关于问题公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【薪酬绩效合伙人】的最佳回答：
在职场中，我们可以经常发生身边的很多企业今天还好好的，可是到第二天就突然倒闭了，所以在工作的时候我们一定要眼观六路耳听八方，及时发现公司最新的动态，这样才能最大限度的维护好自己的利益，如果说公司人员辞职和变动很频繁，那这个时候我们就一定要提高注意力了，公司很有可能出现问题了，那么我们也要为自己早做打算，这样才能更好的规避风险。
公司辞职的人很多，那么公司在某些方面让员工感到不满意了，不然不会导致公司员工大批量离职的，毕竟从新去找一份工作也是很麻烦得事情，只要公司不做的太过分，很多人其实是不愿意离职的，我之前的公司就发生过类似的情况，由于企业效益不行，老板经常不按时发放工资，这也就导致很多员工排队离职，高层领导也变动的很频繁，最终没有过多久公司就破产了，而那些一直没有辞职的人还一直被拖欠工资。
公司辞职的人很多，证明公司已经开始在走下坡了，这个时候一定要为自己早做打算，有机会到更好的公司去发展，现在和之前的生活方式有很大的不同，年轻人换工作是一件很正常的事情，为了避免中年危机的出现，我在找工作的时候，最好找一份稳定的工作，例如公务员和事业编制。
现在的就业压力越来越多，找到一份满意的工作本来就不容易，所以在工作中我们一定要更加努力，最好到一些大的公司去上班，这样也会更加稳定，福利制度也会更好，如果发现企业确实已经不行了，对自己的成长没有任何帮助，那么我们就可以选择一些更好的公司，毕竟水往低处流，人往高处走。
【2】、来自网友【滚滚小土豆】的最佳回答：
亲身经历，深圳南山区某国字头企业，坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带，最高的一个月入职人数 30，离职人数 45，其实这家公司的待遇给的还可以，工作也很悠闲，可是为什么还是会有这么多人离职？
金玉其外 败絮其中
很不幸，我也被忽悠进去工作了 4 个月，名字高大上的国企，谁不愿意进呢？一进去才发现，处处都是坑。
公司位于一幢很气派的写字楼，月租金 28 万，从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝，面面俱到，俨然一副大国企的作风，给的待遇虽然不是行业内最高的，但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后，顿时傻眼了：
01、挂羊头，卖狗肉。
宣称是国企，但是国有资产只占一丢丢的股份，几乎可以忽略不计，而且不要分红，不要管理权。
很多人冲着这个名头和平台入职的，做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。
02、工资不是你想像中的那样。
工资被七零八落的划分成若干块，基本工资很低，因为社保是按照这个数字去缴纳的，绩效工资很高，这个绩效工资就有点名堂了，不知道当初是哪位人力资源大神给设计的，我简直拜服。
绩效分月度绩效和季度绩效，季度绩效是工资总额的 20%，就是你进来面试的时候谈好的那个数，这 20%当月是不给你发的，是按季度发放，季度的时候还得看你绩效合格与否，不到 90 分以上拿不到全部工资。
抛开这 20%，剩下还有 20%是月度绩效，当月绩效不达标也扣，
所以只要你一个月绩效分很低的话，工资最多能扣到 3 个月累计额的 26%，就是四份之一没了。
由于试用期没绩效，所以居然会出现这样一种情况，就是你试用期拿到的工资比转正期还多。
03、组织架构乱七八糟
看人设岗的公司你见过没，这家就是，我给你一份组织架构图，新入职的员工我告诉你什么部门，在给你 10 次机会猜他是什么岗位，我敢打赌你猜不到。
总设计师，总参谋这种岗位都可以出现的，招到一个人，新设一个岗位那是家常便饭，不知道领导从哪里参考的这个岗位名字，我们这也不是航天研究院啊，没有公主的命却得了公主的病。
04、领导作风很“细致”
公司最高领导一男一女，明面上各管一摊，互不干扰，但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验，经常动不动就在办公室大发雷霆，而且是那种歇斯底里的吼叫，稍微不顺眼的人马上开除，要么就给你绩效扣光，从来不按制度来，想扣多少扣多少，就这么个留不住人的公司她还底气十足呐，经常说公司缺少了谁都可以正常运作。
男领导虽然脾气温和，但是十分小气，感觉他俩搞反了，他会留意到每个员工报销的各种费用，还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了，死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样，八竿子打不着的事儿也能扣你绩效，自己公司管理制度不完善也扣员工的。
女领导和男领导有种说不出的默契，虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧，但只要眼不瞎的都知道有猫腻。
这个公司唯一的好处就是工作不多，很是清闲，大家一到点几乎都全部没影了，以前有一次我 18 点 05 分下班（一般正常是 18 点正），却没想我居然是最后一个走的，沦落要到归我锁大门的地步。
我呆了四个月也走了，其他还好，两领导不能忍！
最后把我碰到的坑总结如下：
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？
说明了这个公司存在很严重的问题，不适合作为长期发展的平台，除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正，否则还是三十六计，走位上策，一般这样的公司都存在下列共同现象：
01、工资的设计和发放时间
有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司 10 号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑。
谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有 1.2、1.5 的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发 1.5 的系数，你能做到么？
02、领导的格局
领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的。
领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？
另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病。
03、前景太不明朗
领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城。
一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天。
04、毫无福利可言
唯一的福利就是迟到免罚券 3 张，我是缺那 30 块的人吗？
转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭。
除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？
问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里。目前唯一可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了。
人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！
