关于问题到底是用工荒还是缺少廉价工人，是什么原因造成现在的局面？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【阿乐狂】的最佳回答：
中国人口多，不缺工人，出现用工荒，是因为缺乏廉价工人！
珠三角平均工资 4000-5000。工厂多数单休，8-12 小时，很多无加班，甚至部分无社保。就业不充分，工厂有单的时候，工作三班倒，没单的时候休息只发很低基本工资。不包吃住的，扣除租住 2000，所剩无几。广大服务业甚至 4000 都达不到，3000 工资大有人在。
而珠三角的公务员工资年薪已经普遍 30 万起步了，国有单位也是这个数，事业单位也都 20 万起步，社保和福利一样都不缺，雷打不动放假。就是这样，面对这两年疫情企业大量关门，工人失业严重，降一下薪资，他们都大呼大叫生存受到巨大的威胁，维护自己的权益毫不退缩。
面对公务员和事业编制招聘几千上万人争夺几十个职位，和工厂招工很难，鲜明的对比，情况一目了然。
有什么方法解决？
1、大环境下，有条件的企业，升级为智能全自动化生产流水线，本来用 50 个人，现在只需要几个人就能解决，机器不怕累，可以 24 小时工作，效率又高，部件坏了，更换就行。智能化是未来发展的趋势。网上流传一句话：“你不努力，连搬砖都没有人要你”，智能机器普及后，一些密集的人工作业岗位就面临大面积淘汰。
2、无法转型的产业，还需要密集的人工作业的企业，如果用人成本涨了，就会把工厂转到其它用人成本较低的地区，比如越南等东南亚及非洲国家，当然碰到疫情，也会遇不少难题，生产的东西运不回来销售。
3、以上两点都无法解决，工人招不起，工厂只能面临关闭，重新洗牌，存活下来的工厂，生产的产品必然就会涨价，提高收入。
【2】、来自网友【诺哥哥和晏小妮子】的最佳回答：
有很多的企业，招聘的时候写的薪资七八千，有五险一金，平日里不加班，节假日正常休息。
但是等你正式上班以后，就会发现，月薪七八千那是部门主管的薪资。节假日能正常休息，那是老板的待遇。至于你一个打工的，每天加班才是常态。
让员工干着 996 的活，发的却是临时工的待遇。既想马儿跑，又不给马吃草。能招到员工，才是怪事。
很多企业面临用工荒，根本原因还是在于自身。
企业招聘不诚心
有个大学同学，在一家私企公司任人事经理。前天的时候，约着一起吃饭。她就在感慨，公司新招的两个员工又辞职了。她去劳务市场，待了一整天也没招到一个合适的。
我心里很好奇，就看了一下她们公司的招聘内容：文员和助理岗位，工资都是 5000 块钱左右，而且还有五险一金。一个星期休一天，节假日有假期。
这个工资待遇可不低了，不应该招不到人的。即使是在二线省会城市，很多刚毕业的大学生，绝对都愿做。
我就非常的疑惑，这不应该啊？
这个同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为了吸引人面试。实际上的工资待遇，没有这么高。
文员和助理岗位，一个月工资只有 2500 块钱。过了实习期的三个月后，公司才给买五险，但是没有公积金。
她说话的时候，自己都有点不好意思。
这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么？利用高薪来吸引人，然后再榨取员工的廉价劳动力。
这何止是压榨员工，简直就是不把员工当人对待。
如果是外地来城市里打工的，她随便租个房子，一个月也要 1000 块钱左右。一个月 2500 的工资，根本就不够生活开销。
一方面是很多企业招不到人，一方面是很多人找不到工作。看起来很矛盾，实际上一点也不矛盾。
如果能把工资待遇提高一点，啥问题都能解决。
中国的很多企业老板，文化水平不高，却把教科书上，资本主义压榨工人的那一套，玩的很溜。
为啥华为工作 996，却有无数人挤破脑袋想进去？
要说中国所有企业里面，工作强度最大的，那华为肯定在排名前几位。
在华为上班，“996”的工作制度只是基础。加班是常态，熬夜是正常。但是，每年仍然有无数的人，挤破脑袋也想进入。
985/211 高校毕业的学生，只是拿到了面试的资格。
100 个高校优秀毕业生，面试的时候可能就会被刷掉 70％以上。剩下的不到 30 个人，在实习期间，可能又要被刷掉 70％。最后能真正留下来的，可能不足 10 个人。
到即使是这样，每年仍然有无数的毕业生，挤破脑袋也想进华为。对于华为来说，从来不存在“用工荒”，不存在招不到人。
为啥会这样？
还不是因为华为给的工资高。
普通岗位月薪都是两三万起步，优秀的人薪资都是三五万起步。而且每年发的年终奖，金额至少都是半年的工资。
这么高的工资，这么好的待遇，别说 996 工作制度了，就是每天晚上加班，然后住在公司里面，估计都有很多人愿意。
所以，根本就不存在所谓的“用工荒”。本质上，就是企业想着招来的员工，什么都会，可以当做总经理来用。
但是发工资的时候，却喜欢给员工谈理想、画大饼。
谈屁的理想，自己都养不活了，还有啥子理想。
我国的劳动力市场是比较廉价，但是再廉价，也要养活一家人吧。给的那点工资待遇，都不能养活自己，只有傻子才会去干。
企业招不到人，都从自己身上反思找原因。
