关于问题在国企工作，月收入 9000 元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【长三角凯哥】的最佳回答：
国企月薪 9000 元，年终奖没算，一般年终奖会 3-5 个月工资，3 个月的居多，这个工作怎么样？
说实话，在杭州算个鸡肋工作，应该说在东部很多城市里都算是个鸡肋工作。
“鸡肋，食之无味，弃之可惜”。
杭州 2021 年非私营企业人均收入 14.7 万，人均可支配收入 6.8 万，每月收入 9000 元，加上年终奖一年也就 14 万
，基本上算是平均水平，饿不死，撑不着，鸡肋也！
现在来回答一个比较重要的问题，可以一直工作下去吗？我觉得应该从以下几个方面考虑:
一、家庭资产情况
如果你在杭州有房产，且没什么贷款，车子也有，建议你可以对这份工作坚持一下。
杭州的房价还是很贵的，均价在 3-4 万每平米，一旦你解决了房子问题，生活还是很惬意的
，毕竟现在很多普通消费都差不多，就是大上海和普通城市差距也不大。
但是如果你没有房子，或者有沉重的房贷，我建议你要改变现状，毕竟国企的稳定就是收入的稳定，难听点是穷得稳定
，想在短时间收入有大的改变很难，所以必须要有所改变。
二、自身的软硬件
工作要不要坚持，能不能找到合适的工作很重要，这个要看自己的实力情况，
首先就是自己的学历和专业技能，一般来说学历高或有专业技能的还是比较好找工作的，且环境改变后工作很有可能有新突破。
三、自身的身体状况
如果要换工作或者找一份新的工作，想有所成绩，且争取好的薪水，必须要付出很多努力，这种努力必将是加班加点，还有大量脑力和体力的付出，
如果身体健康不佳，或者体力不允许，将会很难实现目标，特别是人到 40 岁以后，上有老下有小，身体机能也下降很快，所以换工作要慎重。
四、机会
人生很多的时候就是等待一个机会，无论上面 3 点多么被动，只要有一个好的机会，任何时候都不要放过
，月薪 9000 元，对一个有梦想有追求的人来说绝对不是终点。
总之，无论是国企还是私企，月薪无论是 9000 元还是 10000 元，都是当前的一个符合市场行情的薪资，
如果你不努力，没有追求，未来都很可能被淘汰，无法保证正常的生活水准。
【2】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪 9000 元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！
国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是 2 倍效应，35 岁效应和下车效应。分别解释一下：
国企的“2 倍效应”
如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有 2 倍效应的。也就是说，国企的月薪 5000，抵得上外企和民企的月薪 10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：
比如小王在国企工作，工资虽然是 5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午 5 点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！
而小李呢，虽然工资是 10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨 6 点就起床，7 点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！
总结：
虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿 9000 月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到 18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2 倍薪资”也很难从国企挖人！
国企的“35 岁效应”
现在“职场 35 岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35 岁中年危机”了。
但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：
比如老王今年 36 岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！
而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李 36 岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结：
从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35 岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35 岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。
有人可能会反驳说，“唐山收费站 35 岁大姐被裁掉”，说明国企也是赤裸裸的。暂且不说这仅仅是个例。
我要特别强调的是，我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工，而不是讨论国企第三方用工、国企派遣工等；因为第三方、派遣工、临时工等，严格意义上根本不属于“国企员工”。
国企的”下车效应“
正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。
不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过社会招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞社会招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。
总结：
国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行社会招聘，即使进行社会招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！
总结：我的建议就是“一直做下去，不要换”
通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪 9000 元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35 岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35 岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！
所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。
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