关于问题企业违反劳动法的情况有哪些？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【我心淡然 368】的最佳回答：
一晃在企业干了二十多年了，近几年来感觉我们企业违反劳动法有点明目张胆。
1，以前我们更换工作岗位都是人事部门出具调令的，现在企业规模扩大了，曾经的各个车间都变成了分公司，我们去其他分公司都是和原分公司解除劳动合同，再和工作的分公司签订一份劳动合同。这样一来，我们这些所谓的老的正式员工就来了个下岗再就业，再无长期合同一说。
2，在九十年代，我们工人没有周六日，但有倒休，保证一个月休八天。现在一个萝卜一个坑，一个月根本没休息，只是挣的计件工资，别说周六日的双倍工资，就是八天的加班都没见过。
3，一天工作时间不能超过八小时，确需加班，征得员工同意，支付加班工资，一个月不能超过 36 小时，我们都知道，可是，公司下达生产计划，直接标明“延时”，用领导的话说，能干不，不能干换人。工人们敢怒不敢言，何况领导不说这是加班，这是延时生产，不知道这是否有区别。
4，扣钱扣得厉害，本身一个月就五千左右的工资，一提扣钱就是五百起，要说某人犯了什么大错，扣也扣了，我不明白的是，各个岗位的工人怎么都被扣 500－1000 元，理由就是产线没有完成那不可能完成的指标，扣钱分解下来的，如果职工人人都被扣钱，这属不属于克扣工资呢？
工人们平日没休息，请一天事假扣钱，病假也扣钱，而且扣的钱远超工人一天的工资。
我只简单列举了几条，不知道其他单位有没有这种情况，真希望我们单位只是个特例！
【2】来自网友【长金老者】的最佳回答：
估计主要是：加班加点不付费或少付费，不执行年假制度，不交或少交社保费，劳动岗位保护措施和安全措施不到位等。
【3】来自网友【热闹风声 0w】的最佳回答：
企业只要加班剥削有利，工会不自主，加班剥削就会不死不休，就业岗位也会减少。
【4】来自网友【聪明的雪碧 1F】的最佳回答：
这几天因为工作需要连续加了几个班，工友说你的加班不算，是白干，我问为什么？他说就是因为你休了带薪假，这个月只要有加班都不算，我还是第一次听说经过咨询办事员，果真是真的，这种合法吗？
