关于问题华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场顺溜哥】的最佳回答：
本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。
首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。
华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。
华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有 24 个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。
虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
【2】、来自网友【昊昊雷他爸】的最佳回答：
华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在 1：1：1 左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。
其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有 3000～10000 左右的差距，从 13 级到 22 级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从 13 级干起，起薪大概 16K，一般六七年能到 16 级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有 25 万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。
对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有 20 来万，但如果绩效不好，有可能只有 1 到 2 万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。
对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约 20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。
至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝 9 晚 9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。
