关于问题公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【静观心】的最佳回答：
别一听开除就觉得是惩罚，有很多人巴不得公司对自己作出开除的决定呢，因为有钱拿！
1、公司和员工解除劳动关系，如果因：员工个人原因离职，或者符合劳动法第三十九条规定的，不用支付赔偿金。
2、符合劳动法第四十六条、四十七条规定的，企业需要向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准如下：
越是大工龄的员工，公司越害怕赔偿，因为赔的钱比较多，听说有人拿到新媒体头部大厂赔偿的时候，能在北京交个首付。
而非法解除劳动合同的后果是：双倍赔偿！
3、这也就看出，企业不想用你的时候，会主动规避风险，逼着你以个人名义离开，或者以严重违反公司制度为由解除劳动关系，这样就不用赔偿，节省一大笔钱。
至于这个错误是不是达到了严重违反公司制度的条件，不是公司自己说的，而是通过劳动仲裁才能说清楚，但公司不想让你去仲裁。
所以，有人在公司犯了点小错误，公司很人性化地说：你自己离开吧，为了你的未来着想，我们不开除你，其实就是不想赔钱给你。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
这是很多公司玩的老套路了，现如今不比以前，以前很多员工被辞退了，也不知道去申请劳动仲裁来维护自己的合法的劳动权益。现在要是公司辞退员工，员工肯定会去劳动仲裁。而这种情况下，如果是公司违法辞退，则是要支付 2N 的赔偿金的。所以现在公司的套路比以前也深了，不再是简单粗暴的辞退员工，而是采用“行为上套路你，精神上打压你”的方式进行。
公司要开除员工为什么不直接辞退？
废话，那得公司有理由合法辞退才行啊！这种情况下，基本上是公司没有充分的证据来合法辞退员工，不然还非得要员工主动辞职干什么？
再者，让员工自己辞职，公司是没有什么风险的，因为是员工个人原因辞职的，那么就不存在经济补偿金、赔偿金的说法。最多就是工资、加班费的争议，如果公司在离职手续上玩一玩套路，用协议直接免除了加班费、工资的争议，那员工再去申请劳动仲裁，就无力回天了。
而且，在发生劳动争议时，协商沟通是最省事省力的，这个时候公司会用一些话术，来让员工同意自己辞职，而很多员工也怕麻烦，可能在某种情形下，员工也就同意了。
公司让员工主动辞职，如果员工不同意，会怎么样？
公司要开除一个员工，让员工自己辞职，现如今大部分员工都不会同意的，毕竟大家都知道《劳动合同法》了，都知道在这个时候主张经济补偿金或者赔偿金。那么很多情况下，公司让员工辞职，都谈不多，并且因此产生了劳动争议。
公司在谈不妥后，可能从行为套路和精神打压上来进行了。
一、行为上套路你！
1、口头通知你放假，并表示按照法规计算工资。如果你相信了，真的不来上班，那么没过几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。
2、取消打卡权限，强行不让你进入公司。这种突发情况，很多员工临时不知道如何应对，如果没有来得及去的充分证据，那么公司一样会说你连续旷工。
但这些套路，现在很多朋友也都知道，不会轻易地上套。其实最难受的就是精神上的打压！
二、精神上打压你。
1、冷落你，直接将你的关键工作内容分配出去，只让你做一些基本的，得力不讨好的事情，而且领导从来不主动直接过问你。
2、忽视你，任何会议、培训、活动，都不主动叫你，当你不存在，让你尴尬。
3、用其他同事监督你。领导不会直接和你沟通，而是让其他同事来监督跟进你的工作，让你非常尴尬，但你又不好直接对抗。
4、稍微出错就放大化的批评。如果工作完成了，会说这是应该的，如果出点小问题，就会放大化的批评你，让你脸上无光。
5、背后在公司里说你负面的消息，让其他同事和你产生隔阂。
等等方式，就是让你自己承受不了，感觉都做不下去，到最后你自己辞职走人。
通过以上内容，我们不难理解，为什么公司要开除员工时，不直接开除，而是让员工自己主动辞职了。是为了降低公司的风险，而且就算员工拒绝了，公司随后就会有各种套路来针对，让员工自己受不了。对于这些情况，员工只能小心取证应对，坚持下去，一旦找到突破点，就要去申请劳动仲裁。
