为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

关于问题为什么有些高薪的国企留不住大学生了？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【秋意浓 miEK】的最佳回答：

第一，国企不高薪，面试过一些国企，确实有高薪的，比如上海银联，工资虽高，但国企可是养老啊，你上海养得起老？房子都压死你，还别说其他压力，以后根本出不来，在里面被惯的，像个大爷，谁还敢要你。至于其他地方的，比如云贵川，基本月薪 4-5k，也就很普通的工资。

第二，我记得谁说过，马云还是谁，离职的原因有两种，钱给少了，心委屈了。国企明显属于第二种，对技术不重视，把政治那一套搬到生产中来，搞得乌烟瘴气，公务员搞搞政治还能理解，各个国家公务员都是这样，黑暗得很，但是你企业搞什么政治，要不是国家不停砸钱，绝对要蒙蔽。

我在一家大型国有企业上班，16 年毕业，顺利考入一家大型国有企业。

如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点 1 工资待遇提升得特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习 15 个月，前三月 1800，后 12 个月 4000，转正 8000 左右，之后有年终奖，转正 4.5w 左右，工资都是和职称挂钩的，初级月薪 9800 中级 1.2 高级 1.65 对应的年终也不一样分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多 10 年的时间。

再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工工程师副主任主任副部部长在向上还有 7 8 级，那就更不用想了，拿主任来说，主任＋正高月薪 2.5+，年终 15+。

各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。

个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万百万。

其实不止是国企，任何一个企业如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。

【2】、来自网友【战略落地钟顾问】的最佳回答：

国企、民企、外企，犹如三国博弈，人才竞争越来越激励。除了一些油水多的大型央企外（如三桶油、电网），很多国企的吸引力确实越来越孙。

最近一年，刚好在给一家大型国企做项目，因为地处西南，更是难招人。当然，国企的难招人，或难留人，不是说招不到、留不住，而是很难招到和留住第一梯队优秀人才，其他人还是不少的。

究其原因，有几个重要原因：

1.员工只进难出，晋升需要能力＋资历

国企的生态系统和民企、外企有很大的区别。因为国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任。所以很多国企为了求稳，一般情况下不会轻易裁员，除非触及红线（如贪污）或绩效极差。所以，人员就会越积越多，为了控制人员都堆积在金字塔顶端，就不得不设置工作年限等关卡，防止员工集体晋升过快，这就出现了所谓的熬资历。

关于晋升，在很多国企内部一般采用自然晋升＋晋聘的方式。自然晋升就是工作年限和绩效达标后自然升一级，更多是看工作年限和资历。晋聘就是满足申请条件之后，还需要考试面试 PK，PK 之后还需要等位置，就好比考了驾照还得等车。

相比更加绩效导向的外企和民企，国企晋升更多条条框框的限制，对大部分员工而言，晋升是需要熬的，速度上比外企和民企慢。而现在是一个浮躁的社会，很多年轻人等不及。

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绩效导向不足，干好干坏差不多

典型国企绩效两大特点：

绩效轮流坐庄。不少国企的绩效等级是强制分布的，也就是各等级的比例都做了限制。领导为了不得罪人，方便工作的开展，绩效优的评定都是轮流坐庄的，今年 A 是你的，明年是我自的。这种现象大量存在。
绩效结果影响不大。绩效 ABCD 之间，每个等级的薪酬差异并不大，很多都在 5%内。说白了，我努力干到 A，薪酬也就是多个两三百块，激励不足。

3.相比市场化明星企业，薪酬没有优势。

放在 10 年前，很多国企像三大运营商之类的，还是很诱人的，但现在其实没有太大的竞争力了。因为很多国企的薪酬都是受政府控制的，这几年国家对国企薪酬总体在严控，每年增幅较小，而外企、民企薪酬自由度更高，随着市场竞争的加剧，增长很多。

尤其是中高层，薪酬是不能过高的，员工和管理层的差距也不能太大。所以，导致很多中高层最后薪酬相比外部公司有很大的差距。所以这几年国企高管跳槽的越来越多。很多高管，比如银行高管跳槽到互联网金融，年薪轻松翻几倍。外部机会诱惑太多，相比之下有能力、有资源的员工流失太正常。

另外，国企薪酬还有个特点，就是薪档很多。说白了，就是在一个职级里，多的还分二十几个薪档。如果不晋升的情况下，每年只能爬一个薪档，而因为薪档太多，每年加薪就很少了。相比之下，国企加薪慢很多，也很大程度是这个原因。