关于问题为什么现在的招聘软件里面的 hr 都是已读不回？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【书山由鹿】的最佳回答：
其实你误解了已读这个词。我告诉你真相是不仅未读连点都没点开。残酷吧？事实就是这样。
现在各大招聘平台已经对人力资源分割完毕，你再想同过其他方式发简历找工作的机会非常小。而招聘平台对于有用人需求的单位来说开始收割了。
以 boss，58 同城，51job 为例，他们对企业的收费方式都一个季度或一年一交。费用非常高。每天给你刷新招聘信息。而用人单位即使不招人也会发几条招聘信息，因为钱已经交了，不发招聘信息也是浪费。所以往往很多人看到某某公司发了很多招聘信息，而且自己也投了简历。但是就是不回你。事实是公司后台的人事文员给你点了一下已读，然后就没有然后了，你简历都没打开过。因为根本不要人。非常的坑。
而这些招聘平台还充斥着一些中介公司的人，他们以不同的身份发布招聘信息，你投了简历他们就会联系你，将你胡乱推荐给一些不匹配的公司让你过去面试。浪费你的时间。
这几个平台的骗子也非常多，一般他们骗那些找低阶工作的人。尤其是进厂做普工的，他约你过去面试只是个幌子，主要是收你介绍费，然后就不管你了。你甚至钱交了最后连他叫什么，什么公司的，办公地点在哪里都不知道。
找暑期工，兼职的最容易受骗。据说一个小中介公司一个暑假收割这些找工作兼职的学生费用高达几十万不等，非常的黑心，找工作的一定要小心。只要是中介，或者所谓劳务公司，人力资源公司不要理会，十个九个不安好心。
【2】、来自网友【胡子的森林】的最佳回答：
很大可能性是认为你不合适，或者是该岗位暂无空缺，但是也需要储备人才资料备用于是持续收集信息。
现在主流的招聘平台发招聘信息多是按季度或年度类周期要求企业付费的，发布的岗位数量也会根据付费标准有限制。有的企业发了岗位信息，可能设置了自动更新，只要信息不撤下来就会更新，让很多应聘者以为此岗位还在招聘。有的岗位人招到了，但是人员暂不稳定等因素仍需储备人才资料，便持续收集资料备用。
很多招聘平台提供了求职者与招聘方在线对话功能，有助于双方看到信息后可先初步沟通了解，再约进一步面试，以提高匹配度，增加招聘/求职的成功率，也节约双方的时间。但是有的招聘方 hr 已读不回信息确实让求职者有点茫然，又期待又没进一步的消息。
对收到信息的回复，也与 hr 的工作习惯有一定关系。有的人可能觉得不合适也回复一下，这是一种礼貌，也是公司形象的一种体现。
不管什么原因，作为求职者在未收到应聘单位正式 offer 之前，都可以多方考虑其它单位，多一个选项。
