关于问题一家公司以 2 倍薪资发出邀约，自己并不想跳槽，但希望薪酬可以提升，该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【抱扑守拙】的最佳回答：
谢邀！
如果你对当前的工作和公司感到满意，但是希望薪酬可以提高，可以考虑以下建议：
1.了解市场行情：了解自己行业的薪资水平，可以对比现有薪资和同行业同职位的薪资标准，从而更好地确定自己的要求。
2.和上司沟通：和上司谈论薪资问题，表达自己对公司的贡献和价值，并提出合理的薪资要求。可以在这个过程中，谈论自己的职业发展，让上司知道你对公司的长期承诺和价值。
3.提升自己的能力：通过学习、参加培训、提升技能等方式，提升自己的工作能力和价值，从而实现薪资提高的目标。
4.寻找机会：如果公司无法给予满意的薪资，可以考虑寻找其他机会，但在离开现有公司之前，一定要确保自己已经做好了充分的准备，并选择一个更好的职位和发展机会。
总之，要提高薪资并不是一件容易的事情，需要考虑多方面的因素，包括市场行情、自身能力和一系列的决策。在行动之前，建议多做准备，谨慎考虑，做出明确的决策，遵循自己的价值观和职业发展规划。
【2】、来自网友【楠哥说职场】的最佳回答：
两倍薪水被挖还不愿离职，一方面说明这个员工能力应该是比较强的，否则市场上不会有人这样出价，另一方面也说明原公司其实还有不少让员工觉得满意之处。这个时候想跟领导提加薪，楠哥认为可以按照如下三个步骤进行操作，
1、想一想老板没给自己涨薪的原因是什么？
一般来说，老板没给自己涨薪，楠哥认为无非三种原因，
①老板认为你的能力、表现还不足以匹配更高的薪水
②公司没有正规的薪酬制度，就是想让员工多干活、少给钱
③员工如果自己不提，老板也不主动提加薪
针对上面三种情况，如果是第二种，楠哥认为就没什么好谈的了，赶紧跳槽去拿两倍薪水。如果是第一和第三两种情况，则可以去谈，怎么谈，我们后面说
2、想一想如果涨薪没成功，公司现在吸引你的方面还能让你待多久
就像最开始说的，两倍薪水被挖还不想走，一定说明公司有吸引你的方面，那如果谈涨薪没成功，你还愿意为这些吸引你的方面待多久？如果答案小于半年，楠哥建议赶紧跳槽拿两倍薪水，如果超过半年，那还可以找机会再跟老板提涨薪
3、开诚布公、有理有据的和老板谈一次，要求涨薪
前面说过，有的老板你不提加薪他就不会主动给你加，但是你提了，只要合理，他也不会拒绝。所以面对这样的老板，你要做的是主动出击，要求涨薪，理由主要基于两个方面，一个是你在公司期间取得的成绩、做出的贡献，而且可以适当地同其他同事进行对比，以此体现出你对于公司不可忽视的价值；第二是市场行情，你可以将市场上你的职位的薪酬情况做一个汇总，用数据说话。同时，这时候也免不了要跟领导表忠心。而如果是领导认为你的能力还不应该有更高的薪水，你也要和他开诚布公地交流，听听他对你的期待和要求，并和他达成一个约定，只要你达到了他的要求，就可以获得涨薪
按照上述步骤，该获得涨薪的多半都蒙成功，老板不给涨的，也能知道自己还要不要继续待下去。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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