关于问题为什么 HR 不喜欢职场空窗期？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【曦晖文化】的最佳回答：
所谓 HR 不喜欢职场空窗期，最主要原因是基于劳动用工风险的考虑。用人单位的常规招聘岗位都会预留充足的招聘周期，寻找合适的人才。优先考虑在职人选除了基于人选在工作经验上可以快速适应新岗位以外，重要的是人选的背景较为简单，用工风险会降低。
人选在职场空窗期间无非是要么放飞自我，到处游玩，处理私事，要么是找工作多次碰壁不成功，好一点的是自我充电学习等等。但终归对下一份工作和新的岗位没有太多显性直观的价值。
但职场空窗期对于职场人来说是无法避免的。如何利用好职场空窗期，为自己未来的职业发展增加色彩，是每个职场人的必修课。
本人从事 HR 工作 20 多年，从职场小白一路成长为 HRD，再转型从事喜欢的教育行业，过程中有波折也有收获，欢迎私信交流，共同进步，找到内心深处照亮前方的一盏灯。
【2】、来自网友【卷心菜评论】的最佳回答：
职场空窗期之后，再想要融入职场，是需要一个很漫长的过程的。
而且，有职场空窗期的人，都有各自的原因。
有的是因为身体原因，不能去工作，休息了好久，病好后再重新找工作；有的是家庭原因，比如女性生孩子后做了全职妈妈，但是又不得不出来工作；有的是辞职之后创业去了，但是创业失败后又开始找工作了…….
不管是什么经历，都让 HR 觉得他们不靠谱，认为他们不能适应工作，即使他们工作经验很丰富，在 HR 眼里其实也不如一个刚毕业的大学生更有性价比。
我曾看过一个报道，一个 985 高校毕业的女生，生孩子后做了 5 年的全职妈妈，等孩子上小学了，她开始重新找工作，但是就是找不到合适的工作，因为曾经的工作经验和学习的知识，基本 都忘的差不多了。无奈之下，她选择了去送外卖。还好，她送外卖也很努力，最终月薪过万，还成了单王。
我们没有瞧不起外卖员的意思。都是靠劳动和双手赚钱，但是一个 985 高校毕业生选择送外卖，总有一点教育资源被浪费的感觉。
所以说，工作要有连贯性，最长间隔最好不要超过半年，否则再找工作，都是一个很麻烦的事。
