关于问题被辞退拿到 22 万补偿金，HR 让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
不回。
所谓的还回补偿金，没有依据，属于无理要求
单位辞退你，按照《劳动法》给予你 22 万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续，至此，你就与原单位撇清了关系，解除了劳动合同。
此时，若原单位的 HR 找你，希望你继续回去上班，应该是重新签订劳动合同，至于在什么岗位，担任什么职务，工资多少，那是双方交流的结果。
而你如果把 22 万补偿金还回去，就相当你用 22 万买了这份工作。我们都知道单位引进人才，要给安家费或给予相应的补贴，却从来没有见过给钱单位买工作的，我相信你也不会。
单位可能存在的套路
你已被单位辞退，说明你已有替代性；如果你再回去，肯定还有再被辞退的可能性。万一出现这种情况，你会怎样呢？
由于是重新签订的劳动合同，如果单位在六个月再次辞退你，单位只需要最多补偿你最多二个月的工资，即半个月的双倍，外加一个月。
然后，单位说你还回去的 22 万之前的补偿金，是你自愿赠与给单位的。这么一折腾，你的工作没了，之前的 22 万补偿金也不翼而飞了。
这种套路，就类似于有的公司，过一段时间让员工与所谓的分公司签合同一样，抹平员工之前在公司的工龄。
试问，你还愿意重新回去上班吗？
翻篇了，就应该重新开始
俗话说，好马不吃回头草。尽管有的马认为，回头草也能当饱，但对于一个被单位辞退的员工来，再回去上班，与主动辞职再被请回去还是有差别的。
单位之所以辞退你，也许是单位觉得你的剩余价值已不高，也是你教会了徒弟饿死了师傅，也许是替代者的用人成本比你低。
既然是被辞退的，你的正确做法是重新找工作，一是检验自己究竟是驴还是马；二是通过在新单位的工作岗位上，干出令人刮目相看的成绩，让原单位后悔辞退了你。
否则，原单位就会认为辞退你是对的…
【2】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：
回去可以，补偿金不退
当初单位为什么辞退你？
单位是依法有 14 种情形之一把你辞退的？
还是单位无故解除劳动合同把你辞退的？
你没介绍，也许单位辞退你的理由是：企业转产，用不了那么多人了，把你裁减了。
你已拿到补偿金，解除劳动合同的证明，办好了社保关系和档案转移手续。
可以说与原单位没有任何关系了。
原单位为什么又让你回去上班？
也许你从事那项工作离不了你，离了你别人“玩不转”。别人拿不起来，顶替不了你。
这时单位才想起把你辞退，在一定程度上影响了单位的业绩和效益，后悔了。
把你辞退对单位是个不小的损失，辞退你错了。
这时你不应该成为原单位的一个“棋子”，想用就用，不想用就随意弃掉。
原单位召你回去，不是可怜你失业了，“恩赐”你给一份工作。
召你回去还有个前提，我认为“还回补偿金”是个苛刻的条件。
补偿金是原单位对你前段工作的补偿，也就是对你前段工作划上一个句号。
干嘛要“还回去补偿金”。
你可以对原单位理直气壮地说：想用我，重新签劳动合同，让我还回补偿金没门。
原单位对你回去上班提出前提条件。
你回答：我不还回补偿金，这也是我回去上班的前提条件。
原单位放弃这个前提条件，你就签劳动合同回去上班。
原单位坚持他的前提条件，你挺起胸膛，头不回，大步向前走，和原单位断绝来往，不后悔。
