关于问题保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【正能量漂流瓶 e0】的最佳回答：
毋庸置疑地说，肯定是违反劳动法规定的。
国家现行劳动法规定的凡是用人单位招聘用工岗位时，应该给劳动者购买社会保险，而且一个星期的工作时间是 40 小时，加班时间每天不能超过 3 小时。
从这两点来看，如果是做的长期保安工作，每天都工作 12 小时，并且没有购买保险肯定是违法的。
但是，现在的很多用人单位尽管是违法操作，可是保安这种工作都是很多大年龄的中老年困难就业群体在做，如果你想要求公司购买社保，公司很可能就会辞退，另外再找新人来上班，这就是目前的一种状况。
我认识的一个人，他就是这样的情况，他去年的时候到了一家公司做保安，开始两个月没有给他购买社保，他觉得可能还没有过试用期，就没有提出异议。
可是半年过去了，单位还是没有任何说法，也没给他购买保险，他就要求购买保险，公司却推辞，于是他就到劳动仲裁部门去告了这家公司，既然告了，肯定是一告一个准，可是后面的结果就是公司给他买了前面的社保，也被人社部门罚了款。
但是后面的事就是他也卷铺盖走人了。
现在很多单位就是这样违法操作的，这个就看你具体怎么想了，如果你保留证据，现在先干着，等你有一天不想在这里干了，再提出来，让公司给你新帐老帐一起算，也不失为一种对这种无良公司的办法。
【2】、来自网友【文清哥】的最佳回答：
序言：
准确说保安上班时间分为三种，（1）4 班倒，6 小时制。（2）3 班倒，8 小时制。（3）两班倒，12 小时制。三种不同的上班时间，但他们的工资收入，以及他们的福利也有非常大的区别。
接下来我举一些例子，包括我自己从工作中领悟出来的一些回答和分析，希望能够帮助上题主。
例子：
保安公司与用人签合同，都是按 6 小时，或者是 8 小时计算。开个工人的工资，却是按 12 小时结。
比如：用人单位与保安公司签合同，每个人 6 小时 1800 一个月。12 人 6 小时一班，实际上班人数只有 6 个 12 小时一班。
从人头上一点都看不出问题，从班次上也没毛病。但是从工资上，就会看出一些猫腻。
6 个小时才签 1800 元，而给保安开的工资，12 小时两班倒 2700 一个月。从 12 个小时当中，就被保安公司抽走利润 900 元。
如果按 6 小时计算，从中抽走了 450 元。而保安实际得到的工资，6 小时仅仅只有 1350 元。
如果在 2012 年 6 小时全年无休，工资 1350 元一个月。有多少人会选择，这工资和上班时间，可以在评论区举手发言。
如果按 8 小时计算的话，一个月有 1800 元，也就是三班倒每个人所得的工资。
如果按两班倒 12 小时计算，他们的工资变成 2700 元，同样是一个月的工资收入。
现在多数保安都选择了 12 小时制，两班倒。虽然说工作辛苦一点，累一点。但是工资也会高出很多，所以多数人选择了两班倒，12 小时制。
以上三种工资计算方法，就是所谓的 4 班倒 ，3 班倒，甚至当下最流行的两班倒，他们之间有 2 倍工资的差距。
接下来我们再聊一聊，保安公司为什么不给我们买医社保？到底是保安公司的错，还是合同内容中没有这一栏。
其实我也是保安员，并且是一个做了十几年的老保安。我今天所聊的真实性，绝对不是蒙骗大家，也不存在偏向保安公司。
就拿上面那个例子来讲，6 个小时保安公司纯收入 450 元，按 12 小时计算纯收入 900 元。这是他们开保安公司，该享有的利润。
除了他们的 450 元，或者是 900 元的利润之外。其余的钱就成了，我们保安员的工资。试问买医社保的钱，又从什么地方出？
有很多人对保安公司有误解，误解保安公司太黑，误解保安公司没有给，保安员买医社保。
其实他们何尝不想，给保安员买社保。他们比谁都想给保安员，要买医社保。问题就出在这个钱该谁出？
为什么用人单位不自行招聘保安？偏偏把保安这个业务，转包给保安公司。他们的目的又是什么？仅仅是怕麻烦，还是为了省钱呢？
其实最精的就是用人单位，如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的，福利和工资待遇。
一般单位都有医社保，有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低，有的时候把所有保险费用加起来，会超过保安员的正工资。
光是五险一金，就能达到 3000 多至 4000 多。还不要讲其他的一些劳保用品，一些过节费，年终奖之类的问题。
最精明的用人单位，把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻，单位的经济压力。说白话一点，就是为单位节约开支，降低成本。
给保安公司 6 小时 1800 元，就按 12 小时计算也才 3600 元。就 3600 元的这个工资，还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱，并且还少去了很多福利。
另外用人单位掐准了保安公司的 7 寸，保安公司的 7 寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰，以竞标的方式找承包合伙人。
名义讲是竞标，实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低，他们就会把保安业务承包给他，这些也是保安公司的七寸。
保安公司与用人单位签合同，都是彼此之间的利益，却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员，很少看到有医社保的情况。
其实最苦最累的是保安员，被人骂，最受气的，同样是保安员。而工资最低，没福利的同样也是保安员。
偏偏就是这些保安员，不管是天晴下雨，也不管天气炎热还是寒冷，他们辛苦的为用人单位服务，为用人单位的财产保驾护航。
在现在这么多用人单位当中，没有几个有良心的，替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益，还有自己的私人钱包。
所以保安员的福利，都是保安公司与用人单位之间的，切磋中丢失了。这种权利，就算告到劳动局去。也不一定会得到，我们想要的结果。
后语：
题主问道：“保安工作 12 小时还没有医社保，是否违反劳动法？”
可以肯定的告诉题主，12 小时超长时间上班，没有医社保，这两项都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10 个保安当中有 9 个都没有医社保。因为保安公司给用人单位，在洽谈合同的时候，根本就没有提到保安福利这一项。保安公司害怕签不了合同，拼命的压低保费，他们哪里还顾及得上保安的福利。
各位保安兄弟，你们在单位做保安的时候，有没有享受到医社保的福利？有没有享受到 8 个小时？挣个四五千的工资。欢迎大家参与到评论中，让更多人了解到。我们保安为了福利，一直在努力争取的路上。
各位朋友，关于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。
