关于问题在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【害羞 di 钢笔】的最佳回答：
花了 1200 块钱介绍费，进了梦寐以求的富士康，一口气干了 8 年，熬走了比我资历深的老员工，终于我也当上了线长，成了一名最基层的“干部”。
我是 2004 年进入的深圳富士康，当时富士康不直接在社会上招人，都是面向学校招人，想要进厂需要找关系挂靠在学校才能进来，我当时找人花了 1200 块钱才进的富士康，所以我很珍惜这个来之不易的工作，虽然在流水线上打螺丝非常枯燥无味，我照样干的风生水起的。
铁打的电子厂，流水的作业员
。身边的同事有的走了，有的来了，不停地变换，而我却一直没有动过地方，在流水线上挥洒青春，从少年变成青年。在 2012 年，我的线长辞职回家结婚，线长的职位空缺，领导看我资历最深，平时做事也靠谱，所以就提拔我当了线长。
俗话说，新官上任三把火，我也要好好表现表现，以前的线长开会喜欢啰嗦，特别是下班时间，他开会能讲 10 几分钟，让人很烦，等他开完会，班车都快赶不上了，我上任以后，开会时间大大缩短，有事 5 分钟讲完，没事直接下班，同事们特别喜欢我开会。
以前的线长把工作一安排，就跑到仓库玩手机去了，啥事不管，出了问题就骂人，我就不一样，我经常跟下面的员工打成一片，帮我他们干活解决问题，就算他们在工作中犯了错误，我也会想办法替他们解决，只要他们能认识到错误，保证能改正，我就不予处罚，当时我们部门有绩效奖金的政策，只要不犯错，就可以拿到 500 元奖金，我管理的员工很少有被扣奖金的。
在富士康干到 15 年多，当线长也当了快 8 年了，一直升职无望，只有资位涨了，从员二升到师二，但是管理职一直是线长，从未变过。在同一个地方同一个岗位上做得太久了，真的很累，哪怕是让你天天玩手机，也是觉得累，不是身体累，是心累。每天干的活都是差不多，处理异常也是千篇一律，没有一点新鲜的，还老是跟周边部门的人扯皮，上班没有一点激情了，考虑了一下，我决定离职，换一个地方，从头再来，趁着还年轻去外面闯一闯，不给自己留下遗憾。
于是，我跟经理提出了离职申请，原想着领导会不批，我要怎么跟领导解释，没想到经理假意挽留了两句，就痛快的在我的辞职报告上签了字，拿着领导签了字的辞职报告，我突然有种被抛弃的感觉，我问自己，这不是自己想要的吗？为啥经理签了字，自己却还要难过呢？
离开富士康以后，在老家休息了几个月，然后又重整旗鼓，到苏州开始找工作，苏州不像深圳，这里的普工基本上都是临时工，工厂不直接招作业员，而是外包给第三方公司，所以很难找到正式的工作。
经过一个多月的努力，在弟弟的安排下，进了工业园区的一家塑胶电子厂，做了一个成型技术员，从 SMT 到注塑，完全是两个不同的行业，虽然有着十几年的工作经验，但是到这里完全是从零开始。
面对全新的工作，我非常用心地学习，当了 8 年的线长，天天安排别人去工作。现在成了一个新人，被老员工呼来唤去，我没有一点不适应，反而觉得更加充实，每天做好领导安排的工作，看到别人在上模具，我就赶紧过去帮忙递个扳手打个压板螺丝，看到别人调机，我赶紧拿个本子过去记录，因为我很勤快，所以大家都愿意教我，我学习的也比较快，3 个月就能独立操作机台和安装模具更换料管组了。
现在做技术员 2 年了，完全适应了现在的工作了，现在做技术员工资比以前当线长要高千把块钱，而且不用那么操心，跟机器打交道很省心，只要机器不出问题就好了，就算机器坏了也有专门的人去维修，而当线长很操心，又要管人，又要管生产，劳心劳力的。
人生没有白走的路，每一步都算数，虽然我现在的工作跟以前不一样，但是我在当线长时，学到的知识和处理问题的方法，对我以后的工作很有帮助，让我面对困难时不再束手无策，而是用心去解决它。
我认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。不要还是停留在以前的思维，要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？
一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满 3 个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。
但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。
我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360 行，也可以为自己充充电，从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。
欢迎关注@焱公子，十年 500 强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
