养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？

关于问题养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，感谢楼主的提问。

博主您好，养老金并轨，实际上它主要就是针对于 2014 年开始，机关事业单位缴纳基本养老保险，那么 2014 年之后，机关事业单位的养老金的计算方式也是跟企业单位的养老金的计算方式是一致的，所以说，从概念上来讲，它确实是实现了养老金的并轨，但是从实际角度出发，并没有完全意义的实现这个养老金的并轨。

当然无论养老金并轨或者不并轨，那么这个工龄是直接影响，自己养老金待遇的一个重要条件和因素。对于机关事业单位的退休人员也好，还是对于企业单位的退休人员也好，那么自己工作年限的长短和自己实际退休金的高低是成一个正比关系的。

所以说，工龄这个是很重要的，实际上对于企业单位来说，工龄就是一个养老保险的实际缴费年限，加上视同缴费年限，如果自己的工龄确实比较长的话，那么往往可以获得一个较高的养老金待遇，但是如果自己的工龄比较短的话，那么获得的养老金待遇相对来说也是比较少的。

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【2】、来自网友【毒舌财经】的最佳回答：

工龄这是针对机关事业单位和国有企业的一种说法，所谓工龄，简单来说就是自职工跟单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

在养老金并轨之前，对于机关事业单位工作人员来说，他们工龄的长短跟养老金息息相关。对那些在 2014 年 9 月之间办理退休手续的机关事业单位退休人员来说，他们养老金有多少是直接按照在职工资一定的比例进行发放的，这就是所谓的养老金替代率。

一般情况下养老金替代率大概在 70%~90%之间，具体比例是多少关键要看大家工龄的长短，工龄越长比例越高，工龄越短比例越低。

比如根据《关于机关事业单位离退休人员寄发离退休费等问题的实施办法》相关规定，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。

按照这个规定，如果两个人在同一个单位，退休之前的工资都是 5000 块钱，A 的工龄是 36 年，B 的工龄是 25 年，那么 A 每个月可以领到的退休金就是 5000×90％=4500 元；而 B 每个月可以领到的养老金是 5000×80％=4000 元，相当于两者差了 500 块钱。

由此可见，对那些在 2014 年 9 月之前退休的机关事业单位人员来说，工龄有多少跟大家的养老金确实是息息相关的。

不过对于企业职工或者那些在 2014 年 10 月份之后参保的机关事业单位工作人员来说，其实养老金的多少跟工龄并没有必然的联系。

对于企业职工来说，早在上世纪 90 年代的时候就已经建立起了企业职工养老保险，大家需要自己缴费，缴费越多领的养老金越多，缴费越长，领的养老金越多。

而对于机关事业单位工作人员来说，从 2014 年 10 月之后，随着养老金的并轨，机关事业单位工作人员，也要像企业职工一样自己缴纳养老保险，对应的你缴费越高，缴费的年限越长，养老金自然会更高。

所以按照目前养老金的总体情况来看，养老金的多少，主要跟大家的缴费年限还有缴费基数有关，跟工龄并没有必然的联系。

比如 A 和 B 都是企业职工，同样是在深圳办理退休手续，A 工作了 40 年时间，平均每个月缴费只有 200 块钱，缴费指数是 0.6，那么每个月可以领到的养老金大概是 4082 元；而 B 工作了 30 年时间，平均每个月缴费达到 1200 块钱，缴费指数是 2，那么 B 每个月可以领到的养老金大概是 7877 元；

相当于 B 比 A 工龄少了 10 年时间，但养老金却比 A 多出了 3800 块钱左右。