关于问题不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【人社宝】的最佳回答：
怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：
- 个人法律意识还是相对淡泊
- 权益被侵犯以后不知道该找哪里
- 仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失
这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：
- 劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。
- 劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。
- 人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。
- 社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。
因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！
【2】、来自网友【诺哥哥和晏小妮子】的最佳回答：
不给员工缴纳社保，企业当然会怕。但是企业就是在赌！
企业在赌什么呢？
赌员工你不懂法律，赌员工你没精力和企业耗下去。最重要的是，企业大部分的时候，都赌赢了。
很多打工人，根本不懂法律
企业要给员工缴纳五险！企业给员工的工资待遇，必须在当地规定的最低工资线以上！
这都是一些书面条文。
像我老家那个小城市，一个月工资一千多块钱的工作，到处都是。
五险一金？听都没听过。
最低工资标准？不存在的。
你愿意干就干，不愿意干就走人。基本上所有的老板，都是这个态度。基层的打工者，也根本就没维权的念头。
本来书读的就少，法律知识匮乏，根本就没那个意识。
尤其是私人企业里面，员工能不能干下去，都是老板一句话的事情。哪天看你不顺眼，一句话就可以把你开除。而那些被开除的人，都是默默离开，从没有想过去维权。
基层打工人法律意识匮乏，导致企业老板有恃无恐。而且更重要的是，很多打工者根本就耗不起。
要赚钱养家，没精力耗在打官司上
哪个打工者，不是要养家糊口的？走法律程序，要耗费多久的时间？要耽误挣多少钱？
可是企业老板们就不怕！他为了杀鸡儆猴，完全可以找一个专业的律师，就是给你一直耗下去。
一天两天，你还能耗的起。一个星期两个星期，你估计就撑不住。一个月两个月，全家都要喝西北风。
像很多人，每个月还要还房贷，手里又没有多少积蓄。如果失业，又不能及时找到新的工作，麻烦就大了。
而且，你就算打赢了，企业也可能会一直给你拖下去。它耗的起时间和精力，可是基层打工者真的是耗不起。
所以，打工人的维权之路，特别的艰辛。
现在很多企业，都是和员工签订代理合同，五险一金啥都没有
美团现在运营的模式，就是劳务代理合同制度。骑手虽然穿着美团的衣服，但是相当于外包，就是临时工。
很多的企业也开始纷纷效仿美团，和员工也签订代理合同。
有底薪，有绩效提成，但是没有五险一金。最重要的是，以后只要员工出了什么事情，单位可以直接甩锅“临时工”。
只要你犯下一点错误，单位可以随时开除你。
虽然“劳务代理制”，发明于国外，但是却在我们国家发扬光大。估计当初发明这个的人，看了都要汗颜。资本金看了，真的都要流泪。
个人和企业相比较，永远是处于弱势地位。像我在银行工作，每天都是 886，永远加不完的班，玩不成的业务。
80 后，背着养活一家老小的重担，背着房贷车贷，屁都不敢放一个。加班，已经加到麻木了。
90 后，或许性格原因，偶尔会发几个牢骚。但是，也只限于发牢骚这个程度。
只有 00 后，刚进入社会，没有经过生活的毒打。才会说辞职就辞职，说不愿意加班就不愿意加班。无牵无挂，才敢和企业单位硬刚。
可能，基层打工人的维权重担，以后都落在 00 后身上了。
