为什么医院有工作了三十年还是主治医师的人？

关于问题为什么医院有工作了三十年还是主治医师的人？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【三甲公立医院血液医生】的最佳回答：

万万没想到，一个 56 岁的儿科医生，竟然还是一个主治医师，为什么会有这样的现象，难道真的是技术不如人吗，还是因为其它的客观因素，阻碍了医生职称的晋升，今天我们来好好地分析这其中的原因。

第一：医生晋升道路曲折，56 岁儿科医生临近退休还是一个主治医师理论考试一直没有通过

我的这个老同事，应该说是我的老师，在我刚进入医院的时候，我在轮转科室的时候，就是这个老同事代教的，总体上来说，我是非常感谢他的悉心教导，那时候我才 29 岁，而他已经是 40 几岁了，在儿科里面，资历算是最老的了。

但是他的职称还是一直停留在主治医生这个级别，终究原因可以说非常的多，根据我跟他日常聊天，隐隐约约可以感受到，在老医生从大学医科大学毕业后，就勤勤恳恳，从规培到定岗定课留在儿科，一直工作到现在，

一开始的时候，血气方刚，想在医学的道路上，做出一定的成绩，所以从住院医师，在考主治医生的时候，运气加上自己的努力，马上就通过了，毕竟在医院升任主治医生，对于课题和文章，依据各项条件，老医生，努力过，而且条件都已经达到，所以顺利通过，

可是你们知道吗？从主治医生，到副主任医生，再到主任医生，这中间的道路是十分曲折的

其一，从晋升的时间上来分析，一般要从主治医生，上升到副主任，一般需要 5 年的时间，你才有资格进行评定，那么这个时候，医生的年龄基本上达到 40 岁左右，上有老下有小，最主要是工作压力大，人体机能减退，对于考试，有些时候，有心无力。

我这个老同事在哪个年龄段，小孩刚上小学，家中父母年老，工作家庭，已经拖垮他看书的时间。

其二：从晋升的硬性条件来看，要胜任副主任医生，最起码需要一些医学课题，而且还要发表在重要的医学论坛杂志上，比如你需要发表省市级科研成果文章，另外还需要一些文章，很多时候最起码一篇有关 SCI 的医学权威学术。

此外还需要下乡帮扶，到上一级医院进行进修，还需要各种本级的医学学分的积累。说到这里，我是整个老主治医生，对于课题文章，都是很欠缺的，因为基本所有的时间都用在临床工作和家庭上面。

每年都在考，每年都在写课题文章，都是都没有中标，时间一拖再拖，好不容易全部完成，但是时间已经过了三年，此时其它同事已经升副主任已经三四年了，都开始准备考主任医生，而他还在为副主任发愁。

其三：最重要的一点，我这个老主治医生，因为考卫生专业高级职称理论考试，年年考，年年失利，后来越考越差，尤其是到了 48 岁的时候，记忆力减退，身心疲惫，每年参加考试，都只能考 40-50 几分，总是离 60 分及格，擦肩而过，所以，考到最后，那颗坚强的内心，已经完全被磨灭，甚至到了最后，完全躺平，等到 50 岁的时候，对于一些深奥的医学理论，对于他来说，真的是一种煎熬，因为看了就会忘记。

可以说，我这个老主治医生，是因为卫生高级专业理论考试一直不通过，导致他失去晋升职称的最主要原因。

第二：当然晋升副主任，主任医生，有些人什么条件都达到了，但是“运气”就是十分的差。

在我们的印象当中，很多时候，都是需要按资排辈的，毕竟，很多时候，比你年长的同事，已经等候多年，而每年职称的晋升，对于名额的限定，每年都是限定的，有些时候，科室里面，为了一个名额，大家都是斗智斗勇，

在我印象中，每年晋升的时候，大家都是心情很繁重，因为符合条件的人数多，但是人员就是那么一两个，随上睡下，很多时候，真的困扰很多人，比如领导看得起你，就能顺利地晋级

有些时候，你条件符合，但是总被一些人，鸡蛋里面挑骨头，说这个不符合，哪个不达标，总体平分，就被马上拉下来了。最终因为人家比你高出一点点，顺利晋级。

只要你相差一年，对于你第二年晋升，其实都是危机四伏，毕竟每年新的晋升人员，层出不穷，你又要跟那些新的同事在互相拼名额，稍不留意，又会错过，所以，有些人说，对于晋升， “运气”也是相当重要的。

第三：科室名额全都是副主任，主任医生，医院不给科室晋升的名额

还有一个就是，这个科室里面，高手如云，全部都是主任医生，甚至是副主任医生，而且已经完全超出额定的标准，那么有可能，在分配晋升的名额的时候，医院完全不考虑，因为医院是考虑全院大局的。而如果你在这种科室里面，真的有可能一辈子都很难晋升，即使能够晋升，时间低很漫长了。

医院就会把这个名额协调给一些薄落科室，比如有些科室全都是主治医生，只有一个副主任医生，那么相应的比例就会提高。

第四：有些人彻底“躺平”，只要安安稳稳度过工作时间，等待退休。

在医院里还有一类人员，那就是本身就是 70 年代，八十年代参加工作的，在他们那一代，临床医学经验丰富，理论考试非常的欠缺，尤其是目前更新的卫生高级职称考试，

在加上年龄大，有些就干脆不考试，等待退休，对于这些人员，其实有些人真的工作三十年以上，对于职称，他们不怎么关心，所以你偶尔会在门诊的时候碰到这类人群，当然，他们职称不行，但是实践临床能力是非常厉害的，

第五：医生为什么要晋升职称呢？

晋升对于一个医生来说，是对一种能力的肯定，也就是对你在医学临床，学术，科研成果的一种肯定，尤其是做门诊的时候，个人资料是十分重要，患者很多时候，在第一印象就是职称高，说明你经验越丰富，所以，职称对医生很重要，

最主要一点是，医生的职称越高，对于今后退休的养老金，有一定的影响，职称越高，享受的退休金待遇就越高，一般每个沉积相差 2000 元左右，你说香不香？

读后感，对于在医院里面工作三十年还是主治医生的人，我们不要怀疑他们的工作能力，因为有可能他们的临床能力比职称高得还要好，对于升任职称，我们也要一分为二地看待。毕竟这些都是一种荣誉的象征，最重要的是医学能力，才是实实在在为患者服务的。

你们觉得呢？

【2】、来自网友【快乐无敌 2018】的最佳回答：

各省市医生这个行业晋升职称的要求很不一样，我只说说我知道的上海地区某些医院的情况。

案例一：大学老同学，著名三甲医院高年资主治医生，私下吐槽说按部就班工作是没问题的，但是升主任医师大概无望了

医生是经验性工作，主治医生就是一般门诊，病房的话具体管管病人，上面有负责的主任医生，所以作为经验丰富的老主治，同学在科室里面还是很受欢迎的。那么为啥就是升不上主任医师呢？就是因为医院太强了，牛人太多，人家都有国自然、SCI 论文，你没有那你就上不了。楼上有人说送礼，她这种情况送礼都没用，因为医院给出的评选副高的准入条件她都够不着，根本连送礼的机会都没有。换句话讲，如果她愿意换个差点儿的医院，那么晋升机会就有了。但是，谁会愿意放弃顶级三甲医院的工作环境呢。即便没有职称，资源、人脉这些隐形的福利也足够吸引人啊。