关于问题我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【苍穹 4810】的最佳回答：
一个男人不会轻易去打女人。让一个男人去打女人，真的挺震惊的！而且还是同事关系，不是你太过分的话不会挨打的！[我想静静][我想静静][我想静静]你光说了你被打了然后报警被停岗停薪，太片面，信息量不足，你不敢把原因发出来，我相信肯定是你的错！如果无缘无故被打，不是你的问题，公司肯定不会停你的岗。作为一个公司，不可能处理事情偏颇到歪曲事实的地步，一个公司如果要发展下去，公平公正是最基本的原则。然而你也写到了，警察来到公司，然后你也没说警察的处理意见，我想肯定是警察也是说你太过分了吧，所以你才不敢说的吧？[大笑][大笑][大笑]建议你还是自我反省一下吧，赶紧离开这个公司，别祸害人家了。有经济基础的话，不妨自己开个小店过活吧！自己当老板，你完全可以任性一点，不过记得别对顾客太过分，顾客打你的话更没人管了[呲牙][呲牙][呲牙]而且以后也再没人上门了[笑哭][笑哭][笑哭]
【2】、来自网友【硬核心理】的最佳回答：
不吹不黑，我在上家公司就打了一个女同事，反手一巴掌，不轻不重，但足够响亮，在场所有的同事就停下手里的工作，目不转睛的看着我们。但见多识广的同事们，见我只是扇了她一巴掌而不是狂殴，顿觉无趣，于是继续工作。
全程没有一个人为那女同事说话。
事情起因也很简单，我要离职，我要跳槽，那个女同事就跟我叭叭叭，说我拿着老板的钱，却想着别的岗位，她替老板冲锋陷阵啊。在我面前大气凛然，义正言辞。其实我最讨厌的就是这样的人，以为自己是老板十八线的亲戚，就可以为所欲为。
我还是她的上级，她跳出来跟我理论，是不是有毛病？
我一到公司就是她的直接上级，当时没发现她有什么问题，但知道，她是老板的亲戚。不过我这人从来不认裙带关系，平时对她跟对待普通员工一个样子。后来才知道，这厮，是我们老板安插在群众中的活体监控。
为什么这样说呢？
我的岗位是项目负责人，平时我自然有很多事情需要在外面处理，社会上，圈子里的关系需要对接和维护啊，我在办公室的时间比较少。结果有一次，我们老板问我，这些时候是不是总是出去公干？
虽然他说得很客气，但我还是很别扭，因为在项目部，我就是老大啊，我做什么，不做什么，看来是有人在监视着，我分分钟都在被人穿小鞋，不过我当时真没想到，是她。我的怀疑不仅如此，我当时还注意到，项目部除我之外的所有员工，无论男女，都特别老实，即使已经无事可干了，大家都在自己的工位上，你想看人摸鱼都难，当时，我还觉得这家企业的氛围好。
有一次，我跟下面的几个妹子同事说，我叫她们闲的时候可以休息一下，不必装得很勤奋守岗的样子，结果她们都推辞了，我一直没琢磨明白，这是怎么回事。
而那我被我打的女同事，她就是一游神，一会这里，一会那里，我以为她是工作努力，后来我一分析才发现，她就是老板定制的活体的，移动的监视器，她根本不是在努力工作，而是在收集同事做事的情况，然后随时反馈到老板那里去。
因为项目的推进有点问题，主要是我们老板不想下本钱，很多资源，他希望用我的。当时我几个朋友手上有资源，我们老板知道，他教唆我搞拿来主义，我没干。很简单，这项目说到底他是最终受益者，他自然要拿出资源来跟人合作，而不是用我的关系和资源。
就因为这，我们老板认为我不给力，有些矛盾，所以我想走人。
很可能，我的态度被老板知道了，然后老板就跟他的七大姑八大姨说了，然后，这一家人就开始对我义愤填膺。
当我决定离开的时候，我跟项目部的同事们都交代了一下，那时候项目正在推进。那个女同事就来跟我兴师问罪，开始我没理她，但是她居然对我拉拉扯扯，叫我把话说清楚。我不胜其烦，转手就是一耳光，直接把她打成了定格动画。
当然我也注意分寸，并没有用力，我警告她，别再对我拉拉扯扯的有肢体接触，她这才老实了。
后来，我们老板找我谈话，问我怎么打人？我说你要是不爽，就叫警察来，我们当着警察的面把这里面的猫腻都说清楚，如果你不想惊动警察，我也不追究了。
然后，我就离职了。
我想说的是，在职场上，发生肢体冲突的可能性非常低，大家只是同事，没有深仇大恨，也没有需要动手的矛盾，如果有，肯定有一方做人做事太欠，别人忍无可忍会反击。遇到这种事情就直接找警察好了，警察说怎么样就怎么样，再不行，还有法院呢。
像我遇到的这个事情，她嘴欠，我懒得理她，但是你对我肢体接触，拉拉扯扯，我反手一巴掌可以说是自卫。因此，无论有什么矛盾冲突，尽量保持沟通，别对别人动手动脚，别人会以为你有暴力倾向，即使你是个女的。
再一个，比动手更恶劣的是，说话不经过大脑，这样的人很多，在社会上总是会有人教她怎么说话的。
