关于问题公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【花姐说职场】的最佳回答：
现在是法制社会，不存在不敢告一说，员工没告公司，只是在权衡自身利益而已。
企业违反《劳动法》的情况有很多种，比如：
1、不签订劳动合同；
2、劳动合同签订不合理；
3、不给员工缴纳或不按足额缴纳社保公积金；
4、要求员工加班但不给员工加班费，
5、拖欠发放工资；
6、逼迫员工签订不平等协议，比如强制降薪；
7、单方面辞退员工不补偿等。
对于职场人来说，或多或少了解或亲身经历上面描述的企业违反《劳动法》的情况，没有去告公司的原因有以下几种情况：
1、从众心理，公司所有人都是这样。
我朋友新入职一家公司，办理入职手续时，在签订劳动合同时，里面的薪资条款写的是基本工资，并不是面试 offer 中承诺的全额固定工资。她问办入职的 HR，希望在劳动合同中写明全额固定工资，没想到 HR 说，公司所有人都是这样签订的，没有问题的。朋友虽然知道这样不合法，但是一是觉得不想失去这个新工作，二是觉得既然大家都是这么签的，我这么签应该没问题，于是就签了。
很多时候，由于从众心理，其他人也是这么办的，那我也不纠结了吧，公司员工都是这样签劳动合同的，公司同事都是没有加班费的，公司都是按最低基数缴纳社保公积金的，公司其他同事都在这份不平等协议上签字了……因此即使知道公司这么做违反了《劳动法》，但没有人第一个站出来做出头鸟。
2、员工处于弱势地位，举证困难。
职场上，员工永远处于弱势。很多公司知道自己的操作违法，为了规避风险，专门请了专业的法务团队为自己保驾护航，把违法操作做的滴水不漏，让员工很难找到证据，找不到证据，那么在仲裁时胜诉的难度很大。
比如现在很多互联网公司是实行不打卡的，但加班却非常严重，不打卡就难拿到加班的证据。
有的公司在签订劳动合同时，填写的是基本工资，另一部分以补贴形式发放，员工在签订时认为只要如数发放就行了，但如果哪天公司将补贴这部分砍掉了不发放，员工举证时就很困难。
3、耗费精力大，维权成本高。
公司有专业法务团队，但作为员工个人，只能自己去请律师，这是一笔不小的费用。
另外，劳动仲裁比较耗时，短则几个月，长则半年一年。意味着员工维权要一直跟进此事，耗时又耗精力。
我知道的一位朋友因为公司单方面违法辞退，去劳动局把公司告了。公司收到开庭通知是在 3 个月后，仲裁时间是在他提起诉讼后 5 个月后，开庭结束后，仲裁结果在开庭结束后 2 个月才出来，总共历时 7 个月，而且只是赔偿了一部分钱。自己还支付了几千块钱的律师费。一场诉讼下来，耗时耗力，还承担着心理压力，让想去告公司的员工“知难而退”。
4、怕影响找新工作。
公司通常只会在员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，员工担心告公司后，离职时公司会在离职证明上面描黑，会影响下一份工作入职；另外，找新工作时，一些正规的公司都会进行背景调查，如果发现员工在过往工作经历中有过劳动纠纷，通常是会有顾虑的。
基于上面的原因，员工明知道公司违反《劳动法》，但仍没有去告公司。不是不敢告，而是个人利益权衡后的选择。
以上是我的回答，希望对题主有帮助。
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【2】、来自网友【八月七间房】的最佳回答：
这个问题两面看：
第一方面，公司违反《劳动合同法》，违法在先，权益被侵害员工是可以劳动仲裁维权的，这是法定赋予你的权利。
第二方面，不过难点在于，职工需要举证，证明单位违反了劳动法，但是有些地方一旦员工仲裁，需要单位自行举证自己清白，证明自己没有违反劳动法，比如拿出考勤记录，工资发放记录，员工手册，公司规章制度、社保缴纳记录等等来推翻员工的说法，否则就是可能被仲裁，赔偿员工相关损失。
很多员工不是不敢告，而是对维权流程不了解，也不知道哪里去维权，手上有没有相关证据来证明自己的说法，加上精力时间有限，在工作期间和钱单位打官司也会影响上班，如果被侵犯的权益不多，只好睁眼闭眼，得过且过吃个哑巴亏好了。
很多企业有法务部门，类似事情会派专人处理，而员工又上班又维权，还占用工作时间，整体上很多人精力不济，索性算了。
一旦维权就代表和单位撕破脸要离职了，还面临找工作的问题，有的地方比如北上广，上班成本高，万一换工作有可能住处也要换，各种连锁的后果，所以不如忍过去算了。
以上客观事实一部分影响了员工维权。但是自己的权益一旦受到损害，尽量不要忍气吞声，可以找人力资源部门争取权益，实在不行了再劳动监察部门举报，搜集证据后仲裁。
现在仲裁和法院一样，都是不告不理，需要主动发起才会受理。
上班不易，大家都是奔生活，遇见拖欠工资的，不缴纳社保，裁员不给经济补偿金的违法行为，大家还是要拿起法律武器维护自身权益，不能忍气吞声哦！
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业 HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞呗！
