关于问题在央企工作是什么感受？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【阳钢不锈】的最佳回答：
一、船大稳定性能好
地大物博，环境优雅。
没被产、失业的后顾之忧，粮期准，五险一金有着落，退休后，有养老金，每周有双休，加班少。
二、制度齐全
各种规章制度完善，这些都是经过多次教训，总结出来的条例，需要全员认真执行。
三、管理严格
管理人员众多，表格林立，每清一次场都要填写，还要有人监督证明，对产品生产，实行定期和不定期地抽检，还有安全检查、消防检查等。
四、工资低
相对于私企，央企管理人员多，成本大，为员工购买社保，双休和少加班，工资比私企低；技术、管理人员工资比生产第一线员工高。
五、要与领导打好关系
与领导打好关系，可以受领导待见，老实内向的人，只能默默无闻，干得好不如态度好。
六、竞争激烈，晋升渠道窄
在差不多的岗位上，一干就干到退休。
技术、管理岗，需要本科、甚至是研究生以上学历，竞争激烈。
分工明确，“一个萝卜一个坑”，各人都埋头干自己的事，与自己没利的话少说，很容易传到领导那里去，而且，像记入档案一样，记你一辈子。
七、福利好、饭堂伙食好
工作餐基本免费，饭热菜香，餐后还有水果。
厂区内有蓝球场、乒乓球室等。
【2】、来自网友【职场小混蛋】的最佳回答：
央企工作是不是在很多人的认知里，高不可攀，特别是在央企总部工作，是不是令人艳羡。坝上牧羊告诉你真实的央企：未进去之前羡慕，进去之后鸡肋。
我们看看每年央企总部的招聘门槛，是不是太苛刻了，几乎清一色的 985，211 院校都很少见，而且起步都是硕士博士，令人难以企及。
央企的工资，真心不高，低到你不敢想象。
坝上牧羊举几个例子，我们只讨论央企总部的正式收入，非正式收入不敢妄言。
譬如说中国的三大运营商，在总部的部门总经理岗位，这些总经理岗位如果放到运营商省级公司，应该是省公司副总级别或者总经理级别。你们这类人工资应该在什么水平，如果我了解的渠道没有问题，大概在 90 万左右。90 万是什么水平，在 BAT 企业里面，很可能是一个不带团队的研发人员薪资。
坝上牧羊在举一个央企电力巨无霸的例子，总部处级工资水平大概在 50 万左右，是不是戳破了你的眼球，这难道真的是央企电力的工资吗？但实际情况的确如此。而且在央企总部能达到混到这个级别的人，都是人中龙凤，行业翘楚啊。
他们为什么工资与互联网企业无法相比，因为他们有国资委的限薪预算。
央企晋升容易吗，真心难，难于上青天。
央企总部真的是精英学霸的聚集地，谁的智商会比谁的差，玩聪明真的是一个比一个聪明。那么在央企总部如何致胜，那里面的学问就大了去了。
央企晋升比拼的是什么，不仅比拼的是聪明，比拼智慧，比拼情商，比拼背景，比拼牺牲。决定你升迁的因素太多了。坝上牧羊接触的央企总部人员，随便提起任何一个，都是人精中的人精，前面让你如沐浴春风，后一秒让你感觉杀气腾腾。
所以要在央企混的下去，真需要几分真本事，混日子那是不可能的。
央企稳定吗，的确稳定，你永远不会担心被开除。
央企的确稳定，这点不用怀疑，否则如何体系央企的优越性与体制的优越性。央企毕竟是属于体制内，所以很多方面要和体制靠拢，这个是央企的大局。
但是稳定仅仅限于不被开除，但是被改制，被换岗，被分流。昨日辉煌，转眼间就成了不被重视的一员，可能就永无出头之日了。
央企轻松吗，很累，和互联网公司有的一拼。
你们认为央企的工作轻松，那是未进入围城人的道听途说而已。累，不仅是体力累，而且心累，你不知道那一刻就被打入冷宫，而不被重用。
所以你必须拼，加班加点是常事了，随时都要听从领导的调遣，二十小时开机。文山会海，这个长期规划，那个长期战略，与这个部门协调扯皮，与另一个部门资源争夺“干仗”。
以上供参考。
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