关于问题单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作 11 年了，我该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【十载仲裁】的最佳回答：
这个问题正是我的专业所在，有幸遇到，就给点专业的回答吧！
你的这种情况很常见，单位的目的很明确，就是为了逃避法律责任，不想支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形，那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金，标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定，上班满一年就有一个月工资标准的补偿金，超过半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。
如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的 2 倍。
劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。
如果遇到题主所说的情况就要注意了。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免因为一时疏忽造成利益损失。比如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的。
其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊明名字就行）。
最后，教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以主动辞职并且用人单位还要支付补偿金的情形，如，用人单位没有给劳动者缴纳社保，没有足额及时发放工资，没有按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形，你就可以主动提出辞职，注明辞职的原因是以上四种情况中的一种，就可以获得补偿金。
写在最后
劳动合同法还是很保护劳动者的，只要你了解了，对自己的帮助相当大，能避免很多公司挖的坑。关注我，免费普及劳动争议方面的法律知识和案例，还免费提供咨询服务哦。
【2】、来自网友【桃树庵】的最佳回答：
不用担心。
第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。
第二，你有可能签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作 11 年了。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。
第三，你的工资水平远超过公司平均水平。。疫情期间公司都经营困难，不少企业都对高管下手，要么想辞退，要么降薪留职，看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，若主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁。一般政府部门出面都会给你一个满意的答复的，给你赔偿的，所以不用怕。但一定要有证据，千万记得收集证据。切记！
