关于问题59 岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【水波不兴 3291】的最佳回答：
本人曾长期在人员惩戒岗位工作，我来简单地回答一下这个问题。
题主的具体描述是：明年能不能拿到退休金？对退休金的多少有没有影响？
毫无疑问：如果本人真的是体制内工作人员，100%肯定地说：在年满 60 周岁时，连一分钱的
基本养老金
（或者
退休金
）都领不到，开除处分对于基本养老金的影响，是毁灭性、致命性的。为什么呢？
先说退休的法定条件
。按照《
中华人民共和国社会保险法
》第十六条第一款的法律规定，所有的城镇职工退休的法定条件是完全一样的：
达到法定退休年龄时累计缴费年限至少满 15 年
（见以下截图），这是非常清楚的事情。
要特别说明的是：1、所谓的法定退休年龄，其实早在 1978 年《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知
》（国发[1978]104 号）中规定为：男性干部、职工一律 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。这个由国务院制定、全国人大常委会原则批准的法律，截止目前依然是有效的，还在决定着所有城镇职工的退休年龄。2、累计缴费年限，即包括了养老保险制度改革之后的实际缴费年限，又包括了基本养老保险制度改革之前已参加了工作、改革之后才可以退休人员依法享受的视同缴费年限，这就是养老保险制度改革中的所谓的“
中人
”，国家明确规定：一律采取十年期的过渡办法。用公式表示为：
累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限
。
无法满足这两个法定条件的人员，一律不得办理手续，100%地肯定根本领不到基本养老金
。
其次，谈一下所谓的体制内单位的范围
。按目前的法律、法规，所谓的体制内单位或者体制内工作人员，是专指在党政机关和事业单位工作、依法享有
行政编制
和
事业编制
的编制内工作人员。行政编制的公务员，对其进行综合管理的基本法律是《
中华人民共和国公务员法
》，专门处分公务员的行政法规，以前是由国务院制定的《
行政机关公务员处分条例
》。对事业单位工作人员进行综合管理的行政法规是国务院制定的《
事业单位人事管理条例
》，专门处分事业单位工作人员的部门规章是《
事业单位工作人员处分暂行规定
》。
这里要特别强调的是：由于《
中华人民共和国公职人员政务处分法
》从 2020 年 7 月 1 日正式生效实施，并且把包括了公务员和事业单位工作人员在内的所有公职人员的政务处分事项，都纳入这部法律之中，并做出了统一、系统化的规定。从此时开始，处分公职人员当然就必须遵守《
公职人员政务处分法
》的法律规定。更明确的说：
不论是公务员，还是事业单位工作人员，无论是以前的规定，还是以后的法律规定，只要本人的违纪行为符合处分法律、法规、规章的规定，肯定都可以给予开除处分
。
同时还必须指出的是：所有的企业职工，都不是体制内单位和体制内工作人员，包括国企、央企和国有独资企业这类单位及其职工。原因其实非常简单：企业都是生产、经营单位，所有的企业职工都是劳动者，既没有行政管理职权，也不向社会提供公共服务，企业职工的工资、福利以及社会保险待遇全部来自于企业本身，国家财政并不负担。很多人把国有企业负责人当做体制内工作人员，其实这仅涉及到干部管理权限的具体划分，并不能改变其企业职工的身份，当然是完全错误的。说到底：在什么性质的单位工作，自然就是什么身份。
再谈一下所谓的“私生活”问题
。所谓的私生活问题，肯定是与职务行为无关的，是由个人行为引起的。更通俗地说：就是因个人行为违背了整个社会的公序良俗，违反了普遍通行的社会道德和公共职业道德，并造成了严重不良的社会影响或严重后果的行为，绝大多数下，往往是指
生活作风问题
。这在以上所述的政策中都有明确规定。例如，《
行政机关公务员处分条例
》第二十九条明确规定：“有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分
：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）
包养情人的
；
（四）严重违反
社会公德
的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分
。”
显然：包养情人的，最轻必须给予撤职处分，最重直接给予开除处分。
又如：《
事业单位工作人员处分暂行规定
》第二十一条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分
：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）
包养情人的
；
（六）
有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的
；
（七）
其他严重违反公共秩序、社会公德的行为
。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”
很明显：包养情人，不依法履行法定义务或虐待、遗弃家庭成员的，确属于情节严重的，就可以给予开除处分。
《
公职人员政务处分法
》第四十条明确规定：“有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除
：
（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
（二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（三）参与赌博的；
（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；
（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除
。”
这个规定包括的内容更为广泛、更为综合，一旦被确定为情节严重，当然就可以给予开除处分。
再看一下开除处分极其严重的法律后果
。开除处方是政务处分中最重、最严厉的处罚措施，肯定是对体制内工作人员的否定性评价和最严厉的惩戒手段。将直接导致三个极其严重的法律后果：
1、直接解除其与单位的人事关系
。从此，本人彻底失去了体制内人员身份，完全失去了工作，工资、福利和社会保险待遇全部停发，成了一个标准的待业人员，与原单位没有任何意义上的联系。
2、在开除公职之前本应依法享受的
视同缴费年限
会被彻底清零
。
这对现年 59 岁的体制内工作人员来说，是极其致命的，根本毫无补救的机会。
原因其实非常地简单：机关事业单位是从 2014 年 10 月 1 日起，才在全国范围内统一实行由个人和单位共同缴纳社会保险费的。截止目前，满打满算其实际缴费年限仅仅为 7 年。而 20 多年的视同缴费年限被清零之后，在离 60 周岁仅有一年的时间内，本人的累计缴费年限最大可达到 8 年。在国家政策禁止补缴的情况下，要达到最低缴费满 15 年的法定要求，当然是根本不可能的事情。
总而言之：
这位已经 59 岁的体制内人员，因被单位依法给予了开除处分，在第二年年满 60 岁时，肯定不可能领到一分钱的基本养老金（或退休金），这是绝对没有任何疑问的事情
。
在此情况下，还能怎么办呢
？请接着往下看。
3、重新就业会受到严格的法律限制
。这在《公务员法》和《公职人员政务处分法》中都有明确规定。一个已经 59 岁的人，重新就业对其当然毫无意义。为今之计，最现实的解决办法只能是以下两个方案任选其一：
1）在被开除之后，立即
以灵活就业人员的个人身份
，继续缴费参加城镇职工养老保险，在缴满 5 年之后，剩余的 3 年就可以一次性缴清
。到了 64 岁时累计缴费年限满 15 年时，就可以办理退休手续，依法领取基本养老金。说到底：在此情况下，本人不过是一个缴费 15 年的灵活就业人员，基本养老金大致在 800-1500 元的范围之内，与正常退休的体制内人员相比，几乎是一落千丈。
2）如果不想继续缴费，就只能按照现行的
基本养老保险转移接续
政策，将其实际缴费 7 年的个人账户资金（不能享受统筹账户待遇）转移接续为
城乡居民养老保险
，从而领取标准非常低的
城乡居民养老保险待遇
，大致估算，其待遇水平一般在 470 元-680 元范围之内
。
概括而言，一个已经接近退休的体制内工作人员，一旦受到开除处分，其仅剩的养老保险待遇肯定就微不足道了，这在经济上无异于自杀未遂，仅能苟延残喘而已
。私生活不检点，既害苦了他人，又害残了自己，可谓是鸡飞蛋打，一地鸡毛。
【2】、来自网友【淮北日月升】的最佳回答：
59 岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？
体制内人员，无论何种原因，如果被开除公职，其处理方式基本是一样的：
第一是视同缴费年限清零。例如多数公务员是从 2014 年 10 月开始正式缴纳养老保险，这个日期之前的工龄为视同缴费年限，被开除公职以后，2014 年之前的视同缴费清零，等同于 2014 年之前的养老保险没了。
第二是视同缴费以后的年限，单位代缴的部分已经进入社保系统，个人账户结存的部分可以退出。根据现行保险政策，养老保险分个人缴纳比例和单位缴纳比例，其中个人缴纳比例为 8%，单位缴纳比例为 13%。养老保险的缴纳比例共为 21%。这样的话，视同缴费年限之后，也就是实际缴费的这些年，12/21=61.9%的部分进入社保系统，剩余 38.1%的仍存在自己账号上。
综合以上两条，那么开除公职以后，自己账号上还有实际缴费年限的 38.1%的养老金还存着，年限很短，数额很少，绝大部分是不可能办理退休手续了，也就没有养老金可言。这有限的金额，可以提出来归自己所有。
总的来讲，体制内人员被单位开除公职，其损失是非常之大的。有鉴于此，作为公职人员，说话办事就要小心一些，不然的话，摊上事情，后悔就晚了。
开除公职
开除公职
社保
