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到底什么才算领导?

十万个为什么 空空 2024-4-08 01:05:57 4次浏览

关于问题到底什么才算领导?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【赵主任故事会】的最佳回答:

我们单位办公室主任马主任,离婚的,还有几年就退休了。

此人性格怪异,负责单位的外事接待,吃吃喝喝。

马主任话不多,每次喝完酒回来一个人闷着不说话,每次回来都习惯给我们打包一份剩菜。

有时候送给门卫大爷,有时候送给我们刚毕业这帮小年轻的。

打包回来的都是剩很多,或者整盘几乎没动的。

我们办公室几个小年轻都是刚毕业,在哈尔滨租房。

天天吃盒饭,自从马主任打包回来之后,我们就打牙祭了,赶忙把饭菜放在微波炉里热一下,然后开吃。

有时候是锅包肉,有时候是鱼香肉丝,有时候是宫保鸡丁……

连续一年,我们的伙食大幅度提升。

后来,偶尔马主任打包回来一份树椒土豆丝,就会遭到我们的白眼和责怪。

马主任挠挠头,你们啊,胃口还不小呢!

我们单位有个司机叫小陶,是农村来的,父母双亡,挺困难的。

中午我们吃盒饭,他经常一个人吃包子,上顿包子,下顿包子。

总之就是包子!

自从,马主任打包回来,我们就拽着他一起到办公室吃。

起初,他很羞涩(他认为比我们大几岁,不能和我们抢食)。

后来,迫于锅包肉的香味,他也就放开了……

后来,领导退休了。

我们的伙食也就戛然而止,伙食又回到解放前了。

几年后,马主任得了癌症去世了。

我们去给他送行。

回来时,门卫李大爷眼泪飞溅,说马主任是个好人!他一个月工资不到 5000,每天给咱们打包回来一个菜吃。

当时,我们都惊讶了,原来马主任是自己掏腰包,每次吃完饭,特意给我们打包一个新菜!

晚上,领导国外回来的女儿请我们吃饭。

临走时,他女儿和我们说,他爸爸是个怪人,到死的时候还惦记你们单位的那个姓陶的司机,说司机那孩子挺好的,就是没爹没妈妈……

原来,马主任怕门卫大爷和司机小陶不好意思(他特意为他俩买的),每次回来,他就是自己吃的剩菜,然后就把剩菜给我们……

一个从来不爱说话的马主任,默默地竭尽全力地保护着底层人的自尊心。

当时我们还纳闷的,领导每次打包得很仔细,干净整齐,不会把不同的菜混在一起,比一般的外卖还好吃!

原来是新菜。

门卫大爷很感激,司机也热泪盈眶……

能给底层员工打包食物的,我相信有很多。能花自己的钱打包新菜的,应该没几个人能做到。

我很佩服马主任,他这份细心和善良。

能打包给门卫和司机的人,而且在自己去世前,对此事只字不提,这样的人,是真正善良的人,真正的好领导。

【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答:

到底什么时候才算领导?

谢谢邀请

这个话题有点复杂,领导一词到底是指什么?普遍大家都把部门的头,还有干部都统称领导。在这些领导中,应该有机构组织领导和企业单位的领导之分;还有职位高低之分。各个职位的领导都有各自职位不同的要求,不同的要求就有了不同的“才算”。

如果排除所有的这些因素,单纯地只解释领导一词。我曾经看到,在一本关于领导艺术的书中是这样定义领导的。而且,我也非常赞同这个定义。它的大致意思是:以不易察觉的行为与方式,去引导一个群体或多个群体去实现单位或组织的既定目标的那个人就是领导。把这个定义分解开来看,领导应该具备以下几点条件:

1、自律,是单位或组织内所有人员的表率。在自己的职责范围内,绝对做好自己。用自己不易察觉的行为或方式去引导所属人员,而不是用明显无效的行为去管所属人员。这种引导会潜移默化。虽然,有时候来得有点慢。但是,后劲却十足且持久。

2、具备有为人民服务的思想,做好所属人员的坚强后盾和支柱。除工作考虑外,剩下的时间处处为单位或组织内部的人员着想。帮助他们解决工作上的矛盾,也帮助他们解决家庭生活中的矛盾。团结团队中每一名成员使其不掉队,在团队中形成核心战斗力。

3、具有一定的慧眼,会识人、用人。把合适的人安排到合适的岗位上去,发挥出他们各自最大的潜能。再把合适的工作交到合适的人员手里,使所用之人都能够超负荷地完成上级下达的各项经济技术指标。

4、汇集集体智慧,做好单位或组织内部的顶层设计。制订出合理的检查制度、考核制度、奖金制度,激励机制,把单位或组织内部的,适合自己的企业文化推上一个良性循环的轨道上去,使之屹立“市场”不倒。

5、善于把大部分权力隐藏起来,把剩下的小部分权力都用到解决工作矛盾或解决所属人员家庭生活矛盾中去。绝对不会用权力,来对付自己所属人员或谋求私利。

6、要有担当,敢于为下属承担责任或后果。见荣誉就让,见困难就上,事事走在群众的前面。

做到了上述六点,我想应该是算一个领导了吧!不要跟我说,领导也是一个人。是的,我不反对这种说法。但是,只要一个领导有这种思想,你就不应该选择当领导。一旦一个领导有这样的思想,他一定不是一个合格的领导。古代人都有:“当官不为民做主,不如回家种红薯”,何况社会已经发展到了今天。一个合格的领导,他考虑问题一定是从人民或下属的利益出发的,这样的领导就会得到更多。这也符合付出回报的等式。先奉献,后回报不仅仅适用于普通群众。同样,也适用于领导。你说呢?

个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.10.11 于武汉。

围墙边上的夹竹桃

  • 照片来自于手机自拍
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