83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

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【1】、来自网友【知农织工】的最佳回答：

83 年劳动局招收的合同工同固定工是有区别的，在此首先把合同工和固定工的概念弄清楚，合同工是指签订劳动合同后成为企事业单位的一名员工，注意这里说的是员工，而不是职工，员工是指所招人员是其中的一员，当出现异常情况或合同约定的事项发生时有可能会解除或终止合同，解除或终止合同后，员工有可能就会失业，当然不排除会再就业于其他单位。

在 1983 年时用工制度相对现在来说是比较严格的，一般等级比较低的企事业单位是不具备直接招收员工资格的，需由劳动力行政管理部门（劳动局）依照招工指标进行招收，但是当时的合同工没有比较完备的管理制度，所以从形式上很多人理解为只是说法变了一下，实质没有变化，但在现实中并非那样。企业逐步推向市场，进行自主经营、自负盈亏，这样经营风险是必然存在的，当企业生产经营遇到困难时，就有可能同合同工解除合同，解除合同之后这类员工就有可能处于失业状态。

固定工实际上是一种无期限的劳动合同工，也可以理解为终身合同，把固定工叫职工，意思就是说所招收的人员无论从事哪项具体工作，这就是他的职业。计划经济时期的全民所有制企业，实际上是一种无限责任公司，是政府搂后腰的，所以永远不会倒闭，因此就对包括工作人员在内负着无限的责任，可以理解为把责任要负到火葬场把烟冒了为止。

在改革一步步推进后，包括合同工在内的各项管理制度不断完善，企业推向市场的进度也在加快，有些单位把原来的固定工也改变成了合同工，随着企业经营状况的下滑，有些企业将各类员工，包括 1983 年前后招收的合同工、之前或之后的固定工，出现下岗失业的比比皆是。因为变成合同制用工之后，企业对员工的责任就随之改变了。

至于退休可以说是没有区别的，在国家实行养老统筹之前，无论是哪一种性质的用工，只要属于全民性质的计划内用工，养老统筹费用是不需要个人缴纳的；实行养老统筹个人和单位共同缴费后（大致是从 1992、3 年才开始的），这样就要看缴费多少了，一方面是单位时间里（每一个月）的缴费金额，另一个方面就是缴费的年限。其他退休待遇都是一样的。

劳动合同

【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：

83 年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。

第一，合同工和正式工的区别。

1983 年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：

一是固定工的来源和渠道。83 年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍军人安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。

二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的计划，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。

第二，合同制工人不计算为正式工龄。

合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。只有计算为国家正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在 1992 年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。

第三，退休有差别吗？

当然有差别。固定工在 1992 年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而合同工不计算为视同缴费年限，这本身就是巨大的差别。在计算退休金时，固定工视同缴费年限加上缴费年限，合并后的工作年限比合同工的退休工龄长，养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄，不能计算为视同缴费年限，在办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工要短；有视同缴费年限的人员，退休时除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同工由于没有视同缴费年限，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。