关于问题为公司工作 19 年，突然要下岗，公司会给我什么补贴？离退休还有 8 年，我该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们必须明晰，离退休还有 5 年，工作年满 15 年，劳动者没有过错，公司解除劳动合同是非法的，需要给予的 2N 的赔偿金。
工作 19 年，离退休还有 8 年，实际上已经视为无固定期劳动合同。
“突然”下岗，可以理解为用人单位履行了符合《劳动合同法》的合法裁员手续！
这种情况下，提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同的，公司需要给劳动者经济补偿！
补偿标准是，每年按一个月补偿，19 年就是 19 个月经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的当地政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离退休还有八年，“突然”下岗怎么办？
已经工作 19 年，离退休还有 8 年，19+8=27 年，说明是女性，因为，男性退休“工龄”一般在 40 年左右，50 岁退休。
即 42 岁下岗，42-19=23 岁参加工作。
42 岁“突然下岗”，缴纳社保 19 年，经济补偿金大概在 3000×19=57000，接近 6 万。可以领取 2 年失业金，领取失业金期间，可以不缴纳养老保险，只是不计入缴费年限。医疗保险由社保局失业基金账户代缴，个人无需缴费。
缴纳养老保险已经满足最低缴费年限，自己可以以灵活就业人员形式继续缴纳或者不缴纳。
医疗保险已经缴纳 19 年，加上领取失业 2 年期间社保局代缴。实际缴费年限为 19+2=21 年，如果当地社保局规定女性职工最低缴费年限为 25 年，自己可以以灵活就业人员形式再缴纳 4 年，满足最低缴费 25 年，退休后享受医疗保险待遇。
题外话:
如果用人单位是非法解除劳动合同，你将得到的不是经济补偿金而是经济赔偿金即 2N。
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
为公司工作 19 年突然要下岗，公司会给我什么补偿？我离退休还有 8 年该怎么办？在人的一生中，可能会遇到各种各样的挑战，或者是不如意，像你这样在公司工作了 19 年，突然要面临下岗，这对于你来说，的确是人生道路上遇到的最大曲折，既然遇到了，我们就要去面对它，正视它，勇敢拿起法律的武器来进行维权，也许就会柳暗花明。
在公司工作 19 年，应该是和公司签订了无固定期限劳动合同的职工，按照劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减 20 人以上或者 20 人以下，占企业职工百分之十以上的，裁减人员时，与本单位签订较长固定期限劳动合同或是无固定期限劳动合同的人员，属于优先保留的对象，你在用人单位工作了 19 年，完全符合优先保留的条件，所以用人单位是不能随意辞退你，和你解除劳动关系的；按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的，属于用人单位不能解除劳动合同的范畴，但是这个条件你是不符合的，因为你虽然在本单位连续工作了 19 年，但是距法定的退休年龄还有 8 年。
对于在本单位工作了 19 年，如果用人单位要和你解除劳动合同，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，给予经济补偿是肯定的，但这是进行经济赔偿还是经济补偿，需要有两个基本要件必须清楚。一是在解除劳动合同时，是否属于双方协商一致，如果劳动者要求继续履行劳动合同或是继续所签订的劳动合同，用人单位故意提高履行劳动合同的门槛，或是增设了苛刻的条件，导致劳动者不能续签的，应该给予经济赔偿而不是经济补偿；二是像你这种在本单位连续工作了十九年的，不管是否签订了无固定期限劳动合同，都属于随意减除劳动合同的范畴，所以也应当给予经济赔偿，而不是经济补偿。
按照劳动合同法第八十七条的规定，经济赔偿的标准为经济补偿标准的 2 倍，经济补偿标准是在单位工作一年，补偿一个月的标准工资，标准工资是本人离职前 12 个月平均工资，你工作了 19 年经济补偿金为 19 个月的本人离职前 12 个月的平均工资；如果属于经济赔偿，相当于用人单位要赔偿你 38 个月本人离职前 12 个月的平均工资标准。比如你的在单位离职前 12 个月的平均
工资
为每月 6000 元，经济补偿金是 19 个月，即 114000 元；经济赔偿金是经济补偿金的 2 倍，即 228000 元。
除了经济补偿或是经济赔偿以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位为自己办理失业保险金的领取手续。失业保险金领取标准为，失业保险缴费满一年以上，不满五年的，最长领取期限为 12 个月，五年以上十年以下的，最长领取期限为 18 个月，十年以上最长领取期限为 24 个月.你在用人单位工作了 19 年，失业保险应该是超过了 10 年以上的，所以最高还可以领取 24 个月的失业保险金。
综上所述，你为公司工作了 19 年，按照劳动合同法的规定，你不属于解除劳动合同或是下岗的范畴，如果用人单位非要你下岗，可以获得 19 个月的经济赔偿，最长可以领取 24 个月的失业保险金。有了这些钱，基本上可以维持退休前 8 年的基本生活费用和社保的缴纳费用。
