关于问题本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小人物的职场】的最佳回答：
今年 38 岁的我来公司第 9 年了，每月工资 20000 块钱，当时第一份合同是三年，第二份合同签了 6 年，没两个月就要签第三份无固定期限合同了，当时我还挺激动，想想咱也是以后有保障的人了，可是上周五我刚到办公室，没想到人事就通知我，我的合同要到期了，公司综合考虑之后，不打算跟我再徐签合同了。希望我自己赶紧找下一份工作。但是对赔偿金只字未提。
我一下子就愣住了，这是相当于裁员了，我心里面立马在盘算，如果辞退我，我能拿多少补偿金。前两天看到东南亚的一家外企电商 shoppee 公司裁员，人家上午开大会，下午就直接给员工 N+2 补偿金。我想了一下，我也不奢求高于标准，我只要按照最基本的 N+1 就好了。
我于是转头问人事：不签合同可以，麻烦请问一下，给我的补偿金一共多少钱呢？我粗步算了一下，我每个月基本工资 20000，算上去年年底 3 万块钱的年终奖 那么我 12 个月平均下来，肯定不止这个数，如今我工作 9 年了。N+1 的标准来计算，20 万肯定是有的吧，当然我也理解公司今年的难处，效益不如以前，这样提前给我一个月通知，我只要 N 的标准，按照 9 年，每个 2 万，给我 18 万就行了。
让我诧异的是，人事跟我竟然打起了马虎眼，他甚至还劝告我说：你想好了，如果显示辞退你的话，那么你找下一份工作，你的背调很可能会有问题的，所以我的建议是为了你好，你最好主动辞职，好聚好散，以后你的离职原因不会那么难看，我们这边还可以帮你给新东家说话。
原来如此，我算是明白了，这是公司根本不打算给补偿金啊，当我啥也不懂啊！因为我知道，如果这个时候我自己主动辞职，那么赔偿金，肯定是一分钱都没有。我直接跟人事表明我的态度：没问题，我走可以，补偿金按照标准给我！
人事看我态度坚决，就缓了缓，然后就直接跟我说：那你要等等了，我跟老板汇报这个事情，再给你一个答复。
一个星期过去了，人事突然拿了一张协议给我，没想到这上面只写了一个月的补偿金，也就是两万块钱，我傻眼了，人事竟然还跟我来了一句：你要懂得感恩，这可是是他跟老板说了很多次才求来的，其他很多员工一分钱都没有呢，我们也是看在你是老员工，才给的一点补偿，还希望我保密不要说出去。
我直接火了！明摆着欺负我是老实人吗？想想刚裁员了那个外企，我更心里不平衡了。人家不仅遵守最基本的法律保障要求，还有额外的补偿，反过来我只想要最基本的权益，难道都没法做到吗。
眼看拗不过我，人事也直接嘲讽我道：你都快 40 岁了，你要想清楚，你还到哪儿去找工作？如果给你个辞退，更是没机会了以后，真是麻烦不听人劝!
我铁了心直接仲裁吧，公司有了一点难处无非是利润下降，又没有到破产，但是我只是一个普通员工，我有车贷，房贷，我还要照顾小孩教育，爸爸妈妈的医疗等等。这笔钱对于普通家庭，真的很重要 ，我也没办法。
第二天，我咨询了一个比较懂法律的朋友，我直接问他，怎么操作才能保障我的合法权益。我给我出了一些办法。
然后又过了一个星期，我当啥也没发生，每天按时打卡，我也准时上下班，工作做好之后，专门发邮件给部门领导。工作群里也会发给大家，作为举证需要的证据，每天打卡的记录，也手机截图保存，我甚至还偷偷买了一只录音笔随身带着，不求别的，仅仅以防万一。
人事隔了几天又找了我，劝我说，你何必呢？这样耗着对彼此都不好，而且你有时间吗?公司耗得起，你能吗？就算是最后走程序的话，你可能还要花不少钱，所以我还是建议你，抓紧时间找个工作，那样对大家都好。好聚好散。
我心里呵呵一笑，直接拒绝，真当我啥也不知道，仲裁是不需要掏钱的，退一步哪怕走到诉讼，最多 10 块钱，其实无非花时间罢了，多跑几趟，花时间准备资料，反正不管怎样，我坚持维护到底！
后来我有几个朋友，同事知道了我的事，没想到他们竟然说我太贪心了，还说我们私企 咋能跟外企比，毕竟人家外企是大公司，咱小公司不可能的，还说我就是想要的赔偿金啊？
我心里表示很无语，这是我的，为啥不能要？人家外企遵守劳动法，人家遵守相关的法律，相应的补偿也很到位。对你，对我，对咱劳动者来说，是一个好消息，因为我们都是普通人，生活都有了最基本的保障。
我们不是裁员，我们是向社会输送的人才。这句话也许是有道理的，但是我却很难做到，普通的劳动者，最基本的生活工作是需要保障。
我坚持死磕到底，然后不断收集证据。很多人都不知道，关于裁员，很多的基本知识也要了解
1. N+1 是裁员最低的一个标准，是劳动法规定的，一般提前一个月告诉你，然后给你 N 的补偿金，因为接下来一个月还会发你工资。但是如果公司涉及到违法裁员，恭喜你，按照 2N 的标准来进行。
前几年的时候，三星昆山电机裁员，N+5，还有额外失业补助金，甲骨文裁员，也是 N+6 的赔偿。所以人家这不是裁员，而是体面的撤离。
我们做的还是有一些差距的。
2. 裁员一般公司需要提前通知的，时间正常是一个月，这期间工资以及社保缴纳，需要正常进行，所以假如今天公司通知你裁员，那么你要记住了，工资社保，你还要再缴纳一个月。
3. N+1 的计算基数标准
一般基数是为你在此公司之前 12 个月的平均工资性质的收入平均，一般都是高于你的基本月薪的，跟你现在的公积金缴纳有点类似，是考虑你上一年收入总和的平均，注意这个里面是扣除五险一金个税之前的税前平均工资。因为有奖金，加班费等，所以一般平均下来会高于月薪。
如果你来的时间短，不满一年，按照月份取平均。
有些老员工做到领导，工资高于你们所在地社会平均工资的三倍，那么就是有上限，不能无限高，你的计算基准是当地社会平均工资的三倍。
4. 三思而后行，签字慎重
老板或者人事，突然拿了一张协议给你签字，仔细阅读，三思而后签字！
如果两眼一闭，大手一挥，直接签了，最后你一毛钱都没有。
协议上面写着自己主动辞职，因为个人原因等等离职原因，这你是另当别论，跟公司把你主动辞退还是有区别的。
5. 最后如果真的没谈拢，不要赌气选择旷工，别故意迟到早退，你要做的就是正常上下班，如果没人管你，只要每个月拿工资就可以了，不发钱直接找劳动监察大队投诉，如果可以的话，及时打卡，留存证据。
熬了一个多月后，我拿到了 18 万，之后并且顺利入职了下一家单位，并没有受到什么影响，主要还是我自己的专业水平过硬，业内有一些口碑。
【2】、来自网友【HRGOGOGO】的最佳回答：
我是一名 HR，关注我，为你解答职场困惑。
根据劳动法规定，劳动者和用人单位在签订两次固定期限劳动合同之后，或者是劳动关系满十年以上都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，就是违法的。
所以目前你的情况是公司无论如何都要和你签无固定期限合同，如果不签的话，需要支付你相应的赔偿金。我的建议是先和公司协商解决，你了解一下公司是什么原因不和你签无固定期限合同，然后把你了解到的劳动法条款和公司说一下，要求公司和你签无固定期限合同，如果公司同意了，那就皆大欢喜。
如果公司不同意，就要走法律的程序了，先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会和公司协商解决，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会进行调查，然后解决此事，最后一步就是向法院提起诉讼。但是听你的描述，应该还是想继续在公司工作，所以一旦到法庭对峙的局面，可能也很难在公司继续工作了，所以最好还是能够协商。
我是一名 HR，有职场困惑可以关注我哦！
