关于问题我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【汪 Sir 聊 HR】的最佳回答：
我在这家公司工作了 5 年，我现在刚刚怀孕 4 个月，公司就要辞退我。公司说愿意给 2N 的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于 2N。公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问
工作 5 年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒。但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？
我们还是得具体分析下：
一、公司给 2N 就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗？
大家肯定都知道公司不能随意辞退 3 期员工，所谓 3 期就是怀孕期、生产期、哺乳期。那公司愿意支付 2N 作为赔偿，是不是能强行辞退呢？
我们俗称的 2N 中的 N，指的是经济补偿，2N 是 2 倍的经济补偿吗？不能这么理解！
依据《劳动合同法》第 87 条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以 2N 指的是赔偿金，也就是公司违法辞退员工的法定赔偿金额。
公司辞退孕期员工，又无合法理由，所以属于违法辞退，依法应支付赔偿金。
现在公司摆明了“我就是要违法，我也愿意承担法律责任，你能拿我怎么样？”我们能怎么办？
换句话说，我们去申请劳动仲裁，打赢了，也就是拿到 2N。现在公司说，“你不用去仲裁了，我直接给你。”这种情况下作为员工能不同意吗？
这个时候我们是有权拒绝的，即使公司给我们出具了《解除劳动合同通知书》，往我们账户上打了赔偿金，我们依旧有权拒绝。
但是这种拒绝，在现实情况下没有什么意义。
二、我们不同意，能怎么办？
首先，按这位网友说的，要求公司支付孕期和产假的工资和社保，肯定是行不通的。工资是基于我们付出了劳动，才能拿到的钱。公司此刻把我们辞退了，怎么可能支付后面的工资呢？而交社保就更不可能了，我们和公司之间的劳动关系都没了，公司自然不用为我们交社保。
这个诉求，即使去劳动仲裁，也不会得到支持。
这里我告诉大家一招，遇到这种情况，我们不想拿 2N，我们可以主张“恢复劳动关系”。
什么是恢复劳动关系？
就是我们继续上班，公司继续发工资。
公司不是愿意支付 2N，把我们辞退了吗？这是违法解除劳动合同，就算是公司给了 2N，其行为也还是违法的。
我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。劳动仲裁胜诉后，我们就可以继续上班了，而且劳动仲裁期间的工资，公司得照发。
关于恢复劳动关系的提醒
这一招看上去很厉害，但是会有两个风险。一是有部分案例显示，即使最后判了公司违法解除劳动合同，也不会支持恢复劳动关系，因为公司已经招到人，而且上了相当长一段时间的班了。
二是公司有可能上诉，虽然大概率会输，但是公司和我们打心理战呀，一拖再拖个两年，我们这边还怀着孕，哪有精力应对？
老汪的建议
女孩子遇到渣男，谈了几年恋爱，最后被分手，有多少人会去要青春损失费？又有几个人能要到？我想大多数人是默默地收拾心情吧。
同样的，如果我们遇到一家有底线的公司，我们可以循法律途径解决问题。如果我们遇到一家没底线的公司，过多地纠缠，只会损失更多。
但是就那么拿 2N 走人，显然是吃亏的。这里的吃亏我指的不是后面的工资，而是生育保险。
大部分地方规定，生孩子要享受生育保险，必须在现单位缴纳生育保险满 6-12 个月。有些地方是 6 个月，有些地方是 12 个月。
现在我们怀着孕被辞退，基本是无法达到这个时限要求的，也就意味着我们生孩子就拿不到生育津贴与生育医疗费用了，这笔损失可不小。
（补充说明，如果夫妻双方，妻子没有缴纳生育保险，丈夫符合条件可以通过丈夫的生育保险去申请生育医疗费用，生育津贴不能申请）
所以我认为在这种情况下，最少损失的方案是与公司协商，2N+社保交到生完孩子。2N+生育津贴+医疗补贴，加起来应该差不多了。
写在最后
这篇文章真是难写，居然断断续续从白天写到了晚上。
说实话，这篇文章讲的道理并不难，甚至很浅显，但是我的内心很折磨。我清楚知道公司辞退怀孕员工是违法的，员工在怀孕初期被辞退损失很大，可是我又认为这种情况下去劳动维权，没什么意义，白白消耗了自己的时间与精力。
一般老汪看到公司辞退 3 期员工，一定会主张一告到底。作为人力资源工作者，老汪最看不惯的就是辞退 3 期员工的行为。
但是这次遇到的问题很头疼，对方一开始就躺平了，直接开出 2N 的赔偿，我们能怎么办？
回去继续上班？公司给我们穿小鞋，动了胎气，谁吃亏！
同意 2N？我们心里又觉得亏得慌。
所以思来想去，想出了 2N+社保的赔偿方案。
更多劳动仲裁知识，欢迎看我的专栏《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》。
我是，关注我，每天学一点劳动法知识。
文｜汪 Sir 聊 HR
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【2】、来自网友【放眼世界 147】的最佳回答：
一、在回答问题前我先介绍一下巜劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。巜劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条都有明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。
你在这家公司工作了五年，现在刚刚怀孕 4 个月，公司就要辞退你。公司的做法是违反劳动法的规定的，对你是一种伤害，表示同情；同时也应对这家公司的违法行为给予遣责。
二、巜劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。笫四十七条对经济补偿是这样规定的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，你在这家公司工作五年，就应当支付你 10 个月你本人工资标准的赔偿金。如果是五年六个月以上就是 12 个月；五年六个月以下 11 个月。
我不知道你每月工资多少，但肯定不止 2N。
三、公司虽然已经给你发了巜劳动合同解除函》，但是你不同意，双方便发生了劳动争议。根据巜劳动法》、巜劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会也会受理你的仲裁申请。
四、你问有用吗？能赔你孕期和产期的工资和社保吗？我曾经负责劳动争议仲裁工作并处理过不少类似的劳动争议案件。根据我的判断：
1，劳动争议仲裁委员会会撒消公司作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，但不一定会支持你要求赔你孕期和产期的工资和社保。
2，收到你的仲裁申请立案后，劳动争议仲裁委员会会组织单位与你进行调解，调解前工作人员会向你的公司讲明其做法是违法的，此时你有两个选择，一是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，二是给足你的赔偿，解除劳动合同，但你可以提出并协商由公司为你缴纳社保至产期结束。如果调解一致，仲裁委员会会制作调解书，双方签字后产生法律效力，任何一方不履行调解书的义务，都可以申请人民法院强制执行。
从这个意义上讲，我认为申请仲裁是有用的，一方面维护了自己的合法权益，另一方面也是对公司的一种警示，使之不万山继续违法，更好地保障公司其他职工的合法权益。
最后，希望我的回答对你和那些需要帮助的朋友们有所帮助！
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