关于问题参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【张腾天】的最佳回答：
青年干部培训班简称“青干班”，这是很多体制内单位针对优秀青年干部和选拔出来的后备干部举办的培训班。如果你有幸参加这类培训，并不等于你马上就能被提拔了，只能说今后被提拔的概率要更大一些而已。
比如我认识几位在央企里面参加过青干班的学员，基本上都是本单位业务骨干或者优秀青年人才，在被本单位选派到上级单位参加青干班培训以后，没过多久就被提拔了。
那么，为啥参加了青干班的学员，培训完回去以后被本单位提拔的概率会很大呢？
首先，能参加青干班的学员，一般都是本单位已经得到公认的比较优秀的青年后备干部。
其次，这些学员本身足够优秀了，再加上青干班的学习提升，优质人脉圈子的扩展，都为以后更好开展工作打下了很好的基础，下一步被重点关注、提拔重用也就顺理成章了。
但是，参加青干班的学员，很少有人会马上得到提拔，也未必就一定会得到提拔。
这是因为，不管是行政事业单位还是国企央企，干部选拔提拔是有一整套程序的，并非参加一个培训班就能被提拔的。
举个例子，单位要提拔一个正处级的干部，人事部门提前着手准备他的相关材料，至少需要 40 多页。另外，干部任免提拔还涉及到员工推荐评议、干部考察考核、任前公示等环节。如果有一个环节出了问题，那么整个提拔程序可能就会被暂时搁置起来。
当然了，能够去青干班参加培训的学员，早已经在人事部门成功“挂号”了，基本上就差被安排去参加青干班这“临门一脚”了，所以青干班的学员一定要珍惜机会。
总之就是，参加青干班是一件好事情，参加青干班后被提拔属于大概率事件。但是，参加青干班后如果没有被提拔，那你就需要反思了。
【2】、来自网友【辛酸职场】的最佳回答：
在我们县，也许在全国各地都一样，县委组织部的干部培训股（股级，比副科级还低一级）每年都有 2000 万的培训经费。
这 2000 万培训经费，是列入县财政预算的，你得用完它。如果你县委组织部今年只用了 1000 万，不客气，第一你是会被上级批评，第二是你明年的培训经费预算变成 1000 万。
于是乎，县委组织部分管干部培训的副部长，就要在年初就计划好，开多少个培训班，什么级别的培训班（正科级、副科级、股级、青年干部级），各个培训班在什么地方举办，比如是清华大学还是中国传媒大学，还是井冈山干部培训学院，或者是在本县的县委党校。
2000 万的培训经费，你总不可能都花在培训科级以上领导的培训班上，所以，你要雨露均沾，每年也办个一两期普通科员的培训班。
如果普通科员的培训班取个名称，叫“一般干部培训班”，那即不好听，也不大气，更不会显出你县委组织部的水平。那就必须取个好听的名字，让人听起来高大上的，行，那就叫“青年干部培训班”吧，很多时候，也叫“后备干部培训班”。
“青年干部培训班”一年办两期，一期 50 个人，找哪些人员呢？那太简单了，县直 60 多个单位，再加上 10 多个乡镇，每个县直单位你得报名一个没有级别的年轻人参加培训班，每个乡镇你得报名两个没有级别的年轻人参加培训班，人数就差不多了。
说了这么多，其实就是为了总结答案：
第一，参不参加了青年干部培训班，跟是不是要提拔了没有一毛钱的关系。县委组织部举办的大部分培训班，其实都是为了完成任务而已。
第二，县委组织部举办的青年干部培训班，在我们县来说，无一例外，都是在县委党校开的班，上班的“老师”永远是三类人员，一是县领导，二是某个局的局长，三是县委党校的老师。前两类上课的“老师”，稿子都是秘书和办公室人员写的。县委党校老师的上课稿子，需要县委党校领导的审核，不该说的不能说的一律否掉。那些参加培训班的青年干部们，他们能学到东西吗？我不认为。
第三，在体制内，一个年轻人能不能提拔，左右的因素很多很多，但是绝对不包括你是否参加了组织部门举办的青年干部培训班。
这，都是实话！供大家参考。
