关于问题优秀员工辞职，单位会怎样？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【排行老三的二大爷】的最佳回答：
我以前在一个国企上班，制造类的企业。带我的师傅要辞职去一个外企，国企的两个领导给他开出了条件，年薪加 1 万，再给个小组长的名头。
但是我的师傅只是考虑了一下，毫不犹豫的拒绝了领导的美意。
他跟我分析说：这个小组长可有可无，只是一个虚头巴脑的称呼，没有实职。至于那年薪加 1 万，每个月还不到 1000 块钱，再说了效益不好的时候工资说降就降，口头答应的再好发不到手里也不是自己的钱。
2013 年研究生毕业，通过校园招聘进入了济宁的一所国企，当然是制造类的企业，从事技术类的工作，实习完就是 2014 年了，把我分配给了一个年长我一岁的师傅带我，虽然他只比我大一岁，但是他是本科毕业 08 年就入厂了。
师傅这个人办事非常的稳重，考虑事情比较的全面，由于他吃苦耐劳，平时不爱说话，所以他的技术水平没得说，在领导眼里他是一个踏实肯干有想法的员工。
期间，企业经历了几次改革，每次改革都需要竞聘上岗，而我的师傅由于人比较老实本分，可能没有和领导有太多的走动，所以前两次的竞聘都是以失败告终。
直到最近的 2017 年，又一次进行竞聘上岗，我的师傅没有拿到他想要的等级，所以他觉得在这里领导比较黑暗，还折腾人，感觉升迁无望，所以萌生了辞职的想法。
于是便去了一所外企面试，外企给的工资要比这边多 1/3 吧，没想到成功了考虑再三他决定辞职了。
于是他找我们的分管技术副总，去表明了自己的想法。分管副总一开始并不太在意，他觉得这么老实的人，辞职能到哪里去呢觉得他可能就是随口说说。
又过了两天，他再一次去找副总，表明了自己辞职的决心，这时候副总有些慌了，毕竟这么优秀有技术的员工上哪里去找？而且有能力的人都被他们打压走了。
于是他赶紧找相关的领导进行商量，商量来商量去，自己手里也没有太大的权利，于是就想说是缓兵之计，告诉他说别走了，你看你在这里干了那么长时间，这里都是你熟悉的同事，还有你熟悉的技术，这样吧，我给你年薪涨 1 万，再给你个小组长当当。
于是就出现了开头的一幕，师傅考虑再三辞职了去了外企。
到现在人家在外企干的风生水起，是制造工程师负责两条生产线的工艺。
所以，我认为优秀的人到哪里都会发光，稍微为企业考虑的领导都会挽留。
而有些自私的领导怕员工超越自己，抢了自己的风头，不为公司考虑将来的领导，那么他可能就觉得无所谓，他觉得地球离了谁都转。
【2】、来自网友【一点灬浩然气】的最佳回答：
我在特种钢加工厂做钳工，老板也是钳工出身，干点活昨挑鼻子右挑眼，设备坏了我自己修，总是嫌弃不干净，干活磨蹭，精密磨床，无心车床都是以精度为几丝标准的，只有我自己可以拆装，这是我跟原厂师傅偷学的，买烟陪酒好好巴结，人家绝对不教你，修一个磨床三千，修一个无心车床八千，不算换件，我干了三年技术熟练了，想涨点工资，总不能老是拿学徒工工资啊？结果老板不乐意，矛盾多了，辞职走人，磨床车床经销商以前就开出了两倍工资，就是负责售后服务，我走了，维修保养变成了外包，那费用蹭蹭上涨，听原来工友他们说老板肠子都悔青了，挣点钱都给了设备售后维修了，联系过我几次，伤心了，不愿回去了，我在的时候，不觉得我技术如何？我调试机械也不瞒着藏着，就那点东西，没悟性真干不了，震动，偏差，同心都是靠感觉的，最后才是上千分表检查，大几百毫米的同心轴承调位也是感觉，任何上仪表的手段都不好使，盘车几圈哪里有丝毫的偏差全靠感觉，你在哪里调车老板就感觉你在装逼，技术看不到只看到设备不干净，其实设备内部干净的很，任何碎屑油泥甚至干净的黄油都能导致你调试不好，原厂师傅都说我是个高手，屡次邀请我，奈何老板不放人，自己又不重视，导致我干不下去了，
