关于问题为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。
那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。
【2】、来自网友【金江湖畔】的最佳回答：
是缺人，是缺公司理想中人;是找不到人，是找不到公司需要的万能之人。
公司每年都招人，这种情况，对每个公司来说，都是正常现象。人员正常流动，业务拓展，公司内部活力提升等，都需要招聘人员来实现，更主要的是公司养不起太多的老员工，对老员工不好管理，不要问为什么，国家的养老问题都没有很好解决，每个公司内部也是不可能解决，甚致只能采取规避！因此，人员结构方面都是有一定比例控制的！没有最优秀的，只有更优秀的人！虽有内部招聘，但外部招聘也是必不可少的。
至于有的公司一年到头，都在招聘这种情况，一般都是一些没技术含量或一些技术含量低的工种！因为管理需要，需要不断的流动，过滤出比较适合的人(低成本，低管理，高效率)。
总之，公司要生存发展，就得招人，招了人就得管理，有管理就有人员流动。招聘是企业找人选人管理的重要手段之一，同时也是人才找对舞台的重要途径之一。
