关于问题跨乡镇调动需要找哪些领导批？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：
去年乡镇领导班子换届的时候，35 岁以下且任职时间符合条件的年轻公务员基本上都提拔为乡镇的副科级领导班子成员。
但有一个同事非常可惜地错过了这一次提拔的机会。
阿星跟我一样，都是 2016 年通过省考，考进乡镇政府的，跟我不一样的是，我 34 岁才考进来，阿星则是大学毕业 23 岁就考进来了。
可惜的是，阿星沉不下心来，觉得乡镇太辛苦了，一直在筹划调离乡镇，最终找到了接收单位，不仅跨县，还跨市了，调到另一个市的下设县的总工会。
由于乡镇公务员有五年最低服务期限的要求，阿星在入职四年的时候 2020 年开始走流程调动，一直忙到 2021 年乡镇领导班子换届结束才完成。
也因为阿星在走调动流程，乡镇领导班子换届的时候，组织部门也不再考虑阿星了，本来有较大机会提拔副科级的阿星完美错过了这一次提拔。
阿星离开之前，我们有过一次交流，我问他调动流程。
最核心也最有难度的是找到接收单位，然后经原单位同意，县委组织部的部务会议讨论通过，就完成了整个调动。
回到问题。
跨乡镇调动的审批权要看干部级别。
如果是科员级别，只需要调出地和调入地双方的县区一级组织部部务会议讨论通过即可，哪怕跨市，甚至跨省，也不需要更高级别的组织部门审批。
想想也是合理的，省市不可能对每一个调动的小科员进行审核批准，县一级的组织部门就可以了。
如果是副科级和正科级的公务员，同一个县区内不叫调动，是组织部门的安排调任，至少是跨县区，才叫调动。
副科级和正科级公务员跨县区的乡镇之间调动，先由调出地和调入地双方的县区组织部门部务会议讨论通过，然后提交县区的党委常委会议讨论通过，才算完成审批。
值得注意的是，副科级和正科级公务员跨县区的乡镇之间调动，入职到新乡镇之后，不再是领导班子成员，不担任副科级实职和正科级实职。
如果调动之前在乡镇担任领导职务，调动之后在新乡镇也担任领导职务，那是组织部门的人事调任，不是个人的调动。
如果是副处级或正处级公务员？乡镇一般没有处级干部，只有极个别重要乡镇、资历较老的书记，职级晋升为四级调研员，这类人员已经是县区一级的重要人物，一般不会出现调动问题。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
乡镇机关事业编跨区域调动怎么走程序，要看干部的管理权限和跨区域调动的幅度来定。
一、辖区内调动和跨区域调动审批程序天差地别
如果是本县内的乡镇之间交流，调动程序相对简单，只需经县人社或组织部门、县委常委会研究，过会后即可办理调动手续，工资人事关系按程序转接。
如果是跨县区的乡镇调动，由于乡镇干部人事权基本上掌握在县级组织人事部门手中，占用编制牵涉到财政支出，无论是什么级别的干部肯定要过编委会，如果是县管干部还要过县委常委会，不管是编委会还是常委会都需经县委县政府主要领导同意，换言之跨区域调动必须经过县委书记或县长同意，至少要有一个常委支持，而这个常委要具备足够的能力说服县里两大巨头同意，取得他们的支持才有可能完成调动。
很明显，跨县区调动要比辖区内调动复杂得多。
二、干部管理权限不同调动程序也有区别
在县一级，科级以下干部由单位管理，调整、调动由单位负责报县组织或人社部门审批，副科以上干部的干部管理权限在县委，由县委组织部负责推荐考察、调整交流，因此级别不同调动的程序也存在较大的差异。
如果是副科以下干部，不管是辖区内调动，还是跨县区调动，均由接收单位负责起草人事调整方案，报属地组织人事部门审批，同意后按程序办理人事关系。这个层级的干部调整，乡镇书记和乡镇长的意见起着至关重要的作用。两个主官同意，只要乡镇有空编并且愿意接收，方案报到县里没有意外一般都会顺利通过，不存在调动障碍。
而如果是科级干部，则由接收单位所在的县委组织部行使管理权限，起草人事方案报县委常委会研究。也就是说调动的最后决定权掌握在县委书记或县长手中，需要的助力和调动的难度显然要比一般干部大很多。
结论：不管是哪个级别、是不是跨区域，人事调动的决定因素在领导，上面有领导帮说话，且这个领导有足够的能量去推动人事动议，一切都好办，反之没有资源助力个人条件再好也白搭，最后还得老老实实搬砖去。
