关于问题如果取消最低工资标准，实行全民免费医疗，会怎么样？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果取消最低工资标准，实行全民免费医疗会怎么样？首先我们来说一下，第 1 点也就是取消最低工资标准。可能有很多企业巴不得。取消最低工资标准，因为这样的话。他们就可以给自己的员工发放更低的工资。也就意味着我们到手的工资待遇水平可能因此而变得更低，所以取消最低工资，你觉得可行不可行呢？如果你正是一名最低工资标准的领取者，那么我相信你肯定不愿意看到这样的现象，这也是给予低收入群体的一种保护措施，取消肯定是不合适的。
那么另外一个想法就是实行全民免费医疗，实际上我在此之前已经多次阐述过，全民的免费医疗是不可能去实现的，现行我们国家所执行的医保制度。相对而言已经能够极大程度的。减轻居民的看病就医压力和成本。而且几乎 95%以上的人群都有一份正常的医保，无论是参加城镇职工医疗保险的个人还是参加城乡居民医保的个人那么都有一份医保，至少在看病就医的过程中，我们一部分的医疗费用都是可以通过医保来正常报销的。
而且现行的模式相对来说还是比较的合理，毕竟很多人看不起病，尤其是大病，那么完全是可以通过医保来进行托底的，省去了很多人的后顾之忧，虽然说无法达到 100%的全额免费报销，但至少有相当一部分的比例，是可以通过医保来进行报销的，极大降低了我们的看病成本和压力。如果完全实现免费，那么很可能会出现医疗挤兑的事情，最终的结果，也许我们个人都无法正常享受到医疗的待遇。
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【2】、来自网友【悠优自媒体】的最佳回答：
两样都不可行。我们先来看看如果取消了最低工资标准以及实行全民免费医疗会带来什么样的后果：
第一：如果取消了最低工资标准，那很多企业员工的基本权益将无法得到保障，尤其是一些底层的员工，比如打扫清洁的阿姨等群体。
由于没有最低工资标准，企业完全可以给这些员工很低的薪水，为员工缴纳社保时至少按最低工资标准相关的基数进行缴纳的规定也就不复存在。那这时，企业这一边倒是减负了，但是却苦了企业的员工，尤其是底层的员工，他们的收入或许会因此被大大减少，有的可能连最基本的生活都无法得到维持。
第二：如果实行全民免费医疗，将造成我国医疗资源的大量浪费和不堪重负。
我国是人口大国，如果实行全民免费医疗，很多人随便生一个小病就可能去医院就诊，比如患了一个小感冒或者手皮被磨破了就去医院看病，这势必会造成医疗资源的大量浪费和挤压，可能会因此使很多医院不堪重负，进而导致那些真正患有重症甚至需要急救的病人得不到及时的救治而危及生命。
所以，取消最低工资标准和实行全民免费医疗都不可行。
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