关于问题单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【满眼萧瑟】的最佳回答：
医院体检科彩超医生老方就是个敢跟领导叫板甚至吵架的人。一次因为分管领导安排她一个人下乡体检，又没有别人替换她，那次体检一天都要做大几百人，手腕都快累断了，而且像她说的，自己既不是中层干部，也不是领导眼中的重点培养对象，这苦差事哪怕转一圈都要跑到她自己头上。于是第二天她找到分管领导大吵大闹，甚至扔了分管领导的茶水杯子。领导也是动了真气，非要惩罚她。那一次她写了休事假两个月的字条，足足在家玩了两个月。分管领导也奈何不得她。因为她不上班，不拿工资，你怎么惩罚她。这件事情就不了了之了。
两个月假期结束后老方就按部就班地上了班。平时工作她兢兢业业地完成，不让分管领导挑出毛病，和同事保持不远不近的距离，倒也相安无事。可是不久又发生了一件事情，让老方和一把手又杠上了，差点到动手的地步。
事情是这样。接到市局精神，基层医院要选出一批业务能力强，富于奉献精神的岗位人才，要发放一批特殊津贴。一个科室四个人，其中三个人都入选了，可是偏偏把方医生给撇到一边了。这方医生气呀，她觉得一个科室的人要论技术水平，她也是数一数二的，而且她自己最高，上班时间最长。而且看看，科室入选的都是啥人物，票数从高到低，最高的是分管领导小姨子，第二的是调走的镇领导的夫人，排第三的是某市长助理的亲戚。如果一个科室选一个两个，还好说，四个人上榜三个，这不是明着让她难看吗？
她跑到一把手办公室里，理直气壮地问，这个选票是领导内定的还是群众选出来的。一把手说，当然是选出来的，大家的眼睛都是雪亮的。她气呼呼地说，那你公开唱票没有？那你当场宣布票数没有。借口天黑了，让我们都散会了，你们领导就可以捣鬼，没看看你们选出来的都啥人。领导也火了，拍了一下桌子说，你自己人缘差，还怨社会吗？方医生脸红脖子粗地说：难道这种补贴是靠人缘好选出来的，那我以后就不工作，天天拉关系去了。一把手生气地嚷嚷说：你不可理喻。我和你说不清楚，怪不得，别人都说你糊涂。一把手这句话捅了马蜂窝了，方医生就怕别人说她脑子糊涂，这回她就掏出电话，要往上打电话反映。一把手当然不怕，冷冷地看着她。后来是分管领导闻讯赶过来一把抢了方医生的手机，好说歹说让她别生气，明年一定给她个指标。
方医生说，明年不明年别说这个话，我只说今年。我受你们领导画大饼还少吗？别忽悠我。我就是个糊涂虫，好吧。这次，一把手只好把自己的指标让给了方医生菜算平息这场纷争。单位不少人佩服方医生的敢说敢做的勇气。不过也有人说因为她表姐夫突然当上了邻镇的镇长。
回答题主的问答，单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气大多来自于：一、自身有很强的业务能力，有独当一面的才干，有些工作非他做不可，这样的底气来得坦坦荡荡的。二、背后很强的靠山，大树底下好乘凉，这是自古以来都有的。他们吵了架，有人给他们善后，所以他们无所畏惧。三、他们就已经抓住了领导的把柄，他们敢于吵架，就不怕他打击报复，一旦迫害他们，他们就会把真相说出来，到时候领导后悔莫及了。四、这些人就是凭着一股子的戾气，脾气暴躁，一擦即燃，跟火柴一般，不过吵的架也没用。因为他们只是脾气不好，也抓不住重点。
希望帮到您。
【2】、来自网友【职言者也】的最佳回答：
总以为和领导吵架的员工都是头脑简单的热血青年，直到被下属顶撞，我才明白有时候吵架并不是目的，而是一种手段。
我是项目管理部经理，部门一共 12 个人，公司现在项目不多，工作也不饱和，今年部门本来并没有招聘新人的打算。
去年 11 月份，公司副总突然找到我，说要安排一个项目经理进来，让我面试聊聊。本以为这只是一次普通的内推，我就爽快答应了，可是我没想到这是在引火烧身。
公司效益不好，正在进行小范围裁员
因为竞争越来越激烈，再加上市场原因和各项不可抗因素，公司去年的效益与以往相差甚远。
前几年高速发展，公司招了不少新人。现在效益大打折扣，订单骤减，公司无力承担所有员工的开支。
从去年开始就陆陆续续地进行裁员，不过我所负责的项目管理部因为都是老员工，而且各个都是在职场中身经百战的项目经理，所以并未受到波及。
去年 11 月，公司副总突然介绍一位毕业才一年的新人过来，说在我部门给安排下，这真的出乎我的意料。
面试时表现可圈可点，让我放下戒备
公司对人事招聘一向要求很高，平时新人入职，人事经理都会亲自面试把关。对于不合适的，一律不予录用。
此次副总直接找到我，想必是和人事经理打过招呼，但我还是主动去找了人事经理，邀请他一起参加这次面试。这是必须的流程，我不可能不和人事打招呼就直接把新员工安排在自己部门了。
当我走进他办公室和他交流这件事并说明希望他共同参加面试时，他竟然拒绝了，这种情况很少见。
他的意思是，副总找他聊过了，也介绍了这名员工的情况，他感觉还不错，而且是副总介绍过来的人，不会差。
说实话，其实我也知道这次面试无非就是走个过场，既然人家不配合，而且也同意了，所以我也就没再坚持。
我当时心想这员工是不是素质太差，只是碍于副总的权利和面子，不得不同意？要不然，为什么一向严谨行事的人事经理连过场都不想走了？
当我在面试前拿到这名员工的简历后，我才知道这个新人并不简单，97 年的，211 院校毕业，双学位。
面试现场，小伙子看起来比照片上要帅气很多，眉清目秀，也很机灵，说话很有分寸。虽然缺乏项目管理相关经验，但是通过交流能感觉到还是很有潜质的。
只要在以后的工作中多加培养，适当给予点拨和指导，肯定会在短时间内获得提升并成为独当一面的项目经理。
整个面试过程进行得很愉快，小伙表现也是可圈可点。直到这时，我也彻底放下自己的担心，心想自己是多虑了。
入职后屡次冒犯上级，让我下不来台
这位新员工姓孙，年龄比我们这群老 PM 都小不少，所以我们都叫他小孙。
入职前几天，一切都很正常，小孙准时上下班。因为之前没带过项目，所以就安排他先学习一些项目管理的基本流程知识。
部门每次来新人，我都会组织迎新聚餐，正好又赶上临近春节，所以我就叫上大家出去吃饭。迎新的同时，还可以借此机会慰劳一下大家一年的付出。
大家如数到位，吃饭前，作为部门经理，我先对新同事的到来表示欢迎，大家举杯同饮，热热闹闹。小孙喝酒很干脆，一看酒量就不错。
虽然公司正在对部分岗位职工进行裁员，但我们部门还比较稳定。为稳定军心，酒过三巡后，我就借着这个机会把 2020 年的工作做了一个简单的总结，鼓励大家再接再厉，与公司共克时艰。
紧接着，我开始展望 2021 年的工作重点，对于一些重要的项目给大家提前布置一下，让大家心里有个底，这样在节后也能更好地开展各项工作。
可话说到一半，小孙就举起酒杯打断我，说感谢我的盛情招待，工作上的事情就别说了，大家是来吃饭的，不是来听我给大家画大饼的。
那架势就像一个老气横秋的领导在教训手下，不仅如此，话刚说完就拿着酒杯过来要跟我喝酒。
作为部门经理，之前很少有下属打断我的讲话，他刚入职两周，竟然敢这样顶撞我，我很诧异，脸上也没给他好脸色。
当然，作为领导，虽然对他有意见，但他边说边过来敬酒，我不得不忍住心中的怒火，跟他喝了两杯。
我自我安慰说他 95 后还年轻，不懂职场礼仪，也可能是喝多了，也就没在意这件事。出乎意料的是，这仅仅只是开始。
年后部门例会，我又把今年工作做了细化，特别是对小孙，我有意培养，希望他能尽快成长起来。
本以为他会欣然接受，可让人意外的是，他竟然表示以现在的薪资待遇，他很难达成，让我降低对他的预期。除非给他涨薪，他才愿意付出更多。
这一次，我实在忍无可忍，就告诉他这是每个实习期同事都要完成的绩效，完不成不给转正。再说，你刚刚毕业，毫无经验，凭什么让公司给你涨薪？
本以为我的怒气可以抑制住这位新同事的嚣张气焰，可他根本不把我的话当回事，当面说我欺负新人，还对我指手画脚，完全不把我放在眼里。
算上吃饭那一次，这已经是他第二次挑战我的权威，让我下不来台。虽然十分愤怒，但我在心里一个劲提醒自己他是副总介绍的人，能不惹就不惹。
但他并没有收敛的意思，反而是气势汹汹地要上前再和我理论。那阵势就像是要过来打我一样。平时我比较照顾的那几个员工拉了他一把，要不然就当时那种情形，我非得和他干一架。
争吵后给我赔礼道歉，让我如坐针毡
当时，这件事闹得沸沸扬扬，很多人都知道了。不知道谁把这件事和副总说了，在第二天，副总就给我打来电话。
电话里，副总十分客气，说给我添麻烦了，小孙刚迈入职场不久，血气方刚，有些事情做的不对，让我不要往心里去。
我还没开口，副总就接着说他已经对小孙进行了批评教育，现在小孙已经认识到自己的错误，会过来给我道歉。
现在虽然小孙已经给我道过歉，但是我心里五味杂陈。说实话，我想实习期结束后不给他转正，让他直接走人。
昨天和同学聊了这件事，
同学说：小孙之所以可以如此明目张胆地顶撞我，肯定是背后有人撑腰。但刚入职几个月就屡次犯上，不知道他只是仗势欺人，还是受了他人指点，故意为之？
听完同学的分析后，我背后发凉，如坐针毡，真不知道到底是出于什么原因，也不知该如何处理小孙？
若不原谅，最简单的做法就是上告老板让他走人，这样做就是不给副总面子，一定会得罪他，以后很可能会受到打击。
若原谅他，我的威信将大打折扣，以后我在部门安排任务，很难服众，这个团队很难再带下去。而且，也难免小孙再做出其它出格的事情，让我更下不来台。
写在最后
现在，我左右为难，越来越感觉自己是被人故意针对，也许这件事和我平时做事雷厉风行、不留情面有关。
作为项目经理的领导，我都是直接汇报老板，为了保证项目正常交付，难免在老板面前反馈某些部门的工作失误。
也许在这个过程中得罪了一些人，让别人记恨在心，从而想法设法要让我难堪。
以前，我总以为员工和领导吵架，都是一些血气方刚、头脑简单的热血青年，因为缺乏职场经验，做出的鲁莽行为。
可是现在，我才明白，员工和领导吵架底气是背后有人支撑，而且吵架并不是目的，而是别人的一种手段，一种要将你置于死地的老谋深算！
