关于问题57 岁，现在公司让下岗回家退休，并开 638 元工资，这合理吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【韶华易逝青春永驻】的最佳回答：
无独有偶，本人和你一样，也是在离退休还有 3 年时间，公司让下岗内退回家，我现在每月拿的内退工资只有 328.87 元，比你还少呢……
合理不合理，咱也说不清楚了。
像我这样子办理内退，拿着低工资的同事，还不少。大家都觉得这工资低的可怜，但是，还得坦然面对，必须接受。
享受这个内退政策，有人欢喜有人愁，总之，有以下几种情况:
第一种，身体状况欠佳，不能胜任目前工作，急需回家修养的员工，这内退政策像是“天上掉下来的馅饼”，吃在嘴里，甜在心里。
第二种，对于家庭条件比较好，不在乎上班那点工资的人来说，内退无疑也是一个及时雨，滋润的很呢。
第三种，对于有家庭副业的人来说，这也是一次很好的选择机会，可以提前退休，专心搞家庭副业，把副业变成主业，有望生意蒸蒸日上，财源滚滚来哟！
第四种，对于能力很强的人，可以找到比目前工作待遇更好的人，这真是一个好政策，既解除了养老保险缴纳的后顾之忧，也更有足够的魄力去找寻自己喜欢做的事，去找寻更能体现自己存在价值的事情，证明一下自己，挖掘一下自己的潜能，也是一件幸事。
总之，国家每项惠民政策，都是向好向善方面考虑的，只是具体到每一个人，自身情况千差万别，不能雷同，所有有人欢喜有人愁，在所难免了。
最后，说一下我自己，从来没有想过要不要提前内退，每天兢兢业业按部就班上班，尽职尽责，但是，年末一次竞岗，还是被领导嫌弃，被迫内退了。
内退后，亲戚向我抛来了橄榄枝，让我来咨询公司做工作，我也欣然接受。
面对新的工作，我从头开始学习，用仅有的一点电脑知识，和多年积攒的工作方法，跨行就业，如今，工资待遇比原来提高了一倍，工作环境比原来好多了——因为可以居家办公
总之，目前各方面都是很满意的，拿着双份工资，每月 10 号同时发放，一高一低两份工资，形成了鲜明的对比，事实证明，顺其自然，一切顺利！
我向来不争名利，不做违心事，不说违心话，与人为善，与己为善，倾尽自己所能，惠及身边亲人和朋友，工作三十三年，虽然被新领导嫌弃，被迫内退，但是，老天眷顾我，让我重新找到了属于自己的工作，让我发挥余热，自我感觉还蛮好的。
上天为你关上了一扇门，肯定会为你打开一扇窗，所以，这位朋友，请你不要忧愁，或许就有一扇窗，快要为你打开了呢[微笑][握手]
一切都是最好的安排——我永远相信这句话。
朋友，你也相信这句话吗？
海内存知己，天涯若比邻！顺便祝愿网络里所有的朋友们，生活都会越来越好！！！[玫瑰][666][心][点亮平安灯][撒花]
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
57 岁，现在公司让下岗回家退休，并开 638 元工资，……?
命题实际要阐述:“57 岁，企业内退，内退工资 638 合理吗”？
首先，我们先了解一下，内退职工的工资标准是多少？
内退职工的工资标准不低于当地下岗职工第一年的失业金的 120%，有的地方规定不低于当地最低工资标准。
关键点一、最低工资标准是否包括社保费?
从法律意义来讲，最低工资标准含社保费（各地执行社保政策不一）。
关键点二、是否按最低工资标准缴纳社保?
某人工资标准为当地最低工资标准，显然低于当地社评工资，那么用人单位怎样缴纳社保呢？
用人单位为劳动者缴纳社保必须以当地社评工资为基数，采用缴纳档次不低于 60%。
以全国中等水平社评工资 5000 元/月为例。
五险一金，个人缴费总比例为 8%+2%+0.5+5%（取缴纳住房公积金最低比例）=15.5%。
5000×60%×15.5%=465 元。
题主每月实领工资为 638 元。
合计内退工资标准为:
638+465=1103 元。
通过计算分析，每月领取内退工资 638 元合不合理，你只要将 1103 元与当地最低工资标准比较一下就可以得出结论。低于当地最低工资标准就不合理。
题外话:
享受内退待遇的只有体制内员工（体制内员工包括机关事业单位、国有企业）。
比起体制外员工幸福多了！
根据命题分析，你是国企职工，已经内退。
用人单位缴纳五险一金，不用上班每月有工资 638 元，虚拟收入 1103 元。
如果 1103 元低于当地最低工资标准，你想与公司论理吗？
结果只有一个，单位让你上班，安排你轻松工作，每月工资按最低工资标准，去掉五险一金，比现在实际月工资 638 元多不了几百块钱，你还得必须打卡上班。
你现在不用上班，单位缴纳五险一金，有工资收入，你还可以出去打一份工，有额外收入，你说合适不合适？
知足吧！看看大量下岗职工，自己缴纳养老保险和医疗保险，难道你不感到幸福吗？是幸福来临的太快了吗？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
