关于问题为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【123 飘哟】的最佳回答：
事多钱少还挨骂，我刚毕业，因为专业是设计，我就找了家广告公司上班了，它其实就是一个路边小广告店，别看它是路边小店，但是开了十几年，有稳定客户，老板赚得盆满钵满，年年出国旅游。
说是设计师，其实文员所有活都要干，拿的是文员一样的工资，刚开始 3000，慢慢到了 3600 然后到我走就没涨过了，包吃中餐不包住，没合同没社保。听同事说我这岗位，一年走了四波人了。刚在这里工作几个月出去的工资都能拿到 4000 了。
每天早上来开门，设计，保洁，煮饭，洗碗，打印复印，采购，做文件围标，有时帮忙看一下老板孩子，帮老板打印孩子学习资料，老板鞋子不合适要退货也找我，新手出错常挨骂，我希望自己能学到点知识，也咬牙坚持了一年多。
有几个月，我把店里其他同事都熬走了，只剩我一个人，他们的活都落到我一个人身上，天天忙个不停，离职走后听说招来了三个人，原来那段时间我一人干了三个人的活啊[流泪]。
因为在老板老板娘眼皮子底下做事，常常心惊胆战的，怕自己啥时候又出错了，被炒了怎么办，工作不好找，还是太年轻。
要走时，老板挽留，外面的世界不好别去看了，这里挺好的，想要多少工资可以再谈。我说，我都没去外面的世界看过，我怎么知道不好。后来的工作比那里的轻松工资也比那里高，还好没被老板 PUA。
【2】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：
为什么做不久？根本原因在于老板给人家“文员”这一个岗位的工资，却让人家做至少十几个岗位的工作！
很多小公司请办公室文员，招聘的时候写的是“文员”，面试的时候工作内容是“文员”，给的薪资也是“文员”。
可一入职，好吧，文员除了做文员，还要兼职做秘书、行政专员、清洁阿姨、客户接待员、前台、电话销售、办公室快递收发员、后勤保障员、给老板订外卖服务专员、兼职司机、办公室琐屑小物品跑腿联系员、仓库保管员、销售订单整理员、客服专员等。
小公司由于没有明确的“岗位职责”，文员的工作内容就比较模糊，既然工作内容比较模糊，就意味着什么工作都可以随手吩咐给文员。而小公司的老板常常都是和文员坐在一起办公，吩咐起来就更加随意了！
造成的直接后果，就是员工入职后的心理落差较大，明明入职时做的是文员，想象着工作很轻松的模样；结果入职后，什么都要做，天天忙忙碌碌，而薪资却没有相应增加，辞职的可行性自然就大了！
其实除了薪资的因素，还有一个更为重要的因素，就是文员入职以后，无法获得工作成就感，看不到发展性，肯定要辞职了！
心理学家米哈里·契克森米哈赖曾经定义过一个“心流”的概念，“心流”能让人获得充实感和成就感。因此，工作中的“心流”格外重要，而“心流”来源于对工作目标的确定性、主控感和专注性！
换句话说，如果一项工作，如果工作目标是确定的，你对工作的内容是有掌控力的，同时你工作时没有其他事情来打扰你，你的充实感和成就感是很强烈的。而小公司文员的工作情境和“心流”几乎完全相反。
比如文员入职后，要面临大量的“不确定工作”，由于老板的随时指挥和随意性安排，使得文员做任何工作都没有“主控性”。同时，工作内容也过于琐碎，让文员始终处于“随时待命”的状态。在这种情况下，文员几乎是没有工作获得感的！
大公司的文员，工作职责相对固定，工作内容具有一定主控性，老板也相对职业，因此工作成就感是不错的。而小公司的文员，由于工作职责不确定，工作内容琐碎不具有主控性，老板随意性强，文员的工作成就感很差！
工资不高，又没有成就感，同时还看不到发展空间，不辞职就怪了！
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