关于问题代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晓洁心语】的最佳回答：
三者差别很大，根据我所知道的，他们三者差别如下：
代课教师相当于临时聘用人员，工资低，不稳定，随时可能被解聘。目前公办中小学代课教师很少。
合同教师，分为两种情况，一是教师和第三方劳务公司签订合同，不和学校签合同，简单理解就是你属于劳务公司的员工，工资，社保由劳务公司负责，学校和劳务公司签合同。这类老师相对稳定，但工资较低。二是和学校直接签合同，这种情况现在较少，合同教师和在编教师有些地方存在着同工同酬，工资较好，工作较稳定。合同教师可以缓解师资力量紧缺的现象，尤其是在一些高校，合同制教师比较多。
特岗教师除了没编制，同时在特岗期间不能进行工作调动，其他方面和在编教师没有区别。需要说明的是特岗教师三年期满后，可以入编，所以说特岗教师是准在编教师。
由此可见，三者差别较大，如果要选择，优先选特岗教师，其次合同教师，最后代课教师。
【2】、来自网友【探究教育】的最佳回答：
代课教师合同教师，特岗教师三者有何区别？与编制教师差距大吗？三者区别很大，与编制教师差别更大，真是天壤之别。
代课教师实际上就是临时代课，某学校任课教师紧张，尤其是现在开发放二胎之后，怀孕生孩子的女教师特别多，很多学校都开不起课来了，怎么办呢？那就找一个代课教师，只要有教师资格证就可以做代课教师，不过有的学校任课教师名额紧张了之后，没有教师资格证的也可以做代课教师，只不过来了检查的之后，这些代课教师就回避一下，不能出现而已。代课教师实际上是出力最多，收入最少，保障最没有的一群人，所以尽量不要做代课教师。不过代课教师也有一条好处，把代课当做教学实践，一旦有招考的时候可以脱颖而出，凭着自己教学经验，凭着自己的实力能够考出来，杀出一条血路来，这也是代课教师付出了自己的艰辛应该得到的结果。但代课教师一定要记住：千万不要长期待课，最多三年，考上了再说，如果考不上赶快做其他的工作，因为三年再考不上，说明自己已经不适合做教师工作了。
在我们学校做代课教师的，一般三年之内都考出去了，我记得我们学校里边有十几位代课教师，他们差不多三年之内考完，有的考到了市区里边，有的考到了县城里边，有的考到了乡镇里边……基本上都实现了自己的理想，所以代课教师是实现自己华丽转身的重要手段之一，一旦考上编制，教师那就上了另一个档次了。
合同教师也是暂时的，不过现在很多开发区都改了合同制教师。正式在编的教师也成了合同制教师，这是将来的趋势。将来大家都会成为合同制教师，但也要看清楚条文，有时候条文里边是欺骗人的，社保或者公积金交的都比较低。高考就要考正式在编的教师，千万不要考合同制教师。有时候考上了合同制教师，自己再跳出来很难的，他说你没有履行合同，达到 5 年之后才行的。一旦成了合同的教师，就会束缚了自己的手脚，就像给自己带了手铐脚镣跳舞一样，很不自由的，所以要谨慎考取合同制教师。
特岗教师是边远地区，为了解决教师师资问题，专门设置的一类教师，特岗教师政策是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
《通知》规定，服务期满留任特岗教师在职攻读教育硕士专业学位的报名条件是：（一）具有全日制普通高等学校本科学历；（二）参加中央特岗计划和参照中央特岗计划实施的地方特岗计划，服务期满且继续留在当地学校任教；（三）近 3 年年度考核合格且至少有一次考核优秀。同等条件下，获得县级及以上荣誉称号者优先录取。，且是艰苦的环境，同时对自己的发展也没有什么好处。自己要是有真本事的话，就不要考特岗教师，如果感觉自己还不成熟，在特岗教师的岗位上再训练一下，那么就当做实习教师或者是代课教师。不到万不得已不要去做特岗教师。
现在就业条件这么广，难道只有做教师吗？做其他的工作不照样发财吗？所以最好要到一二线城市里面去，不要再三线城市以下工作。更不要去乡下了，一旦去了乡下就回不了头了。
所以，建议年轻人在考编制教师的时候，一定要选择是城区里边的编制教师，农村的编制教师尽量不要考取，因为一旦进入农村之后，你很难再有出头之日的。
农村教师，现在也没有什么表演的舞台了，现在农村学校逐渐萎缩，很多农村学校已经没有学生了，孩子都到城区去上学了，很多农村也合村并居了，也没有人了，都是老人了，连留守儿童都没有了，所以眼光放远一点，一定要考到城区编制教师，这是想当教师的重要目标。
瞄准目标就要努力专心致志，聚精会神提升自己的本事，靠真本事吃饭，靠谁都靠不住的，所以还是好好提升自己的业务能力，争取金榜题名，这才是正途。
