关于问题为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【新景梦】的最佳回答：
公司一个女的，81 年，在公司做了十六年了。之前是技术部的经理，很受老板器重。2020 年二胎快休产假的时候，老板找了其他人做技术部总监，让她交接工作。她以为只是暂时的，产假回来一切照旧，所以做交接的时候可能不是交的特别的干脆，这下把总监给气到了，直接在休产假期间，告诉人事，我不要这个人。
产假回来后，人事要安置啊。就调岗成了一个企划部主管，招了一个设计师归他管。但是，这女的对产品宣传理念完全不懂，新来的设计师从领导那里找不到方向，就去找技术部总监探讨，最后技术部总监把产品设计这活也揽了。她的企划部也解散了。
后来人事找她谈，现在你有四个地方可以去。技术部，总监不要你。物流调配，人家不要你，财务部，你也不会。只有我这里还缺一个人事专员，你来不来。
现在，又调岗成我们这里的人事专员了。
后来，我们在聊天的的时候闲聊，提到公司好像在清理老员工。她跟我说，都做了这么多年了，就算是辞职，也要等公司主动辞退，还能拿到赔偿。再说了，我们这个年纪出去，没有哪一家企业会要这么大年纪的了，就算是找得到，想拿到现在这个待遇也是不可能的了。
如果说，对公司还有感情，那么经过这两年里一次次调岗，感情估计也淡薄了。真正能让自己撑下去的应该也就是待遇和工龄了。
【2】、来自网友【别像我多嘴】的最佳回答：
我上家公司有一个女同事在公司里干了 10 年，前几年公司效益不好的时候，老板为了逼她离职，就差用手指着她鼻子骂了，可是她就跟没那回事一样，就是不离职，我们一开始不理解，直到后来有一次聊天，她才说出了原因。
我在 2016 的时候，入职到一家做房地产媒体广告的公司。可是大家估计也都知道 2016 年下半年开始，不少地方就开始进行楼市调控，再加上安居客、贝壳这一类大平台的进入以及分销模式的兴起，我们公司效益逐渐下滑。
虽然下滑，但毕竟是本土老牌媒体，还是能吃到一些稳定份额的，不过我们老板不满足啊，以前一年最高时有 7000 多万流水，现在就几百万，哪受的了，所以老板一方面开始折腾新业务，一方面折腾员工。
准确地来说，老板在这两个方面做得都很失败，折腾新业务，却只做 PPT，舍不得先拿钱投资，总想着先靠 PPT 去把合同签了，再拿钱干，别人又不是傻子，所以结果不言而喻了。
折腾员工这方面那就更是登峰造极了。比如把工资拆成绩效工资和基本工资，绩效打高了他就不签字，逼着你打低绩效。又比如对拿提成的员工，发现这个月提成拿高了，就临时制定新的提成标准，往前推三个月，也就是前三个月的提成都要按照最新的标准来，这样一来，不仅当月的提成变少了，前面几个月的提成还要退一部分回来，真是资本家见了这番骚操作都要流泪啊！
于是，在这一拨又一拨的骚操作下，公司里的人员逐渐加快动荡，核心人员流失情况严重，到后来就连很多部门组织架构都形容虚设了。按理说，看到这种情况，老板应该收手了吧，可是他并没有，他认为还有一些人该走却没有走，这一批人，又成了他的重点“关照”对象，于是，又是一轮之后，这一批人里终于只剩下了最后一个，那是个女孩，当时已经在公司工作了 10 年。
对于老板来说，她为什么必须要走呢？主要原因有以下几点：
- 她的工作是文字编辑专员，说白了，没啥技术含量，随便换个人都能做，因此在现在效益不好的情况下，把她撤走，再把她的工作交给另外一个同岗位的人就行了，对于另外一个同岗位的人来说，顶多就是抱怨自己的工作量大了一些而已，翻不了天。
- 这个没啥技术含量的岗位，即使新招一个人工资也不高。可是她这个 10 年老员工不一样了，在这 10 年时间里，加薪了无数次，她的薪资已经远远超出这个岗位的其他员工了。因此，把她撤掉，省钱最快。
可是想让她走，直接开除是不行的，因为一大笔赔偿金老板是舍不得出的，那就只有一个办法，就是跟前面的办法一样，想法子折腾。
可是，这位老员工就是老员工，老板折腾别人的那些招式在她这里全部无效。比如：
- 绩效，不管你绩效打多低，她都接受，总不能打负的，需要反过来给公司钱吧。反正她的工资已经比同岗位的人高很多了，大不了就相当于跟别人差不多呗，因此这一招她坦然接受。
- 态度，不管老板怎么指责她的工作做得不好，不管老板说得有多难听，就差拿手指着她鼻子说你马上给我滚了，她都低着头，看着她的电脑，眼神里毫无波澜，似乎老板骂的不是她一样。我们老板当时骂人的功夫是相当的，连你的祖宗十八代有时都要问候一下，我们部门当时有一个同事就被骂的当场要打老板。可是这个女同事呢，波澜不惊，稳如泰山。
- 工作，按理说，既然并不想从公司走，那明知老板在整自己，想让自己走，那怎么着在平时的工作当中也要比以前更加努力勤奋，从而让老板看看，老员工干事还是不错的。这是大部分人应该选择的做法，可是到她这呢，不存在的，每天上班，她到点到公司打卡，每天下班，她第一个走。从来不在公司多待一分钟，从来不会主动多干一点活。
- 心态，老板骂你骂得跟狗一样，全公司的人都知道老板要让你走，而你不走。换作是一般人，在公司里的心态肯定是不好的，要么苦大仇深，要么闷闷不乐，可这位女同事不是的，人家见谁都一副开开心心的笑脸，中午在餐厅吃饭，跟一帮人围在一起吃着非常开心。哪怕是刚刚被老板从会议上骂了下来，她依然是那样的心态。
正是因为这样，她始终公司里干着，到后来老板都没办法了，每次开会的时候，大家坐齐之后，老板就一句话不说，盯着她十几秒，然后苦笑着摇摇头，再开会。
后来又过了一段时间，我也从公司离职入职到了一家新公司。有一次，之前公司的一些老同事约在一起聚餐吃饭，那一次，那位女同事也在。
饭吃一半、酒过半循，大家都有点微微醉了，话匣子也就打开了。当时就有人问那位女同事，为什么要忍老板的那个气，要受那份屈辱，干嘛不走呢？
这个时候，我们从那个一向乐观平静的女孩眼里看出了一些忧伤和委屈，她停了一会儿后，才跟我说起她死活不走的原因：
- 她现在的岗位对应的工资，实际上是比平均值要高不少的，这并不是她的能力和干的事情多为她带来的。而是她的工作年限长，数次加薪加上来的。如果她现在从公司走了，换了一家公司，那之前的工作年限瞬间失效，工资将会比现在还要低，那干嘛要走了？
- 她的岗位是新闻编辑，大家可能认为做这样的工作的人，很会写文章，出去找类似的工作或者自媒体运营也不难，但实际上，由于公司的业务是房地产媒体，所以新闻稿件大多都是流水账一样的大白话，十年如一日地下来，不但没有锻炼她的写作能力，反而还退化了。她现在实际上做的工作就是把文字编辑编辑、排排版即可，没有了任何的技术含量。如果她现在出去找工作，她自己都没有任何信心，对于她来说，要么在这干下去，要么回家带娃。
- 她当时已经在公司工作了 10 年，加上之前的工作，她已经有了 12 年的社保，她如果被老板骂跑了，然后又找不到新的工作，那她的社保就要断，这对于她这种求安稳的人来说，是很大的损失和打击。可是她如果能熬下去就不一样了，一旦把社保熬满 15 年，即使她离职了，能找到下家就更好，找不到下家，她至少不至于太着急，反正社保已经够年限了。所以，把社保熬满年限能够为她后面的生活和道路提供更大的可退可进的空间。
虽说她不离职、不走人的理由是充分和现实的的，可是很多人是受不了老板故意刁难和辱骂攻击的，为何她就能坚持下去呢？这方面，她也说出了她的理由：
- 她已经有 10 多年的工作经验了，见惯了职场上的各种事，她心里十分清楚，每个老板都是以利益为重的，没有哪个老板真的把员工当家人。很多人之所以受不了老板骂，那是因为在之前对公司和老板投入了很多私人的感情，所以，一旦老板翻脸不认人，心里就受不了了。所以，作为员工，干好自己的一份工作就行了，不要对老板抱以更多的期望，也不要把公司当成温暖的港湾，记住这仅仅只是你的一份工作而已，工作之外，没有任何关系。一旦心里能深刻认识这一点，就不会在意老板怎么对你了。
- 她在公司 10 年了，她十分了解老板的为人，她知道自己面对的老板就是一个纯粹的利己主义者，他今天骂自己是因为觉得自己浪费了人力成本，觉得可以换个工资更低的人来代替自己。可是依照公司的发展情况，走下坡路是难免的，很多年轻的求职者都不愿意在这里面长干，所以一旦部门里人越来越少，没人干事了，老板反而还会依赖她，这种情况在 10 年的时间里面上演了好多次，所以她根本没有必要走人，当时受到的指责与刁难不如当作换工作时的面试。
直到现在，我从那家公司都已经离职将近 3 年了，那个女同事还在那家公司上班，还做着她的本职工作。她不但把社保熬满了 15 年，更令人敬佩的是，事情后来的发展竟然真的如她所言，公司只有走的人，没有进来的人，以至于她的部门由以前的七八个人变成了三四个人，于是老板干脆不招人了，直接就把工作摊派到她们几个老人身上，老板再也不刁难她、不想办法让她走了。实际上，由于业务越来越差，她们三四个人干得活并不比以前多。到这时，我才真的佩服她的职场忍耐力和分析能力。
