关于问题7 月份退休，9 月份领养老金，那会不会补发七八月份的钱？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休年龄是 7 月份，但是 9 月份才领到自己的第 1 笔养老金的待遇，难道 7 月份和 8 月份的养老金会补钱吗？其实我们每个退休人员，尤其是自己领到的第 1 笔初始养老金的待遇，并不是我们大家想象当中的，你的生日是 7 月份，那么 7 月份就应该享受第 1 笔的养老金待遇，并不是这样子的。
养老金的发放，是根据你申报退休审批的时间来计算，通常是审批完成的第 2 个月，基本上也就是意味着你的生日是 7 月份，那么 7 月份就可以去申报，然后就可以完成审批，只要是符合退休条件，一般情况都是没有问题的。当然并不是当月就能够领取养老金，是到第 2 个月也就是 8 月份才能够领取到养老金的待遇。而 8 月份的养老金待遇他也做不到当月就能够发放，这就好比我们新进入一家公司一样，你工作的第 1 个月是不可能领到工资的，只能够到第 2 个月才能够领取到上一个月的工资，所以养老金的发放也是相同的道理。
那么你的第 1 笔养老金是 8 月份发放，也就是意味着 9 月份才能够真正拿到手里面，所以说你 7 月份虽然退休了，但是真正领取到第 1 笔养老金的时间大致是在 9 月底之前，所以说这是很正常的，也不存在任何补发 7 月和 8 月的养老金待遇，当然从今后开始也就是从下个月 10 月份开始，你的养老金都是能够保证按时足额的发放，这一点是没有任何的问题。我们只要每一年正常完成一次养老金的生存资格认证，就可以正常领取养老金的待遇了。
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【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们需要明晰一点:
什么叫正式退休，领取退休养老金。
正式退休是指正常应该领取养老金的月份即到达法定退休年龄月份的下一个月为正式退休领取养老金。
到达法定退休年龄的月份，用人单位需要依法为劳动者缴纳社保或者以灵活就业人员形式缴纳职工养老保险（灵活就业人员，满足最低缴费年限也可以不缴纳，是个人的选择)。
根据上述定义，七月份退休指七月份到达法定退休年龄，七月份每个人出生日期各异。领取退休养老金的月份为八月份。
造成推迟发放退休养老金的因素:
1、当地社保局已经接到通知，八月份公布上一年度社评工资，为了避免补发养老金，所以没有发放七月份以前年社评工资标准计算的基础养老金和过渡性养老金测算数据为依据核算的养老金。
以八月份以上一年度社评工资核定的养老金为最终核发养老金发放标准进行计发养老金。即延迟发放八月份养老金；
2、在审核职工档案过程中中，社保局经过审核职工档案，无“工龄确认表”，需要核定视同缴费年限，职工档案里有缺件，需要个人或者用人单位补齐缺件，在补齐缺件过程中，延误了视同缴费年限的确认，八月份才确认视同缴费年限。进行养老金核算，八月份才计算出养老金数额；
3、在审核职工档案过程中，特殊工种的确认有缺件，需要收集职工历年工资发放表，作为旁证，确认特殊工种身份。延迟到八月份确认了特殊工种身份，进行退休养老金核算，八月份确定养老金数额。
切入命题，七月份退休，九月份领取退休养老金，社保局只能补发八月份退休养老金是合情合理的。七月份到达法定退休年龄的月份，是不能领取退休养老金的，因为还没有正式退休。
