在公司交了十年社保了，退休了，自己还要补交六、七万元社保，你觉得该不该补交？

关于问题在公司交了十年社保了，退休了，自己还要补交六、七万元社保，你觉得该不该补交？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【笑谈遵义事】的最佳回答：

如果是这种情况，我认为该补交。

你已经在单位交了十年，按现有政策，社保缴费要满十五年才能享受退休待遇。

你还得差五年的社保费才能办理退休。如果不交，你就享受不了退休待遇。如果允许你一次性交六七下元，这是难得的一个好机会。

现在我们先来把账算一下，看看占不占便宜。

一是我们交 70000 元办退休，每月可领 1200 元左右的退休金。照此下去，五年把 70000 元本钱找回来。

这笔钱如果没有，去银行贷款，按我本地银行综合利息 7 厘计算，7×7 二 490 元，1200 一 490 二 710 元。以就是说，贷款来交，还了利息，每月可以余 700 元。

如果每月还本 1000 元，越还越少，五六年后就全部还清。

二是如果你继续交满 15 年，不一次性交清。那么，你这五年每月交一千多，反而一分清都领不到。五年中一次性缴了回本，继续交倒亏六七万元。

三是如果放企不交，转为城乡居民养老保险，你以前交的十年太可惜，而城乡居民养老保险只有几百元一月，不够养老。

为了保证老了有生活依靠，所以我认为，在单位交了十年社保，现在喊你一次性交五年，虽然要补六七万，是值的，应该交钱办退休。

【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：

这个问题，说实话自己也有责任。

首先，我们在企业工作，企业就有义务给我们缴纳社保。如果我们在公司工作 10 年企业给我们缴纳社保 10 年，这样企业没有错。

如果工作时间超出 10 年（比如 20 年），但是只缴了 10 年的社保这就很麻烦了。因为绝大多数情况都是企业最后 10 年缴的社保。虽然说，企业不缴社保劳动监察部门可以帮助职工维权，但是这种维权是有有效期的。依据劳动监察条例规定，劳动监察的受理有效期是自用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果用人单位已经给职工缴纳保险 10 年了，说明其前面没有交保险的时间已经过去了 10 年，也就是说结束已经 10 年了。这就超出了维权的时效。

但是，社会保险费是可以补缴的，可是没人帮我们维权，我们在要求单位补缴方面就很被动。

多数情况就发展成了自己垫付社保费了，就成了题目所说的自己要补六七万元。

如果是这种情况下，还是一定要补缴的。因为如果凑不够 15 年，我们就不能退休。如果是延迟退休继续缴费，一方面少领 5 年的养老金待遇，另一方面还需要自己继续承担社会保险费。那可是相当不划算。

所以说，这些情况还是维权要趁早，都是要看自己的主动性。如果自己拖延下去，造成自己权益的损失，真的自己也要承担一部分责任。

其实能够补缴社保还是非常幸运的，如果不能补交，那么就只能延迟退休，这样更不合算。

第 2 种情况，我们一次性补交，有可能是需要补缴医疗保险费用。

实际上我们的退休有两种养老保险退休和医疗保险退休。

养老保险退休的缴费年限全国法定统一是 15 年，同时就到达法定退休年龄。

医疗保险的退休年限，国家却说的是国家规定年限。在社会保险法实施细则中指出，国家规定年限按照各地规定执行。而实际上各地规定并不统一。上海和广州是 15 年，深圳杭州市是 20 年。有些地方男女都不统一，北京、青岛、烟台女同志是 20 年，男同志是 25 年。南昌、日照、廊坊是女同志 25 年、男同志 30 年。

产生这一问题的原因，还是各地的医疗保险基金是以地方收支平衡为主，各地缴费比例相差比较悬殊。因此收支压力大的地区，退休缴费年限比较长。

像青岛、烟台等地都要求到达退休年龄，一次性补齐相应欠缴的月份。如果补齐 10 年，一般也需要 5~6 万元。

这种情况下，自己一定要详加筹划，毕竟参保时间越早，缴费社会平均工资越低，缴纳社保相应的钱数就越低。也有自己的责任在里面。

医疗保险补交是非常有用的，因为它不仅可以退休后不用继续缴费，享受报销待遇，而且还有个人账户买药钱。相当于多了另外一份养老金，每年也能 1000 多元。