关于问题内退对以后的工资和工龄有影响吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
内退是什么？
内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008 年劳动合同法实施以前最高上限是 12 个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过 300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的 24 个月。
如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了 48 个月。
如果月应发工资是 5000 元，相当于 12 万元或者 24 万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
内退的待遇标准
内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的 70%。
家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资 2000 元，扣除五险一金个人部分，每月只有 1100 多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。
内退会不会影响养老金呢？
很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。
养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。
养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。
比如，如果我们按照 100%的社平缴费档次（每月 5000 元的缴费基数）缴纳养老保险，多缴纳一个月养老金会增加多少呢？
实际上养老保险每多缴一年可以领取 1%的退休上年度社会平均工资。如果是一个月，那么就多领取 1%×1/12 的退休上年度社会平均工资。当退休时上年度社会平均工资是 6000 元的情况下，1%是每月 60 元，1/12×1%是 5 元每月。
个人账户也会额外增加 400 元的余额，如果 60 岁退休每月差不多也能多领取 2.88 元。
所以，如果内退能够多缴纳几年的养老保险，退休增加养老金也能多增加几百元的，非常划算。
如果内退以后，自己的时间都会属于自己，如果家庭还有一定的积蓄不愁支出的话，可以享受我们的生活也是蛮不错的。如果还需要养老金，那么最好还是再打第 2 份工吧，不需要单位缴保险，也是很受欢迎的。
【2】、来自网友【人事通】的最佳回答：
我所在企业就有内退员工。实际上，目前执行内退政策的企业已经很少了，内退政策普遍存在于央企和部分国企。内退对以后的工资、乃至退休后的养老金、以及工龄是否有影响，关键在于两个方面：一是看内退审批流程是否合法、合规；二是看企业内退政策是如何制定的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、国家关于内退政策是如何规定的，有哪些特点？
我国关于内退政策的文件依据主要有两个：《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第 111 号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》劳社部发〔2003〕21 号。
根据文件规定，内退政策主要有以下 6 个特点：
1.适用范围。企业富余人员、以及主辅分离中的因辅业改制需要分流的富余人员。
2.年龄条件。距法定退休年龄 5 年以内。
3.审批流程。本人申请，企业审批。
4.编制和岗位要求。留编不留岗，即内退职工退出工作岗位，企业不再保留岗位，只保留人员编制。
5.内退待遇。内退期间，企业给内退职工发放生活费，这是对内退人员的工资的一个保底要求。另外，企业正常缴纳统筹部分社保，同时为内退人员代扣代缴社保，当内退工资低于当地社保最低缴费基数，按照社保最低缴费基数缴纳。
6.内退职工的工龄。内退职工退出工作岗位休养期间，视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
二、职工内退以后，对工资、退休后的养老金、以及工龄有影响吗？
（一）看内退审批流程是否合法、合规
一般来说，目前还在开展内退的企业，多为国企改革过程中，因主辅分离，而将辅业留给主业来安置的富余人员，这些企业大多数都会列入国资委的治理名单。
因此，内退政策不像过去那样，只要是个国企就可以执行，现在的门槛提高了。在执行内退政策过程中，是要接受国资委指定的审计组，进行专项审计的。
如果内退流程合法、合规，才能视为内退。否则，内退期间的一切待遇都将被推翻，严重的将取消内退待遇，如果到了这个地步，对工资、内退后的养老金、甚至工龄一定会有影响的。
（二）看企业内退政策是如何制定的
只要职工符合内退条件，企业内退审批符合流程，没有弄虚作假，在内退政策符合法定要求的前提下：关键看企业的内退政策中，关于内退待遇的约定，以及企业与职工双方的签订的《内退协议》。
1.一般来说，内退以后，对工资和未来的养老金是有一定影响的。
因为职工内退以后，不再为企业提供正常的劳动。因此，内退职工的工资，普遍要低于在职时的工资水平。一般按照内退前的 50%~70%计发内退工资，或者按照企业平均工资的 50%~70%计发内退工资，内退工资的下限是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的生活费最低标准。
由于内退工资降低，养老保险缴费基数自然也要降低，相应的个人账户累计储存额、市指数和等因素也在降低，退休后的养老金自然要比在职退休的要低一些。
当然了，如果《内退协议》约定按照内退前的工资标准，计发内退后的工资，那么对个人退休后的养老金也是没有影响的。
2.根据《国有企业富余职工安置规定》，只要是合规内退的，企业正常缴纳养老保险，对工龄是没有任何影响的。
写在最后：
1.在企业内退政策合规、合法的前提下：只要企业正常缴纳养老保险，对工龄就没有影响。内退后的工资和养老金是否有影响，关键看企业内退政策是如何约定的，一般来说，内退后的工资普遍要低于内退前的工资，相应的，内退后的养老金也要低一些。
2.如果企业内退政策不符合国家和上级单位的要求，那么对内退的工资和工龄将有极大影响，严重的将会取消内退资格，追缴已经发放的工资，扣减相应的工龄。
个别国企，假借内退名义，组织职工办理内退，内退职工不用上班，有企业养着，开的工资比在职人员的工资还要高，这是严重的不公平。对此，你怎么看？
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