，到点就下班，小日子过得比工长还惬意。

工长是从别的工段调过来的，不了解这位老同志的底细，就问工段计划员：老赵什么情况？为什么不干活？

计划员笑着说：工长，你不了解情况，老赵是我们工段的元老，也是技术最好的大师傅，而且，工段里大部分人都是他的徒弟，可以说是德高望重。老赵还有几年就退休了，老工长在的时候照顾他，让他不用做具体的事，只要做技术指导就行，工段里碰到难题了，才让老赵出马。

工长听完以后，点点头，若有所思。

第二天，开晨会的时候，工长突然宣布：以后每个人都必须干活，不干活就没有工时，工段里没有特殊待遇的人！

所以人都不说话，现场静得掉根针都能听到，大家明白，工长针对的是赵师傅，只有赵师傅才是特殊待遇的人。

我偷眼看赵师傅，只见赵师傅拿着大茶杯，眯着眼打瞌睡，没有什么反应。

虽然晨会开得风平浪静，但大家都知道这是暴风雨来临的前奏，都睁大眼睛看着赵师傅会不会主动去干活？

赵师傅很难堪，他虽然不是工长，但在工段里的地位不亚于工长。以前他有机会做工长的，但他舍不得高级技师的职称（当了工长就不能拿高级技师的钱），依然选择做工人。

赵师傅的选择没有错，他做工人的贡献比做工长的大，这么多年来，他解决了工段里无数的难题，可以说，他就是工段里的定海神针。

现在年纪大了，老工长照顾他，让他不用做具体的事情，只要出了问题帮忙解决就行，相当于技术指导。厂长也曾经跟赵师傅沟通过，退休后希望返聘他。

赵师傅满口答应，他一辈子都在工厂工作，对这里有感情，能够返聘发挥余热，继续为工厂做贡献，也是他的心愿。

这几年，赵师傅过得轻松愉快，只等着年龄到站领退休金了，哪里知道半路杀出个愣头青工长，一言不合就拿他开刀，这让赵师傅哪里接受得了？

所以会议开完了，赵师傅依然我行我素，每天拿着个茶杯乱晃。

工长看在眼里，怒在心头，脸色越来越阴沉。

不久，到了发工资的日子，当看到自己的工资条，赵师傅暴跳如雷，因为他一分绩效奖金都没有。

赵师傅怒气冲冲地来到工长办公室，把工资条往工长办公桌上一拍，怒吼道：为什么我没有绩效奖金？

工长抽着烟，看都不看一眼赵师傅，淡淡地说：你不干活，哪里会有绩效呢？

赵师傅睁大着眼睛，怒视着工长，说：我怎么没有干活？工段里哪台设备不是我修好的？小王工作失误造成零件损坏，不是我想办法修复的吗？你知道我为工厂节约多少开支？

工长不为所动，盯着赵师傅的眼睛，说：你是维修工吗？你是技术员吗？设备坏了要你修？零件坏了要你修复？你记住你岗位是一线工人，你的奖金是做出来的。

赵师傅在工段里德高望重，这么多年来，从来没有被人这样奚落，工长这么不讲情面，让他无法下台，他眼睛红了，说：xx（工长的名字），你不要做的太过分，你知道，我们工段的特殊性，设备都是高精尖，分厂的维修工不负责修我们工段的设备。再说了，我在工段里三十多年，工作的时候，你还没有出生了，怎么能这样对我？

没想到，赵师傅这句话激怒了工长，他猛地站了起来，大声说：你不要给我摆什么老资格，时代在进步，每个人都应该转变思想，不要躺在功劳簿上睡大觉，告诉你，下个月你不干活，我还扣你的奖金，你可想清楚，两个月没奖金，年终考核的时候，你的高级技师可保不住了。

工长最后一句话拿住了赵师傅的软肋，赵师傅可是为了高级技师，连工长都不当啊。

赵师傅脸色变了，他点指着工长，一句话也说不出来。

最后，赵师傅长叹一声，整个人萎靡下来，精气神都没有了。

看着赵师傅离去的背影，工长发出一声冷笑，心想：这次你总该服软了吧？

赵师傅确实服软了，为了保住高级技师的头衔，他开始回到一线，和年轻人一样干活。

但是，赵师傅年纪大，眼睛花，哪里做得赢年轻人，再拼命，做出来的工时在整个工段也是处于下游，这样下去，还是保不住高级技师。

还好，工段里大多数人都是他的徒子徒孙，大家照顾他，让他做即轻松工时又高的活，这样赵师傅的工时才勉强排在工段前列。

自从赵师傅重新回到一线干活以后，其它的事情就再也不管了，有时候碰到技术难题，连工艺都棘手，工艺像以前一样请教赵师傅，赵师傅却总是摆摆手，说：不好意思，我是工人，不是技术员，做不了。

工艺知道赵师傅最近的处境，他们同情赵师傅，对于赵师傅的拒绝，他们理解，也就不再多说什么。

直到一个多月以后，工段里正在赶任务，一台设备突然坏了。

刚开始，工长并没有觉得这是多大的问题，设备坏了，找人修咯。

工长就按程序往上报让人来修，可得到的答复却让他傻眼了，这台设备工厂修不了，需要找厂家的人过来。

可是，现在正是赶任务的时候，等厂家的过来，黄花菜都凉了。

如果完不成任务，工长也赖不了设备，维护设备也是工段的责任。

工长意识到了问题的严重性，赶紧找厂长汇报。

厂子一听，急了，说：设备坏了你找我干嘛？赶紧找老赵啊，原来坏了都不是他修的吗？

工长一听，傻眼了，找老赵？前不久还义正言辞地对老赵说：你是做事的工人，不是技术维修员，现在怎么开得了口哦。

事情逼到这份上，只能去找赵师傅了。

可是，赵师傅会去修吗？

工长想了想，换成自己被整成这样，绝对不会管，完不成任务拉倒，倒霉的是工长。

工长鼓足勇气找到赵师傅，可墨迹了半天，却始终开不了口。

反而赵师傅先说话了，他说：你是不是来让我去修那台设备？

工长小鸡琢米一般点着头，说：设备坏了，找厂家修来不及了，赵师傅，只能靠你了。

赵师傅说：当年这台设备过来的时候，组装调试我都参与了，懂得一点，我尽力吧。

说完，赵师傅丢下手里的工具，直奔设备。

看着赵师傅的背影，工长羞愧难当，原以为赵师傅会为难自己，没想到格局这么大，真是惭愧啊！

赵师傅果然是老师傅，只用了半天就解决了问题，生产顺利进行下去。

赵师傅擦擦手，对工长说：我去干活了。

工长连忙点头，下意识地还伸了一下手，做了一个请的动作。

一般这个动作都是下级对上级，或者晚辈对长辈做的，代表着尊重，工长下意识做出这个动作，是发自内心地对赵师傅的尊重。

第二天晨会，工长站起来发言，他说：从今天开始，赵师傅和以前一样，不用干具体的活，只做技术指导。家有一老，如有一宝啊，以前我不知道，现在我懂了，赵师傅就是我们工段的镇宅之宝。另外，我为以前的傲慢向赵师傅道歉，希望赵师傅能够原谅我。我也希望工段所有人向赵师傅学习，学习他刻苦钻研技术的精神，更要学习他不计较个人恩怨，以大局为重，全心全意为集体服务的精神。

工长说完，几秒钟后，工段里发出热烈的掌声。

赵师傅则拿着茶杯，眯着眼，装着打瞌睡，但嘴角却在往上翘……