关于问题新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，是否可以调动到其他单位？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：
你的情商需要充值了，太儿戏了，没有考虑到试用期内申请调动带来的后果。
一，试用期的问题。
在乡镇一级，只要是通过选举产生的领导干部，都没有试用期。
乡镇的书记、副书记、党委委员属于党委班子，由党的代表大会选举产生；镇长、副镇长属于政府领导班子，人大主席和人大副主席属于人大领导班子，由镇的人大会议选举产生。
不同的是，党委领导班子可以经组织考察之后，党委直接任命，任命之后，直接就是党委领导班子了，试用期为一年，或者试用期到下一次党的代表大会选举产生为止。
镇长、副镇长、人大主席、人大副主席在选举产生之前只是候选人，虽然也会提前进入角色，分管各项工作，但终究还没有正式任职，不存在试用期的说法，只有等人大会议选举产生之后，才正式任命，也就不需要试用期了。
除了镇三套班子领导之外，乡镇还会有其他副科级干部，主要集中在一些副科级的部门。
乡镇的副科级部门设置，每个地方都不一样，有些地方会有好多个副科级部门，但在我们这里，只有综合行政执法办才是副科级部门，主任由分管政法的副书记兼任，另设一名副科级的常务副主任。
副科级部门的负责人也是副科级干部，属于实职副科，由县委组织部考察任命，不需要通过选举产生，必须有一年的试用期。
二，试用期申请调动的问题。
通过问题可以看出，提问者是从县城提拔到乡镇担任副科级的人员，被乡镇基层的工作吓到了，想要回归县直单位，想过安逸的生活。
但是，组织上提拔一名干部，是经过很多流程，相关领导都讨论通过才能提拔的，体现了领导的用人意图，体现了组织上对你能力的认可。
如果还在试用期，就申请调动县城，这是活生生的打脸行为，除非是非常特殊的原因，否则都不可能获得批准。
而且，只要申请了调动，组织上不仅不批准，领导对你也会有看法，认为你抗压能力不足，辜负了组织的心意，不会再重用你，仕途到此为止了。
如果真的在试用期申请了调动，组织不批准，然后等试用期过了一年半载之后，再给你换个位置，彻底边缘化了。
除非是在提拔后，客观情况发生了重大变故，迫不得已才能申请试用期内调动，比如患重病，比如家庭出了重大问题等等。
三，有没有其他办法？
有，但只能是组织行为，不能是个人申请。
比如县领导换了，看中你，调你上去帮忙，甚至市里有领导支撑，要调你上去，这种情况下，试用期内也可以调动的，毕竟是工作需要嘛。
还有就是工作上犯了比较严重的错误，不适合继续在乡镇任职，就会在试用期被调回县里，放在某个冷门单位自生自灭。
【2】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。
一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。
比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。
二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。
任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。
三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。
在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，
即便你不享受副科待遇了，
领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。
但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。
